為加強安順日報社宣傳和經營人員隊伍建設，優化人員結構，增強報業活力，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》和《安順市事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》等有關規定，經報社黨委研究，決定面向社會公開招聘工作人員。為確保招聘工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為搞好此次公開招聘工作，確保此次工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正選拔優秀人才，特成立2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員工作領導小組。
領導小組下設辦公室。辦公室設在報社人力資源部，負責具體工作。
二、招聘計劃
根據安順日報社2014年人才需求實際，并經安順市機構編制委員會批復同意(安市編辦【2014】12號)，安順日報社本次面向社會公開招聘工作人員計劃數為8名，其中安順日報社新聞記者5名，美術編輯1名，報業經營人員2名。
三、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優以及政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，切實做到信息公開、程序公開、結果公開、擇優聘用。招聘工作根據安順日報社2014年招聘計劃，按照發布招聘簡章、報名、資格審查、考試、體檢、考察、擬聘公示、聘用審批的程序進行。
四、招聘對象和報考條件
(一)招聘對象
原則上取得國家承認的大學本科及以上學歷的畢業生(個別崗位可放寬至國家承認大學�？飘厴I生)。具體見《2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表》。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護四項基本原則，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致，遵守《中華人民共和國憲法》，具有良好的道德品行。
2、取得崗位所需的畢業證。
3、18周歲以上(1996年8月1日及以前出生)、35周歲及以下 (1978年8月1日及以后出生)。
4、符合崗位要求的工作能力和相關資格條件。
5、身體健康，具有履行職責的身體條件。
6、具備擬報考崗位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報考
1、現仍在服務期內的公務員、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員。
2、在讀的非應屆畢業生。
3、定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止2014年8月1日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
4、在各級各類招考中被認定有舞弊等違紀行為且仍在不得報考公務員期限內的人員。
5、任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;因各種原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中被確定為不稱職(不合格)的人員。
6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員。
7、曾被開除公職的人員。
8、有法律、法規規定不得聘用的其它情形的人員。
五、報名及資格審查
報名由2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員工作領導小組辦公室統一組織報名工作。
(一)報名方式及時間、地點
1、報考人員須仔細閱讀招聘簡章，提交本人有關信息和材料，根據所報崗位要求，如實填寫《2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。
按照公布的招聘條件和要求，報考人員報名時須持畢業證書、學位證書、有效《居民身份證》原件及復印件一份，同時交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張。報考人員報名時提交的有關證件與考試的證件必須一致。
2、已就業人員報名須持本人所在原單位及主管部門同意報考的證明(中小學教師須持縣級及以上教育行政主管部門同意報考的證明)。凡弄虛作假的，一經核實，取消報名和考試資格。
3、每位報考人員只能報考一個崗位。
4、報名時間：2014年9月12日至9月24日上午8:30-11:30、下午14:30-17:00。
(國家法定節假日、星期六、星期天除外)。
5、報名地點：安順日報社人力資源部 (地址：安順市黃果樹大街葡華歐洲城21棟三樓安順日報社)。
6、本次招聘不設開考比例。
(二)報名資格審查
1、報名資格初審。根據報考人員填寫的個人信息，對照招聘公告及崗位所需的資格條件進行資格初審，經初審合格的予以確認。對符合報名條件的考生，不得拒絕報名;對審查不合格的，應對考生說明理由。
2、對通過資格初審的人員，其報名資料供資格復審和考察時使用。資格審查貫穿整個招聘過程。若有不符合報名條件的報考人員進入考試環節的，該報考人員考試成績無效。
3、報名確認。報名資格審查通過的報考人員，根據物價部門核準的收費標準，每人繳納報名費100元。
4、在報名過程中，報考人員對資格審查的有關問題提出咨詢，由2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。
5、考生憑有效《居民身份證》、報名發票于2014年9月26日(星期五)上午8:30-11:30、下午14:30-17:00到報名點領取《筆試準考證》。
六、考試
專業技術人員崗位的考試分為筆試、面試、專業測試三個環節。
(一)筆試
1、筆試科目：筆試為閉卷考試。
考試科目：公共知識(公共基礎知識、新聞寫作基本知識、市場營銷基本知識等)。
2、筆試時間： 2014年9月27日(星期六)上午9：00-11:30。
3、筆試地點見《筆試準考證》。
4、考生憑有效《居民身份證》和《筆試準考證》參加筆試。
若招聘計劃數與報名人數達1:3比例的，按筆試成績從高到低的順序進入面試環節，筆試末位成績相同者同時進入面試;招聘計劃數與報名人數不達1:3比例的，考生筆試成績須達60分及以上，才能進入面試環節。
(二)面試
1、面試采取結構性面試方式，主要考核招聘對象的語言表達能力、思維及反應能力等綜合素質。
2、面試時間、地點：由2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員工作領導小組辦公室另行通知。
若招聘計劃數與進入面試人數達到1:3比例的崗位，按筆試成績加面試成績由高分到低分依次進入專業測試環節;招聘計劃數與進入面試人數不達1:3比例的崗位，考生面試成績須達當日本考場實考考生平均分及以上，按筆試成績加面試成績從高分到低分依次進入專業測試環節�？荚嚳颇坎煌暾目忌坏眠M入專業測試環節。
