為解決鄉鎮事業站所人員短缺問題，根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發【2014】63號)，經縣委、縣政府研究決定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的用人標準，結合我縣實際，制定本方案。
一、招聘計劃
各鄉鎮事業站所招聘29名、農村養老保險鄉鎮服務站9名，樺南縣法學會2名，招聘單位均為全額撥款事業單位。(后附：招聘崗位)
二、招聘條件
1、戶籍：樺南戶籍;
2、學歷 ：專科以上應往屆畢業生;
3、年齡：年齡在30周歲以下(1985年1月1日以后出生);
4、五官端正、身體健全、健康，能正常履行工作職責;
5、服從招聘單位對崗位的安排和調整;
6、下列人員不得報考。在近三年公務員招考過程中被公務員錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員;因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員;患有傳染性疾病或有精神病史人員。
三、報名
(一)報名時間
9月26日---9月28日
(二)報名地點。樺南縣人社局407室，聯系人：許銘峰，
聯系電話：15145435755。
(三)報名要求
1、所需材料：應聘人員需本人攜帶身份證、報到證、畢業證、學位證，本人近期正面免冠藍底一寸彩色照片4張，簽訂《誠信承諾書》1份。
2、學信網驗證報告：考生需先行在中國高等教育學生信息網注冊，打印《學籍信息》和《學歷信息》。
四、招聘方式
采取筆試和面試相結合的辦法，筆試和面試權重為總成績的7：3，綜合成績出現并列，筆試成績高者優先錄用。
(一)筆試。筆試采取閉卷的方式，考試內容為邏輯、文化基礎知識、行政職業能力測驗，分數為100分，筆試分數低于60分者不予錄取。
筆試時間：9月30日
(二)面試。依據筆試成績由高分到低分排序。面試采取結構化面談、情景模擬、等方式進行，主要測試崗位業務素質及潛在能力。面試分值為100分，面試成績低于60分不予錄取。
面試時間：10月10日-11日
(三)加分辦法。根據黑龍江省人民政府辦公廳《關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發[2013]42號)文件，項目生服務期滿、考核合格后3年內參加鄉鎮級、縣級事業單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分,服務期滿被評為優秀等次的,可再相應增加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生,經考核合格,可享受項目生相關待遇。
考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。根據考試總成績按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單。考試總成績報市人力資源和社會保障局備案。待公示無疑義后進入體檢環節。
五、體檢
體檢人選根據考試總成績由高分到低分依次確定。按1：1比例等額在二級甲等以上綜合醫院組織進行。若綜合分數出現并列，則以筆試成績高者進入體檢程序。若出現體檢不合格或棄權可以依據應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。體檢項目、體檢標準和規程，參照《公務員錄用體檢標準》的相關內容進行。
六、考核
由縣人社局、用人單位主管部門有關人員組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，并出具考核報告。
七、公示及錄用
1、公示：筆試成績、面試成績向社會公示(公示期三天)。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會公示(公示期7天)。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀檢部門提出，人社、紀檢部門認真調查，并將調查處理結果反饋。公示后進入聘用階段，進入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《樺南縣事業單位公開招聘工作人員登記表》，由縣人社局發放《樺南縣事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》。
2、錄用：對應聘人員實行6個月的試用期，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局及用人單位對其進行試用期考核，經考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經費手續，不合格的解除聘用手續。錄用人員五年內不得擅自調動工作，五年內調離樺南縣者視為違約，人社部門不予以辦理調轉手續。
九、組織領導
為加強對鄉鎮事業站所招聘工作人員工作的組織領導，特成立樺南縣鄉鎮事業站所招聘工作人員領導小組，負責此次招聘工作的組織實施。
組 長：梁慶民 政府縣長
副組長：麻世先 縣委常委、政府常務副縣長
成 員：陳洪寶 人力資源和社會保障局長
龐玉萍 編委辦主任
韓寶勝 紀檢委副書記、監察局長
張鳳軍 財政局長
李忠革 公證處主任
招聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，負責此次招聘工作的具體事宜。整個招聘工作由紀檢委、監察局、公證處全程監督。
舉報電話：0454---6222268
舉報郵箱：hnxjwxfs@163.com