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伍家崗區2013年公開招聘事業單位工作人員實施方案

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原國家人事部令第6號）、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人[2003]16號）和《宜昌市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規〔2012〕1號），結合伍家崗區事業單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織2013年伍家崗區事業單位集中公開招聘工作。具體實施方案如下：

　　一、招聘崗位及職數

　　本次組織集中公開招聘，涉及伍家崗區事業單位共30個職位。詳見《2013年伍家崗區事業單位公開招聘工作人員崗位及職數表》(附件)。

　　二、招聘基本條件

　　（一）遵守憲法和法律；

　　（二）具有良好的政治思想素質和道德品行；

　　（三）具備崗位所需文化程度、專業知識和業務技能；

　　（四）具備適應崗位要求的年齡條件和符合國家或行業規定并能堅持正常工作的身體條件；

　　（五）具備崗位所需的其它條件。

　　每個崗位的具體招聘條件見《2013年伍家崗區事業單位公開招聘工作人員崗位及職數表》。

　　有下列情形之一的不受理應聘：

　　1、受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；

　　2、正在接受司法調查尚未做出結論的；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動教養的；

　　4、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員其他情形的。

　　三、招聘程序

　　（一）發布招聘公告

　　通過宜昌市相關媒體和伍家崗區人力資源和社會保障網（/）網站發布《2013年伍家崗區事業單位公開招聘工作人員公告》。

　　（二）報名及資格審查

　　1、報名時間：2013年8月22 日至26日（8：30—11：30，15：00—16：00）。

　　2、報名地點：伍家崗區人力資源和社會保障局（東山大道376-2號三樓307室）。

　　3、報名要求：報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關信息。報名時只能選擇一個單位中的一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　4、報名須知：報名時須帶第二代身份證原件（第一代身份證原件須帶本人戶口）、相關學歷（學位）、工作經歷及職業資格證書原件及復印件一式2份、近期免冠1寸彩色登記照片3張。相關工作經歷須有所在單位出具的證明并蓋章。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不要隨意變更，便于聯系。報名時經資格審查合格者交考試費100元。本次招聘只在現場受理報名，不受理網上等方式報名。

　　5、資格審查及其他

　　（1）資格審查由招聘單位、區人力資源和社會保障局和招聘領導小組共同負責。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報名。

　　（2）在實施筆試前，招聘崗位職數與報考人數須達到1:3的比例，未達到1:3比例的,相應核減或取消招聘崗位職數。

　　6、準考證發放

　　報考人員須憑第二代身份證原件（第一代身份證原件須帶本人戶口）于2013年8月29日 (8:30—11：30，14：30—17:30)到伍家崗區人力資源和社會保障局辦公樓三樓307室）領取《準考證》，請人代領《準考證》的須憑報考人員第二代身份證原件和領取人的第二代身份證原件。

　　（三）考試安排

　　1、筆試

　　（1）筆試內容：筆試總分100分。筆試包括重要時事、政治理論、法律法規和經濟、管理、歷史、科技、寫作等與報考崗位相關的基礎知識。

　　（2）筆試時間：見準考證。

　　（3）筆試地點：見準考證。

　　筆試成績及時在伍家崗區人力資源和社會保障網公布。

　　2、面試

　　（1）面試人員的確定。依照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試時出現報考人員缺考，進入面試的人員未達到1：3的比例，則相應核減或取消該招聘崗位職數。核減或取消招聘崗位的信息將于面試前在區人力資源和社會保障網公告。面試人員名單及時在區人力資源和社會保障網上公告。

　　（2）面試方式。面試方案由區委組織部、區人力資源和社會保障局共同制定并組織實施。面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由9人組成，其組成按相關規定執行。

　　（3）面試要求。考生須持筆試準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

　　（4）面試時間地點。由區人力資源和社會保障局在面試前通過發公告或者電話、短信等方式，務必通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　3、綜合成績計算。按筆試成績40%、面試成績60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位。若綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位若依然出現成績并列，則按考生筆試成績從高分到低分排序確定。考生綜合成績及時在區人力資源和社會保障網上公告。

　　（四）體檢與考核

　　1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區人力資源和社會保障網站公告。體檢工作由區人社局負責組織實施。體檢應在縣級以上醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行（有行業要求的，按行業要求標準執行）。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　2、考核。考核由區委組織部、區人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門負責，考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復查。如考核對象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　3、體檢、考核時間地點由區人力資源和社會保障局另行通知。

　　（五）公示和聘用管理

　　考核結束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報區委組織部、區人力資源和社會保障局審定后，對擬聘人員在區人力資源和社會保障網上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，區人力資源和社會保障局下發聘用通知書，招聘單位按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規[2012]1號文件執行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應聘人員被正式聘用后，原則上要在應聘單位服務五年以上。

　　本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。監督舉報電話：0717-6557703；報名咨詢電話：0717-6359959。