為解決縣中醫(yī)院專業(yè)技術人員嚴重短缺的問題，充實優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術人員力量，加快我縣中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，保障日常醫(yī)療業(yè)務的開展，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字〔2008〕118號)、《衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》(晉人社廳發(fā)〔2013〕76號)、《關于進一步做好基層醫(yī)療機構公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕20號)以及《大同市人民政府關于扶持和促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的意見》(同政發(fā)〔2014〕84號)的精神，經(jīng)大同市人力資源和社會保障局批準，擬面向社會為中醫(yī)院公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的聘用原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿謬烂C程序、嚴格標準、嚴明紀律的工作準則，堅持“陽光”招聘、誠信考試、考核的招聘宗旨，選拔品德好、素質高、實事求是、踏踏實實干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才充實到衛(wèi)生技術人員隊伍中來，為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展提供人才支撐。
二、招聘崗位及計劃
靈丘縣中醫(yī)院編制140名，現(xiàn)有職工66人，計劃招聘醫(yī)療技術人員20名。(一)臨床醫(yī)生8名。其中中醫(yī)5名(含中西醫(yī)結合專業(yè))、西醫(yī)3名。臨床醫(yī)生中醫(yī)專業(yè)招聘計劃中應從“服務基層項目專門崗位”人員中服務期滿且考核合格的，并符合招聘崗位條件及要求的人員中招聘2名，如不符合崗位要求或不達招聘崗位人數(shù)比例的，則面向社會公開招聘。(二)醫(yī)學影像專業(yè)1名。(三)檢驗專業(yè)1人。(四)護士8名。(五)血液凈化專科護士2名。
三、招聘條件
(一)擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵紀守法，熱愛中醫(yī)藥事業(yè)。
(二)品德端正，具有優(yōu)良的思想品德和一定的醫(yī)療技術水平，熱愛本職工作。
(三)身體健康，五官端正。醫(yī)生、檢驗及影像崗位年齡在36周歲以下(1979年1月1日以后出生)，護士年齡26周歲以下(1989年1月1日以后出生)。
(四)2014年及以前未就業(yè)的畢業(yè)生且所學專業(yè)必須與招聘崗位相同或相近的普通大中專醫(yī)學院校畢業(yè)生，其中臨床醫(yī)生、影像專業(yè)必須是專科以上學歷;檢驗專業(yè)要求全日制中專以上學歷;護士要求護理專業(yè)、全日制中專以上學歷且具有護士執(zhí)業(yè)資格。
下列人員不得報考：
1、受處分期間的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員或有犯罪嫌疑尚未查清的人員;
2、在各類機關、事業(yè)單位招考中有作弊記錄并受過禁考處罰的;
3、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘辦法及程序
招聘采取考試與面試相結合的方法，分為發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等步驟進行。
(一)組織報名和資格審查
1、發(fā)布招考公告：招考公告在大同市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、靈丘縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公告。不少于7個工作日。
2、報名地點：縣人力資源和社會保障局。
3、報名時間：2015年5月14日—2015年5月20日(雙休日正常休息)。
4、報名方法：報名人員須攜帶本人身份證、報到證(或就業(yè)協(xié)議書)、畢業(yè)證和醫(yī)護執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件以及近期一寸免冠彩照5張現(xiàn)場報名。每位報考者限報一個職位，如實填寫《報名登記表》，并提交相關證明材料。報名人數(shù)須達到擬招聘人數(shù)的3倍，如實際報名人數(shù)不足3倍比例，按照晉人社廳發(fā)〔2014〕20號文件，該職位可不受開考比例的限制，只要有人報名即可，但筆試成績需達合格線。
(二)筆試
地址：以準考證通知為準。
1、筆試內容：筆試分為公共課(生理學、病理學、解剖學、中醫(yī)基礎理論、醫(yī)德規(guī)范)和專業(yè)課兩個科目。
2、筆試方法：閉卷考試，公共課和專業(yè)課成績各占50%，滿分100分。合格分數(shù)線為60分。
3、成績公示：筆試成績進行公示，公示七個工作日。
(三)面試
地址：以準考證通知為準。
1、根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照聘用職位人數(shù)1∶3的比例，確定進入面試的人選，如最后一名出現(xiàn)并列則共同進入面試環(huán)節(jié)。達不到規(guī)定比例的，可將達到筆試成績合格線以上的人員確定為面試人員。
2、面試成績滿分為100分，合格標準為70分以上。
(四)體檢
依據(jù)考試總成績(考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%)由高到低排序，并按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則以面試總成績從高到低的順序擇優(yōu)確定。體檢由用人單位統(tǒng)一組織到縣人民醫(yī)院進行，體檢標準參照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)招聘領導組研究決定，按考試總成績排名順序依次遞補，并進行公示公告。
(五)考核考察
根據(jù)體檢結果，按1∶1的比例進入考核考察環(huán)節(jié)。主要考察報考者的政治思想、道德品質、自身素質、業(yè)務水平、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考核考察不合格者，取消聘用資格，所產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補。
(六)公示
對考核考察合格的人員，經(jīng)審定后確定擬招聘人員名單，并向社會公示七個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。
(七)聘用
公示期滿，對公示結果無異議的，由縣人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
五、待遇與管理
人員經(jīng)聘用后，與縣中醫(yī)院簽訂聘用合同，實行崗位聘用，享受事業(yè)單位同類人員的相關待遇，按事業(yè)單位編內人員進行管理。聘用人員試用期為一年(試用期包括在聘用期限內)，試用期滿，考核合格辦理定級手續(xù)，不合格的取消聘用資格;崗位聘用中，三年內未取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的予以轉崗，五年內未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的予以轉崗;實行最低服務期制度，在縣中醫(yī)院工作滿十年后方可按規(guī)定進行流動。
六、有關要求
(一)要嚴肅招聘工作紀律，嚴明考風考紀，嚴格按規(guī)定辦事，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規(guī)行為。
(二)招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，實行“陽光”招聘，接受社會各界、廣大群眾監(jiān)督。
靈丘縣人力資源和社會保障局
2015年5月5日