2015年陸良縣任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員公告
為建立以工作實績為導向的大學生村官成長成才機制，促進大學生村官安心扎根基層、真情服務農村，根據省委組織部、省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關于印發<關于進一步加強大學生村官隊伍建設的意見>等三個文件的通知》（云組通〔2013〕44號）、《關于進一步健全大學生村官工作機制的通知》（云組通〔2015〕18號）精神和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于印發<曲靖市任滿兩個聘期大學生村官考核招聘事業單位工作人員實施辦法（試行）>的通知》（曲組通〔2015〕38號）文件精神，結合陸良縣實際，現就2015年陸良縣對任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員的有關事項公告如下：
一、招聘原則、招聘范圍及對象
按照德才兼備、任人唯賢的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考核的方式，公開招聘陸良縣2009年選聘任滿兩個聘期、擔任村（社區）“兩委”副職及以上職務或村（居）務監督委員會主任、表現優秀且至2015年9月仍在職在崗的大學生村官為事業單位工作人員。
二、招聘崗位、人數
2015年陸良縣計劃從符合條件的大學生村官中考核招聘事業單位工作人員2名，具體崗位、人數及資格條件詳見《2015年陸良縣任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員計劃表》（附件1）。
三、考核招聘的基本條件
（一）應聘人員應具備下列基本條件：
1.有良好的思想政治素質和思想道德品質，熱愛農村基層工作，有較強的事業心和責任感，作風踏實，能吃苦耐勞；
2.遵紀守法、服從安排，具有較強的組織紀律觀念，任大學生村官期間能認真履行工作職責，工作實績明顯；
3.作風正派、團結同志，在服務所在地的群眾中有一定口碑和威信；
4.在職在崗、任滿兩個聘期（計算到月）；
5.擔任村（社區）“兩委”副職及以上職務，或村（居）務監督委員會主任；
6.具有全日制大專及以上學歷；
7.兩個聘期內年度考核均為稱職及以上等次；
8.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的不列入考核招聘對象
1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
2.因涉嫌違法犯罪，正在接受有關部門調查的；
3.因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的；
4.違反計劃生育政策的；
5.已被錄用到機關事業單位工作的；
6.具有法律法規規定不得錄（聘）用為事業單位工作人員的其他情形的。
四、招聘公告的發布
經曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局審核同意的陸良縣2015年任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員招聘計劃及相關招聘信息均通過曲靖黨建網(http://www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會保障網(http://www.ynqjrs.cn)、陸良縣黨建網(http://www.lldjw.gov.cn/)、陸良人事人才信息網（http://www.ynqjrs.cn/ll）等網站（以下稱規定網站）向社會公布。應聘人員可通過規定網站查詢招聘相關信息。
五、報名程序及要求
報名工作由陸良縣委組織部、陸良縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
（一）報名方式
采取現場報名的方式進行，報名時不報到具體崗位，體檢合格后按考核綜合成績得分再進行選崗。
（二）報名時間、地點
報名時間為2015年10月19日至20日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30），共2天，逾期不再辦理；報名地點在中共陸良縣委組織部人才科（陸良縣中樞街道東門街23號）。
（三）報名及資格審查要求
符合考核招聘條件并愿意參加招聘的大學生村官，在規定的時間內持相關材料到陸良縣委組織部人才科報名并進行資格審查。報名時，報名人員應提供真實、準確、有效的信息和證件，同時需提供以下材料：
1.本人身份證或戶口簿（原件及復印件）；
2.學歷證書及學位證書（原件及復印件）、學歷證書電子注冊備案表；
3.畢業生就業報到證或就業登記證（原件）；
4.大學生村官聘用合同及續聘合同（原件及復印件）；
5.年度及聘期考核情況（原件及復印件）；
6.受表彰文件及證書（原件及復印件）；
7.無違紀證明（由任職地紀檢部門出具）；
8.無違反計劃生育政策證明（僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級計生部門出具）；
9.任村級職務的相關任職文件及當選證書（原件及復印件）；
10.縣級及以上綜合性醫院體檢表（辦理錄用手續時提供）。
報名人員要認真閱讀公告，符合條件的方可報名。報名時所填報的報名信息要真實、有效，并簽訂誠信承諾書（見附件2）,填寫《曲靖市大學生村官考核招聘事業單位工作人員報名審查表》（見附件3），縣委組織部、縣人力資源和社會保障局對報名人員的資格條件進行審核，對不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假信息的人員，一經查實，取消其報名等相應資格，五年內禁止參加曲靖市行政區域內的機關事業單位招聘錄用考試。
六、考核方式、內容及程序
（一）考核方式
考核工作預計于10月21日至27日進行，考核招聘符合條件的大學生村官為事業單位工作人員，實行百分制量化打分的方式進行。考核的內容包括大學生村官的紀律作風評價、工作實績評價、民主測評、組織評價四個方面。由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局牽頭，并邀請縣紀委派出監督人員組成考核組進行考核。考核組采取個別談話、查閱檔案、實地走訪、民主評議、組織評價等方式，對考核招聘對象的紀律作風情況、主要工作實績、2個聘期考核和6個年度考核、受表彰等情況進行認真核實，并形成考核評價材料。
（二）考核內容
1.紀律作風評價（10分）
重點考核思想作風、工作作風、生活作風、遵紀守法、廉潔自律等情況。