(三)專業測試
1、專業測試主要考核應聘人員的專業知識的能力和技能實際水平;專業測試采取現場測試的方式進行，主要考核應聘人員的崗位能力。
2、專業測試時間、地點：由2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員工作領導小組辦公室另行通知。
若招聘計劃數與進入專業測試人數達到1:3比例的崗位，按總成績(總成績=筆試成績+面試成績+專業測試成績)由高分到低分以1:1比例依次進入下一環節;招聘計劃數與進入面試人數不達1:3比例的崗位，考生專業測試成績須達當日本崗位實考考生平均分及以上，按總成績(總成績=筆試成績+面試成績+專業測試成績)從高分到低分以1:1比例依次進入下一環節。
(四)成績計算
1、筆試、面試、專業測試成績均以百分制評分。
專業技術人員崗位的考生筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，專業測試成績占總成績的40%;
筆試、面試、專業測試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
2、各崗位的考生，根據折算后總成績由高分到低分按本崗位計劃招聘人數1:1的比例，確定參加體檢的人員。
3、考生折算后的總成績出現末位并列的，按照專業測試、筆試、面試成績從高到低依序確定體檢對象;
考試科目不完整的考生，不得進入體檢環節。
七、體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員領導小組依據職責權限研究后可進行復查。
體檢在2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員領導小組辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。體檢時間和地點另行通知。
因參加體檢人員放棄或者體檢不合格導致該崗位空缺的，不再進行遞補。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，由2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員領導小組成立考察小組對考察對象進行考察，考察的內容包括：政治思想、道德品質、工作能力、學習表現、工作實績、缺點和不足。考察主要以現實表現和學籍檔案為主要內容。放棄考察或考察不合格導致該崗位空缺的，不作順延遞補。
1、考察時將進一步核實報考者是否符合規定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
2、在考察中有下列情況之一者不予聘用：
(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的。
(2)有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;有違法違紀嫌疑正在接受審查的。
(3)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
(4)偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段取得報考資格的。
(5)違反計劃生育政策的人員。
(6)在考試考察中違反紀律和作弊的。
(7)自接到考察通知之日起10日內，未能提供有效個人檔案的。
(8)在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的。
(9)有其他經招聘領導小組研究確定不能聘用的情況。
3、考察合格者確定為擬聘用人員，由安順日報社招聘領導小組辦公室在安順市人民政府網和黔網上進行公示，公示時間為7天。
4、公示期滿無異議的，確定為擬聘用人員。安順日報社法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，報市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。新聘用人員按規定實行試用(見習)期制度。試用期包括在合同期限內。
試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，并報市人力資源和社會保障局備案。
九、紀律和監督
1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報名條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，招聘全過程由安順市人力資源和社會保障局、市紀委進行監督。招聘報名環節嚴格按照《招聘公告》規定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象發生。
2、招聘工作實行回避制度。招聘工作人員凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或其他可能影響“公開、平等、競爭、擇優”招聘原則的一律實行回避。
3、嚴格招聘紀律。招聘工作人員有下列違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)的有關規定處理。
(1)招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的。
(2)招聘工作人員泄漏考試題目的。
(3)其他違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(4)對違反公開招聘紀律的報考人員和工作人員，參照《公務員錄用考試違紀違法行為處理辦法(試行)》進行嚴肅處理;對違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》招聘的受聘人員，一經查實，將解除聘用合同，予以清退。
(5)招聘工作由市紀檢監察部門全程監督。
舉報監督電話：市紀委信訪室 0853—3281951
招聘咨詢電話：安順日報社人力資源部 0853—8129899
十、其他事宜
《招聘簡章》未盡事宜，由2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員領導小組負責解釋。
在招聘過程中，2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員領導小組辦公室發布的各項招聘信息(如報名、資格審查、考試、體檢、考察、招聘等有關內容)都將在安順市人民政府網(www.anshun.gov.cn)、黔網(www.qianweb.com)網站進行公布，請考生密切注意，網站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
附件一：《 2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表》.rar
附件二：《 2014年安順日報社面向社會公開招聘工作人員報名表》.rar
2014年安順日報社面向社會
公開招聘工作人員領導小組
2014年8月29日