天津鐵道職業技術學院2013年下半年赴西南交通大學設考點公開招聘教師工作實施方案
為實現學院“人才強校”戰略，優化人才結構，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）文件規定，結合學院發展和建設的需要，直接到原鐵路高等院校公開招聘優秀人才。為確保學院公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下。
一、學院基本情況
學院于2004年12月經天津市人民政府批準成立，2005年5月通過教育部備案的全日制普通高等職業技術學院，學院地處天津市河北區建昌道21號，校園環境優美，各類設施齊全，辦公環境良好。隸屬于天津市人力資源和社會保障局，為全額撥款事業單位，是第二批進入天津海河教育園區的學校之一。
建院以來，學院依托軌道交通行業和天津市經濟社會發展，已形成覆蓋鐵路“車、機、工、電、輛”崗位群的鐵道運輸、鐵道工程、鐵道機車車輛、鐵道電信和鐵道建筑5個專業群，形成了以鐵路專業為核心的布局合理、特色鮮明的專業體系。現開設鐵道工程技術、道路橋梁工程技術、地下工程與隧道工程技術、工程測量技術、高速鐵道技術、電氣化鐵道技術、鐵道機車車輛、鐵道交通運營管理、城市軌道交通運輸、鐵道通信信號、建筑工程技術、工程造價、基礎工程技術、應用電子技術、通信技術、建筑經濟管理、物流管理、勞動與社會保障、計算機網絡技術（網絡安全方向）等專業。
二、招聘崗位及數量
（一）招聘崗位為教師，主要職責從事高等職業教育教學工作。
（二）招聘數量：24人。其中鐵道工程技術專業2人，工程機械專業2人，機車車輛（動車方向）專業3人，機車車輛（車輛方向）專業3人，鐵道電氣化專業1人，城市軌道交通控制專業2人，鐵道通信信號專業2人，鐵道交通運輸專業6人，機械制造與自動化專業2人，測控技術與儀器專業1人（詳見附件招聘計劃表）。
三、招聘范圍與對象
符合職位要求的2014屆畢業生。
四、招聘人員條件
應聘人員應具備以下條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.具有崗位要求的專業或技能；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.招聘崗位所規定的其他條件。
五、招聘程序
（一）發布招聘公告
根據批準的招聘方案，于2013年9月30日至10月16日在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）和天津鐵道職業技術學院網站（http://www.tjtdxy.cn）以及相關高校就業指導網發布招聘公告。
（二）報名與資格審查
采取網上報名與現場報名相結合的方式進行，應聘人員填寫《2013年公開招聘教師報名表》，網上報名將《2013年公開招聘教師報名表》電子版發至郵箱（tjtdxyzp@163.com）。
網上報名時間為2013年10月17日0：00至10月21日24：00，資格審查時間10月22日8：00至15：00，10月23日12：00前向通過資格審查的網上報名人員發送《筆試通知單》；
現場報名與資格審查時間為2013年10月24日8：30至17：00，現場報名地點為西南交通大學九里堤校區就業指導中心。同時向通過資格審查的人員發送《筆試通知單》。
開考比例不低于1:3。
（三）考試
西南交通大學九里堤校區設考點。
1.筆試（2013年10月26日9：00至11：00）
筆試命題工作按規定進行，科目為專業知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。
根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員，并于10月26日18：00前發送《面試通知單》。
2.面試（2013年10月27日）
面試總分為100分，分兩部分進行：一是試講，考生現場講授由學院提供的內容，考官根據試講情況給出分數，滿分為100分；二是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數，滿分為100分。面試結束后按照兩部分成績6：4的比例合成面試成績，面試總分達不到及格線60分的取消錄用資格。
3.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績相同的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后現場公布。
（四）體檢（2013年10月29日）
根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分于2013年10月28日確定參加體檢人選。體檢在我院指定的三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對應聘者本人自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的職位空缺，學院將根據需要并經上級主管部門批準，依據報考人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
（五）考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。因考察不合格出現缺額時，依據報考人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
（六）公示
學院根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬錄用人員名單，在天津市人力資源和社會保障網和學院網站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（七）報批與備案
按照干部人事管理權限在公示期滿后一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（八）聘用
學院法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
六、紀律與監督
（一）學院公開招聘工作在人力資源和社會保障局的領導與監督下進行。工作人員實行回避制度。學院負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避；
（二）學院招聘工作主動接受社會和上級監督，將聘請局紀檢監察部門參與招聘工作全過程，保證招聘工作的公開、公平、公正；
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：022-26182029
監督電話：022-26181609
二〇一三年九月三十日
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