根據中共諸城市委、諸城市人民政府《關于印發<諸城市人民政府職能轉變和機構改革實施意見>的通知》(諸發〔2015〕3號)等文件規定，成立市居民基本醫療保險管理中心。現根據中共諸城市委組織部、諸城市機構編制委員會辦公室、諸城市人力資源和社會保障局《關于印發<諸城市市直機關事業單位競爭性補充工作人員辦法>;的通知》(諸組發〔2012〕14號)等文件規定精神，為市居民基本醫療保險管理中心競爭性補充40名工作人員，現將有關事項公告如下：
一、競爭性補充的范圍
各鎮街衛生院在編在職人員。
二、競爭性補充的條件
1.政治素質好，品行端正，勤奮敬業，工作能力強;
2.具有崗位工作需要的身體條件;
3.年齡在40周歲以下(1975年1月1日及以后出生);具有所報專業(崗位)中級職稱的，年齡可放寬至45周歲(1970年1月1日及以后出生);
4.具有專科及以上學歷;
5.符合專業(崗位)規定的專業、學歷和其它要求(詳見《諸城市居民基本醫療保險管理中心競爭性補充工作人員計劃表》)。
具有下列情形之一的，不得報考：
1.涉嫌違紀違法正接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.按照有關規定未滿服務年限的;
4.尚在試用期內的(含新招聘人員試用期、任職試用期等);
5.法律、法規規定的其他情形。
三、競爭性補充的辦法
本次競爭性補充工作，采用考試與考核相結合的辦法進行。采取報名、資格審查、考試考核、考察、選崗公示、辦理調動及聘用手續等步驟進行。
(一)報名
1.報名。報名方式為現場報名。
報名時間：2015年12月19日-12月21日(上午8：30-12：00，下午1：30-5：30)。
報名地點：諸城市人力資源和社會保障局人力資源市場二樓(諸城市東關大街25號)。
2.報名方法與所需材料
①下載并如實填寫《諸城市競爭性補充工作人員報名登記表》(一式一份);
②二代身份證原件及復印件1份;
③近期1寸正面免冠彩色同底版照片3張;
④國家承認的學歷、學位證書原件及復印件各1份;
⑤取得的專業技術職務資格證書(或公布文件)原件及復印件各1份;
⑥近三年年度考核備案表復印件1份(加蓋單位公章);
⑦近三年工作表彰獎勵證書(或表彰文件)原件及復印件各1份;
⑧單位出具的從事居民基本醫療保險(含原新農合)年限或具體從事本專業(崗位)證明等證明材料原件;
⑨單位公示材料照片、會計證等需提報的其他材料。
3.有關注意事項
(1)單位出具的從事居民基本醫療保險(含原新農合)年限等證明材料，須在簡章發布后、報名開始前公示完畢，且無異議。公示結束，各單位要拍照片留存，工作人員報名時提交。
(2)報考人員每人限報一個專業(崗位)，所報專業(崗位)須與所學專業一致或相近。資格審查通過者，不得更改報考專業(崗位)。報名時只需填報到專業(崗位)，不需報具體單位。
(3)報考人員須于2016年1月7日(星期四)上午9：00-12：00到報名點領取準考證。
(二)資格審查
對報考人員的資格審查工作貫穿整個競爭性補充工作全過程。對不符合報考條件的一經查實即取消考試或聘用資格。
(三)考核
考核以報考人員提交的相關證明材料為依據，按照學歷、專業技術職務、近三年(2012—2014年)年度考核情況和近三年(2012—2014年)工作表彰獎勵情況、從事居民基本醫療保險(含原新型農村合作醫療)年限等進行量化賦分。考核分數須由考生本人簽字確認，并通過市人力資源和社會局網站及本單位公告欄進行公示，公示期為3天。考核分數一經簽字確認，不再更改。本人不簽字確認的，視為自動放棄，考核成績計為零分。
(1)學歷：最高學歷為研究生、本科、專科的，分別計5分、3分、1分。
(2)專業技術職務：以取得專業技術職務資格證書(或公布文件)為依據，具有高級、中級、初級專業技術職務的分別計5分、3分、1分。
(3)近三年(2012、2013、2014年度)年度考核：每個優秀等次計1分，每個合格等次計0.8分。基本合格及以下等次不計分。
(4)近三年(2012年1月1日-2015年2月7日)工作表彰獎勵情況：工作中獲得國家級表彰獎勵的一次計10分、省部級表彰獎勵的一次計6分、濰坊市級表彰獎勵的一次計3分、諸城市級表彰獎勵的一次計1分，同一年度同一獎項獲得不同層次獎勵的，按最高層次獎勵計分，不同獎項累計計分。認定時，以表彰獎勵有關材料的落款時間為準。不能提供獎勵證書(文件)原件的不計分。
