為進一步加強我縣農村敬老院建設，提高全縣敬老院管理服務水平，按照市民政局、市編辦、市人力資源和社會保障局、市財政局《宜春市關于進一步加強農村敬老院機構建設實施方案》(宜民字[2012]73號)文件要求，經縣農村敬老院機構建設工作領導小組研究，決定在敖山鎮公開招聘農村敬老院院長。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則：
采取公開、平等、競爭、擇優的原則進行招聘。
二、招聘職位
敖山鎮敬老院院長1名
三、招聘條件
(一)品德好、思想覺悟高;愿以院為家，熱愛敬老院工作，有愛心、有孝心、有責任心;懂經營、善管理。
(二)高中及以上學歷，男45周歲以下(1970年11月30日以后出生)、女40周歲以下(1975年11月30日以后出生);
(三)報考鄉鎮敬老院院長須是該鄉鎮戶籍且屬戶籍所在鄉鎮敬老院或村(居)委會在職工作人員，并要有兩年以上敬老院或村(居)委會工作經歷。
(四)違反計劃生育政策或受黨紀、政紀處分期未滿的不在招聘范圍內。
四、招聘程序及辦法
(一)報名。鄉鎮敬老院院長報名工作由鄉鎮負責，采取現場報名的方式。
1、報名時間：2015年11月26-27日。
2、報名地點：所在鄉鎮民政所。
3、報名需攜帶的材料：身份證、居民戶口簿、畢業證、工作經歷證明、計劃生育證明(由縣、鄉計生部門出具)等相關證件(原件及復印件一式二份)，近期同底1寸免冠照片2張。
(二)資格審查。11月28日下午下班前，由鄉鎮政府從符合條件的報名人員中擇優推薦3名人員參加面試(以政府文件形式報送)，推薦文件統一報縣低保局(聯系人：羅先才，聯系電話：0795-2511721)。由縣農村敬老院機構建設領導小組對推薦人員進行資格審查。
(三)面試。按百分制計分，占總分數50%。
1、面試內容：農村敬老院管理及相關知識。
2、面試時間：2015年12月3日上午
3、面試地點：臨時安排。
4、面試評委臨時抽調，考務工作由縣農村敬老院機構建設領導小組組織實施。
(四)民主推薦。按百分制計分，占總分數50%。
根據面試成績從高分到低分的順序，每個崗位前兩名進入民主推薦(如果分數相同一并進入)。民主推薦分值按同意票率折合計算，民主推薦工作由縣農村敬老院機構建設領導小組組織實施。
(五)體檢。
根據總分數從高分到低分按實際招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員。如果出現同一崗位總分數相同，則按近三年獲獎級別確定，取獲獎級最高的為體檢人員。體檢標準按照《公務員體檢通用標準》執行，體檢費用自理。因體檢不合格出現崗位空缺，在該崗位考試人選中從高到低分依次遞補。
(六)公示。對擬聘用人選向社會進行7個工作日公示，公示無異議后辦理相關聘用手續。
(七)聘用。人事管理實行定編定崗不定人的方式，院長一旦離開農村敬老院編制崗位，事業編制身份和待遇隨即取消。在聘用期內享受事業單位國家規定的工資福利等待遇，由縣級財政全額安排。聘用簽訂合同后不再擔任村(居)委會職務。
招聘考試結果及其它有關事項在縣人力資源和社會保障局網站上進行公告。
上高縣農村敬老院機構建設工作領導小組
2015年11月23日