2.工作實績評價（50分）
重點考核履行崗位職責、完成工作任務、聯系服務群眾和在崗等情況。
3.民主測評（20分）
在鄉鎮（街道）召開民主測評會議，由考核對象進行述職，并對考核招聘對象進行民主評議。參加人員為鄉鎮（街道）班子成員、相關站所（中心）負責人；考核對象所在村（社區）干部、新農村建設指導員或第一書記；部分村（居）民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評的人員不少于20人。
按照測評結果進行量化打分。民主測評得分=（優秀票數×100+稱職票數×80+基本稱職票數×60）／總票數×20%。
4.組織評價（20分）
由縣委組織部、鄉鎮（街道）黨（工）委、村（社區）黨總支通過集體研究分別對考核招聘對象任職以來的表現情況、個人述職真實情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行評價。
按照評價結果進行量化打分。縣、鄉、村三級的評價結果分別按40%、40%、20%的權重計算。組織評價得分=（縣級評價得分×40%+鄉級評價得分×40%+村級評價得分×20%）×20%。
量化考核得分=紀律作風評價得分+工作實績評價得分+民主測評得分+組織評價得分。
（三）加分
1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1個“優秀”的加2分、有2個“優秀”的加5分；每個聘期內，年度考核有1個“優秀”的加1分、有2個“優秀”的加3分、有3個“優秀”的加5分。
2.表彰加分。受中央或國家級表彰的1次加5分、省部級表彰的1次加4分、市級表彰的1次加3分、縣級表彰的1次加1分。
綜合成績=量化考核得分+加分。
（四）體檢
依據考核綜合成績（含加分，以下同）得分從高分到低分的順序按擬錄（聘）用人數1∶1的比例確定參加體檢人選（若因考核綜合成績得分并列超出招聘計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從高分到低分的順序確定）。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織擬錄（聘）用人員在縣級及以上綜合性醫院體檢（孕產婦在孕產期可以申請延期體檢）。體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和擬錄（聘）用人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由中共陸良縣委組織部、陸良縣人力資源和社會保障局組織到縣級及以上綜合性醫院進行，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。擬錄（聘）用人員自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。
（五）公示和錄（聘）用
1.有下列情形之一的，可以取消錄（聘）用資格，因此產生的空缺崗位可從本崗位符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績得分由高分到低分的順序依次遞補，只遞補一次（若因遞補人員考核綜合成績得分并列超出空缺崗位計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從高分到低分的順序確定）。
（1）考核不符合要求的；
（2）體檢不合格的；
（3）擬聘人員公示的結果影響聘用的；
（4）擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的（提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請和情況說明）；
（5）不適宜錄（聘）用的其他原因。
2.擬錄（聘）用人員，一律實行按分選崗，即按考核綜合成績得分由高分到低分順序（若考核綜合成績得分相同，則以《工作實績評價》得分高者優先，《工作實績評價》成績相同的則以《民主測評》得分高者優先，《民主測評》得分相同的則以《組織評價》得分高者優先）由考生選擇招聘崗位中的一個崗位后，同時完備選崗手續。并將擬錄（聘）用人員在規定網站上進行公示，公示期為7個工作日（節假日順延）。
3.經公示無異議的擬錄（聘）用人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局提出書面錄（聘）用意見，并于11月10日前報曲靖市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科批準辦理錄（聘）用手續，并報市委組織部審核備案。
辦理錄（聘）用手續后，用人單位與錄（聘）用人員簽訂事業單位聘用合同，送縣人力資源和社會保障局鑒證。聘用人員憑《云南省事業單位聘用人員情況登記表》，到用人單位所在地公安機關辦理落戶手續。
（六）有關事項
1.考核招聘大學生村官為事業單位工作人員不再實行試用期，大學生村官被事業單位正式錄（聘）用后，其在村工作期間計算工齡及社會保險繳費年限，按同等條件人員定級確定工資。
2.經考核招聘錄（聘）用的大學生村官，不得再享受面向大學生村官定向招錄的相關政策。
3.未錄（聘）用的大學生村官按照有關規定解聘。
七、紀律與監督
考核招聘符合條件的大學生村官為事業單位工作人員，必須做到信息公開、過程公開、結果公開，由縣紀檢監察部門和曲靖市事業單位公開招聘工作人員主管機關進行監督，受理群眾的反映和舉報，接受有關部門的監督。
對違反招聘紀律或不具備資格條件、弄虛作假、隱瞞真實情況的大學生村官，一經查實，視情節輕重，在考核招聘的任何階段均取消報名資格、考核資格以及錄（聘）用資格，五年內禁止參加曲靖市范圍內的機關事業單位招聘錄用考試，觸犯刑律的，移送司法機關處理。
八、本公告由中共陸良縣委組織部、陸良縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，按有關規定辦理。
咨詢電話：中共陸良縣委組織部人才科 0874－6213689
監督電話：陸良縣紀委 0874―6225561
中共陸良縣委組織部 0874—12380
附件：
附件1.2015年陸良縣任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員計劃表.doc
附件2.曲靖市大學生村官考核招聘事業單位工作人員誠信承諾書.doc
附件3.曲靖市大學生村官考核招聘事業單位工作人員報名審查表.xls
中共陸良縣委組織部 陸良縣人力資源和社會保障局
2015年10月8日
附件1.2015年陸良縣任滿兩個聘期大學生村官考核招聘為事業單位工作人員計劃表.rar