為選拔優秀人才，加強我區人才隊伍建設，經區委、區政府同意，現面向全市公開選聘文秘人員。
一、選聘名額及崗位
區政策信息中心公開選聘文秘人員2名，具體選聘崗位一覽表見附件1。
二、報考條件和范圍
(一)報名人員凡符合以下條件均可報名選聘：
1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，熱愛文秘工作，具有良好的職業道德;
2.全市機關事業單位正式在編工作人員;
3.參加工作至今年度考核為稱職(合格)及以上等次;
4.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準;
5.符合報考崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》);
6.符合事業單位公開選聘工作人員回避制度的有關要求。
(二)以下人員不屬選聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;試用期內的機關事業單位人員;渝北區機關事業單位工作人員;服務未滿一年的基層服務項目人員。
三、報名和資格審核
1、報名時間：2015年10月12日至14日上午9﹕00—12：00，下午2:00—5:00。
2、報名地點：渝北區人力資源和社會保障服務中心3樓323大會議室(渝北區空港新城桂馥二支路18號)
3、報名要求：報名人需持本人身份證、學歷證的原件和復印件各一份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，并填寫好《渝北區2015年面向全市公開選聘文秘人員報名登記表》(附件2)到現場報名。由區人力社保局會同用人單位及其主管部門進行資格審查，經資格初審合格者，列入考試考核范圍并領取準考證。
4、未達到開考比例人員的處理：擬選聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：2，未達到規定比例的，相應遞減選聘崗位人數至規定比例;無法遞減的，取消選聘。
四、考試考核
(一)筆試。測試內容為材料撰寫，滿分100分，占考試考核總成績的60%，筆試時間暫定為10月16日。
(二)面試。根據筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減選聘崗位人數至規定比例(遞減后的選聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。面試采取結構化方式進行。滿分100分，占考試考核總成績的40%。
(三)成績計算：采用百分制計算，精確到小數點后兩位數，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
考試考核具體時間、地點以準考證為準。
五、體檢
體檢人選按崗位擬聘用人數，根據報考該崗位應聘人員總成績從高到低依次等額確定。若最后一名體檢人選總成績出現并列時，筆試成績高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等要求，并結合崗位實際需求執行。
體檢在指定的縣級以上綜合性醫療衛生機構統一進行。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消選聘資格。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。
六、考察
體檢合格人員由區人力社保局和選聘單位對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，是否需要實行崗位任職回避以及崗位匹配性等情況進行考察，對應聘人員資格條件進行復查。同時，報考人員提供用人單位及主管部門《同意報考證明》(見附件3)。
七、遞補
因體檢、考察不合格(含考察時無法提供《同意報考證明》情形)或經確認自動放棄資格的，其缺額按考試考核總成績由高到低且成績達到75分及以上的選聘人員中依次遞補。
八、公示
考試考核等有關事宜，可登陸重慶市渝北區人力資源和社會保障網查詢。
考察合格的擬選聘人員在重慶市渝北區人力資源和社會保障網上公示7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷、專業、畢業院校、總成績、擬聘單位等。
九、辦理人事調動手續
公示無異議或經核實不影響聘用者，被確定為擬選聘人員，可按有關調動程序辦理調動手續，并自愿在選聘單位服務5周年以上。若未達到相應服務年限解除聘用合同的，須承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開選聘工作要嚴格按照有關政策規定執行，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，防止和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消其選聘資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由渝北區人力資源和社會保障局會同區委研究室負責解釋。