為滿足我單位對高素質專業技術人才的迫切需要，根據《黑龍江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》及《關于佳木斯市事業單位實行公開招聘人員的實施意見》文件的有關規定，結合我單位工作的實際需要，擬面向社會進行公開招聘專業技術人員，公告如下：
一、指導思想
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，選拔優秀人才，提升信息中心的整體技術服務能力和水平。
二、招聘計劃
招聘崗位共計5人(軟件開發崗位1人、硬件管理崗位2人、信息資源規劃管理崗位2人)。
三、崗位職責及技能要求
(一)軟件開發崗位(1人)
崗位職責：
1. 負責政府網站及其它二級網站(WEB/WAP)的架構設計;
2. 負責政府OA系統軟件的規劃、設計及測試;
3. 負責網上政務服務中心的軟件規劃、設計及測試;
4. 負責全市應急指揮系統有關軟件的使用及維護;
5. 負責信息中心各類軟件系統的重構、優化及安全工作;
6. 負責信息中心與其它合作公司的軟件技術對接;
7. 負責領導交辦的其它與軟件相關的技術工作;
8. 參與信息中心節假日值班和夜班值宿。
技能要求：
1.熟悉常用計算機語言(c、c++、java、.net等)
2.具備一定的軟件研發技術能力，有編程實踐經驗;
3.能搭建各種應用環境;
4.熟練掌握一種或多種數據庫技術，如Oracle、Mysql、SQL、等，熟練使用sql語句;
5.具有較高的計算機英語水平(借助詞典可閱讀原文)。
(二)硬件管理崗位(2人)
崗位職責：
1.負責信息中心機房的技術保障工作;
2.負責信息中心各種技術設備的保養、維修工作;
3.負責信息中心各種應用系統網絡架構的設計、集成工作;
4.負責信息中心安全管理工作;
5.編寫系統維護技術方案;
6.負責領導交辦的其它與硬件設備相關的技術工作;
7. 參與信息中心節假日值班和夜班值宿。
技能要求：
1.熟悉網絡基礎知識。
2.能夠獨立搭建各種計算機應用網絡。
3.能配置各種網絡設備。
4.熟練進行服務器各種操作系統的安裝和配置。
5. 具有較高的計算機英語水平(借助詞典可閱讀原文)。
(三)信息資源規劃管理崗位(2人)
崗位職責：
1.負責政府網站及二級網站的信息資源開發規劃與設計工作;
2.負責政府OA系統的信息資源規劃設計工作;
3.配合政務公開辦編制政府公開目錄;
4.負責政府各部門上報信息的編輯、審核工作;
5.負責領導交辦的其它與信息資源規劃管理相關的技術工作;
6. 參與信息中心節假日值班和夜班值宿。
技能要求：
1.了解信息資源開發利用的綜合模式，掌握信息資源規劃管理的基本理論和方法;
2.了解信息資源規劃的組織實施方法、工作步驟;
3.能夠制定并組織實施基于信息資源規劃的信息化建設整體解決方案;
4.具有較強的文字能力，能獨立編寫信息資源規劃設計方案，能對上報信息進行文字加工;
5.具有較強的政治素養和信息安全意識，確保上網信息安全可靠。
四、招聘對象
1、軟件開發崗位要求具有全日制本科及以上軟件工程專業學歷且具有三年以上軟件工作經驗或者具有中級及以上專業技術職稱人員(軟件工程專業學歷或者專業技術職稱);
2、硬件管理崗位要求具有研究生及以上學歷或者具有中級及以上專業技術職稱人員(計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電氣工程及自動化等專業學歷或者專業技術職稱);
3、信息資源規劃管理崗位要求具有研究生及以上學歷或者具有中級及以上專業技術職稱人員(信息管理與信息系統、信息安全、電子信息工程等專業學歷或者專業技術職稱)。
五、方法步驟
本次招聘工作，分為發布招聘公告、報名與資格審查、綜合測試、體檢和政審、公示、錄用審批等8個步驟。
(一)發布招聘公告
在市人社局網站、市電視臺、佳木斯日報、市政府網站等有關媒體發布招聘公告。發布時間：2015年7 月 28日— 8 月 3 日
(二)報名與資格審查
1、報考者應當具備的條件：
(1)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力;
(2)擁護中華人民共和國憲法;
(3)軟件開發崗位報考者要求1980年6月30日以后出生，且滿足招聘崗位所需要的學歷或者職稱條件;硬件管理崗位及信息資源規劃管理崗位報考者要求1970年6月30日以后出生，且滿足招聘崗位所需要的學歷或者職稱條件;
(4)具有良好的品行;
(5)具有正常履行職責的身體條件;
(6)報考者所報崗位必須與本人所學專業或技術職稱相符合。
(7)下列人員不得報考：①曾因犯罪處罰的人員和曾開除公職的人員。②學籍中有考試作弊記錄的人員。③法律規定不得錄用的其他情形人員。
2、報名時間和方式
報名時間為2015年8月4日至8月10日。報名采用現場報名方式進行，報名地點為市行政中心一號樓0132房間。
3、資格審查
資格審查的時間為8月11日至8月13日。資格審查工作在市人社局的指導下，由市信息中心招聘領導小組指定專人負責審查。對符合報考資格條件的核發準考證，考試時間和地點以準考證為準。報考結束后經匯總，考生人數達不到招聘職位數3 倍的，取消該崗位的招聘。
(三)綜合測試
1、參加綜合測試人員必須攜帶本人身份證，現場核對，堅決防止和查處作弊行為，特別是替考行為;
2、由省市專家組成專家組(7人)封閉出題，統一考試，成績以100分計算，每個專家打分相加后進行平均，保留小數點后兩位，并當場公布綜合測試成績;
3、根據綜合成績由高到低按1：1確定擬聘用人員名單。
(四)體檢和政審
對擬聘用人員，由市信息中心負責對其進行政治審查并委托中心醫院進行體檢。經政審、體檢合格者予以錄用;對政審或體檢不合格者，取消錄用資格，按照綜合測試成績排名進行遞補。
(五)公示和錄用審批
擬聘用人員名單在市人社局網站和市政府網站進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議后,由市人社局辦理錄用審批手續，并按相關規定簽訂聘用合同。由市編委辦辦理落編手續。
六、紀律與監督
市政府辦機關黨委履行監管職責，認真貫徹執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)，對事業單位人員招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、 招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;
6、政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;
7、違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》的其他情形的。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定給予相應處理;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
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