根據《中共云南省委云南省人民政府關于創新體制機制加強人才工作的意見》(云發〔2014〕1號)要求，落實《滇中產業聚集區(新區)“百名人才”引進計劃實施辦法》，結合新區大建設、大開發過程中缺乏帶動產業發展、融資、高新技術等人才的實際，為大力推進人才強區戰略，引進急需緊缺人才，建立人才特區，滇中產業聚集區(新區)決定面向全國公開招聘20名高層次人才。現公告如下：
一、招聘方式
招聘工作由滇中產業聚集區(新區)招聘人才工作領導小組辦公室委托云南人才市場負責組織實施。
二、招聘原則
堅持黨管人才原則，本著公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，所有崗位面向全國公開招聘，堅持按需引進、因崗進人，重點引進能夠推動新區重點產業技術突破、能夠帶動高新技術產業和金融服務業發展的特殊人才。
三、崗位及職數
所招聘的高層次人才是指在相關領域有一定影響力，能夠為新區在城市規劃管理、高新技術、金融證券、融資等方面提供科學性、合理性、可行性的決策和意見建議，幫助新區主導產業發展在短時間內有重大突破，能夠帶來預期經濟社會效益，通過公開招聘的方式進入新區工作并采取合同制管理(新區行政事業編制總額以外，即不占用編制)的特殊人才。此次招聘的20名高層次人才，13名為博士學歷，7名為全日制碩士研究生學歷。其中3名為主任助理，其余17名根據專業對應到部門相關崗位工作，詳見《崗位需求表》(附件1)。
四、資格條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、具備良好的品行和職業道德;
3、具備崗位所需的專業或者技能條件。
4、適應崗位要求的身體條件;年齡在45周歲(含45歲)以下(1969年6月1日后出生);
5、有2年以上工作實踐經驗。
有下列情況之一者，不受理報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
4、受處分期間或者未滿影響期限的;
5、有法律、法規規定的其他情形的。
五、招聘程序
招聘工作按照發布招聘信息、報名、資格審查、經歷業績評定、面試、體檢、組織考察、公示與聘用的程序進行。
(一)發布招聘信息
此次招聘信息將在云南人力資源和社會保障網(www.ynhrss.gov.cn)、云南人才網(www.ynhr.com)、中國人力資源市場網(www.chrm.gov.cn)、中國國家人才網(www.newjobs.com.cn)及全國公共招聘網(www.cjob.gov.cn)云南日報、春城晚報等媒介上發布。
(二)報名
1、報名時間：2014年7月23日至8月23日
2、報名方式：符合條件的報考者請將報名表(附件2)、近期清晰正面數碼免冠照1張及本人身份證(或護照)、學歷證、學位證、專業技術資格證書、職業資格證書、執業資格證書及證明本人資歷、能力、業績成果等相關材料(清晰彩色掃描件，*.JPG格式，附件總大小控制在10M以內)，發送至報名郵箱，郵件主題為“姓名+應聘滇中產業聚集區+崗位代碼”。
3、報名郵箱：ynhrzp@126.com
4、報名注意事項
每位報考者僅限報考1個崗位，多報無效。報考者需認真閱讀《應聘誠信承諾書》(附件3)，凡應聘者均視為完全同意并理解《應聘誠信承諾書》所列條款。報考者需對報名材料真實性負責，如發現虛假欺騙行為，取消錄用資格，并將有關情況提交考生所在地紀檢監察、組織人事部門。
(三)資格審查
與報名時間同步進行，由云南人才市場根據報考條件對報考者提供的資料是否符合應聘資格進行詳細初審和復審。初審主要審查其報名材料(包括各種證件、證書和證明材料等)掃描件，篩選符合條件的人員進入業績評價;復審在面試前進行，通過查看證件原件、單位證明、網上查詢等手段核實相關資料的真實性。
(四)經歷業績評定
由云南人才市場對符合報名條件的人員進行業績評定。業績評定將依據應聘者的工作經歷、學歷、專業、畢業院校、從業和執業資格、專業技術職稱、取得的成果及崗位匹配性等進行綜合評分。經滇中產業聚集區(新區)招聘人才工作領導小組辦公室審定后，按經歷業績評定成績分數由高到低以1:3的比例確定面試人員名單，報名人數不足1:3比例的，根據實際情況調整或取消招聘計劃。業績評定成績占綜合成績的30%。
(五)面試
業績評價結束，確定面試人員名單后發布面試公告，公告時間5個工作日。面試采取個人演講(占綜合成績的20%)和考評組現場提問(占綜合成績的50%)的方式進行。
(六)成績公布
由滇中產業聚集區(新區)招聘人才工作領導小組辦公室和云南人才市場匯總應聘考生綜合成績(綜合成績=業績評定成績×30%+ 個人演講×20%+ 考評組現場提問×50%)，在云南人才網進行成績公布。
(七)考察
考察根據每個擬引進崗位成績公布的前兩名確定考察對象，考察采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考核對象政治素質、學習情況、工作績效、現實表現等情況。
(八)體檢
根據考察結果，按崗位擬引進人數與體檢人數1：1的比例確定體檢對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(國人部發〔2005〕1號)有關規定統一執行，體檢出現不合格人選時，依高分到低分的順序依次遞補體檢人選(如沒有合適人選，該崗位可暫為空缺)。
(九)公示與聘用
根據報考者的考核、考察、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，在云南人才網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿未接到有效投訴的，由新區與聘用人員簽訂勞動合同，按程序辦理聘用手續。
六、待遇
(一)經濟待遇：首次聘用期為一年，試用期2個月，試用期只發放基本薪金，不享有其他待遇。試用期滿后博士年薪金不少于30萬元，全日制碩士研究生年薪金不少于20萬元，工作實績突出的另行獎勵;
(二)住房：簽訂第二次續聘合同后，博士在昆明可以取得一套120平方米房屋的使用權，簽訂長期聘用合同后，可以取得房屋的所有權;
(三)在新區工作滿一年后，在職期間可一次性享受2萬元的高原生活補貼;
(四)一經正式聘用，新區為聘用人員購買《勞動合同法》規定的相關保險。
七、其他事項
云南人才市場咨詢電話：0871-63603131、63602794