(5)從事居民基本醫療保險(含原新農合)年限：每滿1年計1分，不滿1年不計分。
學歷、專業技術職務和近三年工作表彰獎勵情況年限計算的截止時間為2015年2月7日，即《諸城市人民政府職能轉變和機構改革實施意見》(諸發〔2015〕3號)下發之日;從事居民醫療基本醫療保險(含原新農合)年限計算的截止時間為2014年2月24日，即《關于調整新型農村合作醫療綜合管理職責及相關機構編制的通知》(諸編〔2014〕10號)下發之日。
考核結束公示期滿后，根據報考人員的考核成績從高分到低分，分專業(崗位)按比例依次確定進入面試范圍人員，并按規定程序面向社會公布。相同專業(崗位)補充計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例。最后一名如有數名考生考核成績相同的，一并確定為參加面試人選。報考人數達不到規定比例的，按規定比例相應核減補充計劃。
(四)考試
考試形式為面試，滿分為100分。
面試采用結構化面試方式，主要測試報考人員所報專業(崗位)應具備的基本素質和基本能力。成績在本場面試結束后向報考人員宣布。面試成績低于60分的不能進入考察范圍。
考試分數和考核分數之和為報考人員的考試考核總成績，不再按比例折算。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績相同者，考核成績高者優先。總成績通過人力資源和社會保障局網站進行公示，時間為3天。未參加考試的，以其考核分數為考試考核總成績。
面試考務費70元。
面試時間：2016年1月9日(星期六)，具體時間、地點等有關事宜另行通知。
(五)考察
按照總成績等額確定考察對象。
考察由人社部門統一組織進行。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續是否完備。考察不合格出現的空缺，按照總成績依次遞補。
(六)選崗公示
考試考核和考察工作結束后，通過“諸城市人力資源和社會保障局網”等渠道對擬聘用人員向社會進行公示，時間為7個工作日。如發現問題，一經核實取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
(七)辦理調動及聘用手續
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響補充的人員，由人社部門組織從高分到低分分專業(崗位)依次選崗確認，并辦理調動備案手續。
聘用人員只限留在鎮街使用，由市居民基本醫療保險管理中心統管、所在鎮街財政經管統計社保服務中心代管，從事居民基本醫療保險管理服務工作，并建立輪崗交流制度。試用期為6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，退回原單位工作。
四、其他事項
整個競爭性補充工作由諸城市人力資源和社會保障局總負責，并會同有關部門統一組織實施，諸城市紀檢、監察機關全程參與監督，并接受社會監督，保證競爭性補充工作的公開、公平、公正。對違反考試紀律的工作人員及在報名考試考核過程中弄虛作假的單位和個人，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)和《事業單位工作人員處分暫行規定》(人社部令第18號)等有關規定處理。
本次競爭性補充的表格下載、考核、考試、成績公布、選崗公示等考試相關信息均在諸城市人力資源和社會保障局網(http：//www.zcldbz.gov.cn)予以公布。報考人員在考試期間，應及時了解招聘網站發布的相關考試信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次競爭性補充的考試命題等均委托外地有關考試機構承辦，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢、監督電話：6111160
諸城市人力資源和社會保障局
2015年12月8日