面試工作由縣（市、區）衛生局會同人社局組織實施具體考試考務等工作。面試時間全區統一在2013年11月23日、24日進行。
1.面試前準備。
（1）面試試題及印制。面試命題工作由自治區衛生廳委托有相關資質的機構負責，面試題目、題本和相關表格由機構統一印制，自治區人社廳負責指導和協調。各縣（市、區）衛生局須于2013年11月13日前將面試具體日期、考點設置、試室安排、考生人數等相關信息報送市衛生局。
（2）面試人員確定。縣（市、區）衛生局負責在筆試參考人員中按報考崗位1:3比例，根據筆試總成績（含加分）從高分到低分確定參加面試人選；符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。
（3）面試考點與試室設置。考點設置在縣（市、區），每個考點可安排若干個考場，每個考場每天安排的考生人數應在40名以內。
2.組織實施。
（1）考官組成。縣（市、區）人社局、衛生局按桂人社發〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由人社局指派的人員和衛生局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。
（2）面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘（含2分鐘審題時間）
（3）評分方式。采取結構化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為考核人選。
3.面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規定即時公布成績，并于當天在縣（市、區）衛生局、人社局相關網站公布所有參考人員當天的面試實考成績。縣（市、區）衛生局根據考生的面試實考成績和加分情況，計算考生的面試總成績，報市衛生局、人社局備案后于2013年11月29日前在本市的相關網站予以公示。
4.面試后由縣（市、區）人社局、衛生局按照面試總成績（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
5.市人社、衛生部門面試當天應派出巡視組赴所轄各縣（市、區）進行督查。
（八）加分。
1、符合下列條件的考生，可以加分：
（1）通過國家衛生部統一組織的醫學考試，取得執業醫師資格者加10分；取得執業助理醫師、執業護士資格者加5分。
（2）醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生加5分。
（3）通過國家衛生專業技術資格考試取得師級（醫、護、技師級）及以上衛生專業技術資格的人員加5分；取得士級（醫、護、技士級）衛生專業技術資格的人員加3分。
（4）曾經在基層醫療衛生機構從事衛生專業技術工作滿2年(時間截止至2013年7月31日)及以上的人員加5分。
（5）在“三支一扶”崗位服務滿1年（時間截止至2013年7月31日）的人員，或曾經在“三支一扶”崗位上服務期滿考核合格的人員加5分。
同時符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復加分。
2、加分辦法。
（1）符合加分條件的人員在筆試和面試環節均可按上述條件加分。
（2）筆試環節的加分加上筆試實考成績構成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據，不帶入面試成績的計算。
（3）面試環節的加分加上面試當天實考成績構成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據。
3、不符合加分條件的人員筆試實考成績與面試實考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。
（九）調劑（2013年12月10日前）。
面試結束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣（市、區）域內如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調劑的前提下，縣（市、區）衛生局可在全縣（市、區）范圍內統一進行調劑，并提出調劑方案，經縣（市、區）人社局審核同意后，可根據面試總成績順位調劑考生到專業對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預備人選，并在縣（市、區）人社局網站、衛生局網站公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選；如沒有專業對口的考生，或考生不愿意服從調劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。
（十）考核體檢（2013年12月20日前）。
縣（市、區）衛生局組織相關人員全面考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者資格條件進行復核。考核合格者即進入體檢程序。縣（市、區）衛生局指定縣級以上醫療機構對應聘者進行體檢。考核過程發現有違紀違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。
（十一）公示、聘用及聘后管理（2013年12月31日前）。
招聘單位和縣（市、區）衛生局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送同級人社局進行審核，人社局負責報市級人社局審批后，由市人社局在招聘公告發布的范圍內同時公示7個工作日。若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由市人社局、衛生局按事業單位公開招聘人員的做法，統一下發同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和縣（市、區）衛生局、人社局按有關規定辦理聘用手續，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。
公開招聘的衛生技術人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發〔2011〕136號）規定，在1個月內辦好相關聘用手續。縣、鄉衛生部門負責填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員名冊》；縣（市、區）人社局負責辦理崗位、工齡認定和工資審批等聘用手續的審批工作。
公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫療衛生事業單位在職在編人員的同等待遇。
（十二）崗前培訓。
縣（市、區）衛生局負責對受聘人員集中安排崗前培訓。
六、紀律和監督
（一）參與2013年度基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員工作的各部門各單位人員要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）面試的試題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象發生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。
（四）各（市、區）人社局、衛生局和紀檢監察部門要對招聘工作進行全程監督，及時糾正不當行為。
附件：梧州市基層醫療衛生單位招聘衛生專業技術人員計劃.rar
梧州市衛生局
2013年9月3日
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