為加快實施“人才強區”戰略，優化人才結構，壯大人才隊伍，促進經濟社會轉型跨越發展，經天水市秦州區政府常務會議研究決定，面向全省引進急需緊缺人才。現就本次人才引進相關事宜公告如下：
一、引進崗位
1.天水市秦州區文化廣播影視局：編輯2名，節目策劃1名，記者2名，播音主持2名(附表一)。
2.天水市秦州區衛生局：婦幼衛生1-2名，醫學檢驗4-5名，口腔醫學1-2名，放射1名，臨床醫學1-2名，中西醫結合1名，B超1-2名，心電1名，影像1-2名，藥學2名，眼科2-3名，全科1-2名(附表二)。
二、引進條件
1.堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法規及區委、區政府的各項規章制度，無違法犯罪及不良記錄;
2.要具備與引進崗位相匹配的學歷和專業條件的2015年之前畢業的(含2015年應屆畢業生)全日制普通院校本科及以上學歷應往屆畢業生和在職的工作人員均可參加應聘;
3.熱愛應聘崗位工作，吃苦耐勞，能恪守從業人員的職業道德，具有團隊合作精神和服務意識;
4.生源地或戶籍所在地在甘肅省范圍內(在職人員戶籍不限);
5.廣播影視專業應聘人員限30歲以下，身體健康，五官端正、形象端莊，能夠同時承擔采、編、播等工作的復合型工作人員(具有電視臺工作經歷者優先聘用);
6.衛生專業應聘人員必須具有與報考崗位相同的專業，并取得相應的資格證書(具有醫院工作經歷者優先聘用);
7.天水市秦州區轄區內的正式工作人員不列為本次引進對象;
8.每位應聘人員最多限報兩個崗位。填報兩個崗位者，在兩個崗位同時聘用時，在聘用過程中必須要服從在所填報的兩個崗位之間進行組織調配。
三、引進程序
本次人才引進工作按照網上公告、現場報名、現場考試、組織考察、審批錄用、上報備案，考核式招聘的方式進行。
1.現場報名(2015年3月21日9:00至15:00)。報名人員需提供以下材料：身份證原件及復印件、學歷學位證原件及復印件、自我推薦書、與所應聘崗位有關的資格證書原件及復印件、業績或成績證明原件及復印件、本人學籍檔案或人事檔案(不能攜帶原始檔案者，加蓋檔案管理單位檔案管理專用章的檔案復印件密封也可)、近期免冠2寸紅底彩色照片6張(2015年應屆畢業生同時還需提供畢業生就業推薦表)。報名現場填寫《天水市秦州區引進急需緊缺人才報名登記表》，在指定地點填寫《天水市秦州區引進急需緊缺人才應聘人員信息統計表》。
2.資格審核。(2015年3月22日)報名情況匯總后進行資格審核，主要審核應聘人員是否滿足應聘崗位要求，報名登記信息是否真實準確。審核合格后，通知應聘人員參加面試。
3.現場面試。(2015年3月23日)資格審核通過后進入面試階段。面試成績采取100分制計分。面試主要考察應聘人員專業知識、公共基礎知識、組織協調等綜合工作能力及思維應變能力。面試統一命題，面試方式參照公務員面試程序進行。具體面試時間地點以面試準考證為準。
4.組織考察(2015年3月24日至2015年3月30日)。面試成績排名后，按1:1(崗位數∶考察人員數)比例確定考察對象。考察工作組對應屆畢業生深入應聘人員所在學校進行考察，對往屆畢業生和在職人員通過查閱本人檔案、深入工作單位或戶籍所在地等方式進行考察。考察內容主要是考察對象在校在職期間思想表現、道德品質、遵紀守法情況以及健康狀況、專業知識水平和工作能力。組織考察時如發現考察對象受過刑事處罰、違反有關規章制度受到處分、正在接受執法執紀部門調查、未取得招聘職位要求的學歷學位、在校期間各科考試成績2門及以上不合格、因其它原因經區引才工作領導小組研究決定不能引進的或本人自愿放棄的，取消引進資格，從面試成績排名中依次遞補。
5.體檢。通過面試和組織考察，對確定的擬引進人員統一組織體檢。
6.審批錄用。政審、體檢合格的引進人員進行審批，確定最終引進人員。
7.上報備案、派遣安置。將引進人員名單上報天水市人社局備案后，按程序盡快與天水市秦州區人力資源和社會保障局簽訂就業協議，辦理引進手續。2015年應屆畢業生待畢業后按程序辦理相關聘用手續。
四、政策待遇
引進人員享受事業單位人員同等待遇。
五、組織紀律
在人才引進過程中，應聘人員和工作人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規者，一經查實，應聘人員取消應聘資格，并對違紀工作人員進行嚴肅處理。
六、報名時間和地點及聯系方式：
報名時間：2015年3月21日(星期六)
1.天水市秦州區文化廣播影視局引進人才報名地點：蘭州大學本部圖書館141號展位(蘭州市天水南路222號，蘭州火車站乘公交車至蘭州大學站下車即到)。聯系人莫曉燕，聯系電話13809389128，郵箱154305085@qq.com。
2.天水市秦州區衛生局引進人才報名地點：蘭州大學本部圖書館157號展位(蘭州市天水南路222號，蘭州火車站乘公交車至蘭州大學站下車即到)。聯系人楊愛琴，聯系電話13369381596，郵箱859015512@qq.com。