根據綏棱縣事業單位工作需要，綏棱縣事業單位公開招聘工作人員。
一、招聘崗位
本次公開招聘單位為我縣部分事業單位，單位性質包括財政全額撥款事業單位、財政差額撥款事業單位和自收自支事業單位，共計招聘工作人員42名。具體招聘崗位詳見計劃表(附件)。
二、招聘條件
1、嚴格遵守國家各項法律法規;
2、具有良好的道德和行為規范，熱愛本職工作;
3、具備崗位要求的身體條件;
4、具備崗位要求的其他條件。
下列人員不得報考
因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員，不得應聘。
三、招聘辦法及程
(一)報名
凡符合招聘條件人員，可按附件1所需崗位報名。報名者須填寫《綏棱縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表》，報名費200元(經物價部門同意)。所提交的有關信息和材料應當翔實有效，凡弄虛作假者，一經查實即取消其考試或聘用資格。
1、報名時間。2015年8月5日至8月19日(節假日除外)。
2、報名地點。綏棱縣人力資源和社會保障局二樓考錄股。聯系電話：0455-4656507。
3、報名時需攜帶的證件
報名者應攜帶本人身份證、畢業證書和報考崗位要求的其他證件的原件和復印件一份，學籍檔案，一寸近期同版免冠照片5張，在職人員報考的需出具原單位同意其調(流)動的書面意見，同時提供當地人社部門出具的同意報考介紹信。符合政策性加分條件人員，須提供相應原始依據以及有關部門出具的證明。
4、注意事項
(1)考生只能用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
(2)每人限報一個崗位，同一崗位報名人數與招聘人數之比不低于3：1。如果達不到規定的報名比例，經招聘方案核準備案部門同意，可減少該崗位的招聘人數或取消該崗位招聘，并向社會公布，對于申報取消崗位考生，根據本人意愿，可調整到符合報名條件的其他崗位。
(3)符合黑政辦發[2013]42號文件精神享受政策加分的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期滿，考核合格3年內的考生，持相關證明材料進行加分確認。報名時必須填注，否則后果自負。報考綏棱縣閣山精神病醫院的筆試成績加15分，報考其他單位的筆試成績加10分，服務期滿被評為優秀等次的,可再相應增加2分。
(二)資格審查
招聘工作領導小組按照發布的招聘信息要求，對報名人員的資格條件進行審查，驗證核實有關證書、證明等，確定符合條件人員。對資格審查合格者發給《準考證》，報名人員憑準考證參加考試。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結合的方法，總成績100分，其中筆試占60%，面試占40%。根據筆試成績從高分到低分排序，按照與招聘人數3:1的比例確定參加面試人員，入闈最后一名出現筆試成績相同者一并列入，但與擬聘人數不得高于5：1。當入圍人數與招聘人數之比高于5：1比例時，按專業科目考試分數從高分到低分確定進入面試人員。進入面試人員名單在綏棱政府網站上公示，公示時間為3個工作日。
1、筆試(滿分100分)。筆試以閉卷方式進行，可分為專業科目(70分)和公共科目(30分)。專業科目主要測試崗位所需的專業知識;公共科目主要測試職業道德、職業規范、基本素質和綜合能力。
2、面試(滿分100分)。根據崗位需要，采取結構化面談、實際操作等方式進行，主要測試應聘者的語言表達能力、邏輯思維能力和業務素質等能力。按“體操打分法”進行計分。
3、總成績計算
個人總成績采用百分制，分數保留小數點后二位，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。即：個人總成績=(筆試成績+政策加分)×60%+面試成績×40% 。個人總成績在綏棱政府網站上公布。
考試時間、地點另行通知。
(四)考核與體檢
根據個人總成績，按照與招聘崗位1:1的比例確定進入考核和體檢人員。個人總成績出現并列時，按筆試成績由高分到低分確定考核和體檢人員。
考核內容主要包括應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和廉潔自律情況，并對應聘人員的資格條件復審。
體檢標準參照公務員錄用體檢項目執行。參加體檢人員必須按規定時間到指定的醫院進行體檢。
考核或體檢不合格的，取消聘用資格。經縣公開招聘工作領導小組同意，可按個人總成績由高分到低分依次等額遞補。
(五)公示及聘用
根據考試、考核、體檢結果，經招聘工作領導小組集體研究，擇優確定擬聘用人員名單。對確定的擬聘用人員名單，在綏棱縣政府網站、綏棱電視臺進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，由縣公開招聘工作領導小組審核批準，憑《黑龍江省事業單位公開招聘人員聘用通知書》辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
確定聘用人員按照崗位與單位簽訂聘用合同，實行聘用合同制管理。實行試用期制度，試用期為6個月(應屆畢業生一年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。