永年縣2014年公開招聘教師公告
為了大力實施“教育強縣”戰略，推動全縣教育事業快速發展,結合我縣教師崗位空缺情況和工作需要，擬公開招聘教師150名。具體招聘公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備和民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統一招聘方式。按照指定招聘方案、發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、選崗、聘用等步驟進行。
三、招聘條件、崗位及人數
（一）招聘條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，熱愛教育事業；
2、戶籍具備下列條件之一的（姚寨鄉不屬永年縣管理，姚寨鄉戶籍不屬永年縣戶籍）：
（1）永年縣戶籍的（本公告發布之日前為永年縣戶籍的）；
（2）大學入學時為永年縣戶籍的；
（3）配偶為永年縣戶籍的（永年縣戶籍和結婚證辦理時間均為本公告發布之日前）;
（4）2014年應屆普通高校全日制本科畢業生不受戶籍限制。
3、身體健康；
4、年齡30周歲及以下（1983年11月25日之后出生）;
5、學歷及教師任職資格的具體要求為：
（1）高中教師招聘需為普通高校全日制本科及以上學歷（不含專接本），并取得高級中學及以上教師資格證的畢業生（財會、數控、廣告設計、電子應用等四類學科招聘專業指導教師，不要求教師資格證,但須為相應專業畢業）。
（2）初中教師招聘需為普通高校全日制本科及以上學歷（含專接本），并取得初級中學及以上教師資格證的畢業生。
（3）小學教師招聘需為全日制專科及以上學歷，并取得小學及以上教師資格證的畢業生。
（4）幼兒園教師招聘需為全日制專科及以上學歷并取得幼兒教師資格證，或全日制專科及以上學歷的幼兒教育、學前教育類專業，并取得幼兒及以上教師資格證的畢業生。
（二）招聘人數和崗位：
招聘人數為150名，其中高中教師50名、初中教師50名、小學教師40名、幼兒教師10名。
具體招聘崗位詳見附表《永年縣2014年公開招聘教師崗位一覽表》。
（三）有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2、現役軍人；
3、試用期內的公務員和事業單位工作人員；
4、法律、法規規定不得招聘為教師的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報名和資格審查
1、報名采用現場報名的方式。
2、報名時間和地點。
時間：2014年12月3日--12月12日
上午：08:30-12:00 下午13:30-17:30
地點：永年縣人力資源和社會保障局（臨洺關洺興南路28號）
3、報名要求。每人僅限報考一個崗位。報名者須填寫《2014年永年縣公開招聘教師報考資格審查表》，此表從永年縣人力資源和社會保障局網（http://www.ren.gov.cn）下載，也可到報名現場領取填寫，同時攜帶本人有效證件（二代居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、報到證、教師資格證等證件原件及復印件）和近期藍底1寸免冠照片10張。已就業報考人員需提供任職單位及其主管部門出具的同意報考函。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人弄虛作假填寫信息不真實的，一經查實即取消報考資格，今后5年內不允許報考。考生所留聯系電話須保持暢通。
4、資格審查。招聘辦依據招聘條件進行資格審查，資格審查結果現場確認。通過資格審查考生交納報名考試費100元。
5、準考證發放。考生領取準考證的時間和地點由招聘辦另行通知。
（二）筆試
1、各崗位報名人數與招聘計劃數要達到3:1及以上，方可開考，對報名人數達不到開考比例的，進行崗位核減。
2、筆試采取閉卷的方式，共考一場。各學科均為一張試卷。筆試按國家一級考試標準執行。筆試內容為公共基礎知識、教育公共知識和考生所報崗位的專業知識，其中專業知識所占比例為50%。考試不指定輔導用書，不安排培訓機構。考試采用百分制，滿分100分，時間150分鐘。筆試成績在永年縣人力資源和社會保障局網及大門口公布。
3、筆試時間和地點。筆試具體時間、地點和有關要求等在筆試準考證上顯示。
（三）面試
1、面試人選確定。各崗位依據筆試成績從高分到低分按招聘計劃數1:2的比例確定參加面試人選，比例內末位筆試成績并列的一同進入面試。
2、面試時間和地點。面試具體時間、地點和有關要求等在面試準考證上顯示。
3、面試方式。面試人員按專業或相近專業設置考場，按抽簽順序進行面試。面試人數較少的崗位，設置該類崗位或相近崗位的混合考場，面試后分別按崗位進行分數排序。
面試采取試講、回答問題方式進行，主要測試應聘人員的氣質儀表、綜合素質和相關專業能力。面試實行百分制，滿分為100分。其中講課60分，回答問題40分。每人面試時間10分鐘，其中講課6分鐘，回答問題4分鐘。面試時分候考室、準備室和面試室，報考相同崗位的面試題本相同。面試設合格分數線60分，低于60分的不得進入體檢環節。
4、面試評委組成。從外地聘請評委，并分崗位設置評委組，每考場由7名評委組成，設一名主評委。
5、面試計分方法。面試實行百分制，采取當場打分的方式，計分時去掉一個最高分和一個最低分，其余5名評委打分相加再平均，即為考生面試成績。面試成績在考點大門口張貼公布，原則上每6人公布一次，參加面試人員較少的考場可根據實際情況而定。
6、考生面試完后，不允許在考區內逗留，要迅速沿“考生離場通道”離開考點。
（四）考生總成績＝筆試成績×60%﹢面試成績×40%（計算考生筆試成績、面試成績和總成績時，均保留到小數點后兩位）。
（五）體檢與考核
根據考生總成績，按照1:1的比例從高分到低分確定參加體檢與考核人選。比例內末位考試總成績相同的，筆試成績高者進入體檢階段。如筆試成績也相同，學歷、學位高者進入體檢階段。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執行。
體檢合格的，由招聘辦對其思想政治表現、道德品質、工作能力、綜合素質等情況進行考核。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格。
（六）公示
招聘辦根據考生的筆試、面試、體檢、考核總體情況，確定擬聘人選，擬聘人員名單在縣人力資源和社會保障局網站及大門口公示，公示期為7天。
（七）選崗
經公示無異議后，進行選崗。根據各學校、學科招聘計劃，各崗位按照筆面試總成績由高到低由考生逐一進行選崗，總成績相同的，筆試成績高者優先選崗。
（八）聘用
資格審查貫穿始終，凡發現弄虛作假的、被舉報且問題被查實的，隨時取消聘用資格。選崗結果報縣委、縣政府研究批準后正式聘用。聘用人員需填寫《永年縣事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，縣人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行一年試用期，試用期滿，考核不合格的，取消聘用資格。被聘用者最低服務期為5年，列全額財政事業費開支。
招聘中，面試之后各個環節入圍考生，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補。
五、本公告解釋權歸永年縣事業單位公開招聘辦公室。根據工作需要，在確保招聘公開、公平的前提下，經事業單位公開招聘領導小組批準，有權對招聘具體細節做出調整。
咨詢電話：0310—6885085
監督電話：0310—6885039 0310-6835685
永年縣事業單位公開招聘領導小組辦公室
2014年11月25日