攀枝花學院2014年上半年第二批考核招聘高層次人才的公告
為滿足我校對教學和科研人才的需求，根據《四川省人事廳 四川省機構編制委員會辦公室關于印發<四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發[2006]9號）及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發[2011]36號），按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，經市委編辦、市人力資源和社會保障局同意，我校擬面向社會采取直接考核招聘的方式招聘16名高層次人才。現將在關事項公告如下（本公告同時在攀枝花市公眾信息網（http://www.panzhihua.gov.cn）、四川省人事考試網（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網（http://www.pzhpta.gov.cn/）發布。
一、招聘崗位及人數
招聘崗位（見附件1），人數共16名。
二、招聘范圍和條件
滿足以下條件的人員采取雙向選擇、直接考核的方式招聘:
（一）熱愛黨的教育事業，身體健康、五官端正、口齒清楚、思維敏捷、表達能力強，能為人師表。
（二）年齡18周歲——35周歲（即1978年6月10日至1996年6月3日期間出生），博士研究生及高級專業技術職務任職資格人員18周歲——40周歲（即1973年6月10日至1996年6月3日期間出生）。
（三）應聘教師崗位者須具有碩士、博士學位的應、往屆畢業生。
（四）應聘教輔崗位者須具有高級以上專業技術職務任職資格和10年以上相關工作經歷。
（四）應聘者應同時具備的條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、遵紀守法，品行端正；
4、具有正常履行崗位職責的身體條件；
5、符合《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關回避的規定；
6、符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
凡有下列情形之一的不得應聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2、現役軍人。
3、試用期內的公務員、事業單位工作人員。
4、公務員、事業單位工作人員被辭退未滿五年的。
5、有違法、違紀行為正在接受審查的。
6、尚未解除黨紀、政紀處分的。
7、有其他違反國家法律、法規等行為的。
三、招聘程序
(一)報名
1、報名時間
2014年6月3日——2014年6月10日。
2、報名方式
報名采取網絡報名或現場報名方式進行。報名人員選擇其中一種報名方式進行報名。
3．報名辦法
（1）網絡報名：報名人員登錄攀枝花市公眾信息網（http://www.panzhihua.gov.cn）四川省人事考試網（http://www.scpta.gov.cn/）、攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網（http://www.pzhpta.gov.cn/）下載《攀枝花學院2014年上半年第二批考核招聘高層次人才報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，見附件2），如實、準確填寫相關報名信息（每人限報一個崗位），并將《報名信息表》電子版發送到招聘單位電子郵箱（見附件1）。
（2）現場報名：報考人員填寫《報名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復印件2份、畢業證或學歷證明等原件及復印件2份、1寸免冠近照2張，到招聘單位現場報名（詳細地址見附件1）。招聘單位或主管部門也可自行組織相關人員到高校接受報考人員現場報名。
（二）資格審核
我校人事處對所有應聘人員的畢業證書、學位證書、職稱證書（或批件）等材料進行初審，將初審合格的人員推薦給學校相關用人單位，由用人單位篩選確定考核對象報人事處。
（三）考核與面試
我校人事處組織相關部門對確定考核對象人員進行考核。主要考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、心理健康狀況、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。
擬應聘我校工作人員的所有人員，按下列程序進行考核：
1、學校用人單位對應聘的人員進行集中考核，考核內容根據所聘崗位的工作職責要求設定。應聘教師崗位的人員必須參加所聘教學單位組織的教育教學基本素質和能力的測試。
2、學校用人單位必須對被考核人員寫出書面的考核意見并報送到人事處。
3、學校對用人單位考核合格的人員，由學校醫衛處進行心理素質測試, 醫衛處必須對被考核人員寫出書面的測試意見并報送到人事處。
4、學校人事處對用人單位考核合格并且醫衛處心理素質測試合格的人員進行匯總，交由學校考核小組進行綜合能力的面試。考核小組必須對被考核人員寫出書面的測試意見，提出擬錄用人員并報送到學校人事處。
5、學校人事處將擬錄用人員的情況匯總，報分管校領導同意后提交校務會審批。
（四）體檢
由學校統一組織到市級人社部門指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。
（五）公示
面試、考核、體檢合格者按規定程序報經審批后在公告網站進行公示，公示期為7天。
擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。
（六）聘用
1．經考核、面試、體檢合格者，由市人社部門按照直接考核招聘的相關規定辦理聘用手續。
（1）受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同文件或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
（2）2014年應屆高校畢業生在2014年7月31日前提供畢業證、學位證，在職人員需提供專業技術職務任職資格證等證書原件和復印件各1份。
2．審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到學校報到，學校按國家有關規定簽訂聘用合同等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。
3．受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經學校考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4．通過直接考核招聘方式進入事業單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在學校工作滿三年及以上方可流（調）動到其他事業單位。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執行。
四、紀律監督
招聘工作接受攀枝花市紀委（市監察局）全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。
監督舉報電話：
中共攀枝花市紀律檢查委員會：12388
攀枝花市人力資源和社會保障局監察室：0812-3350130
攀枝花市攀枝花學院紀委辦公室：0812-3370623
報名咨詢電話、郵箱：
攀枝花市攀枝花學院人事處：0812-3370687，報名郵箱：rsc@mail.pzhu.edu.cn或405491737@qq.com。
五、招聘的條件和要求見附件。
附件1、 2014年上半年攀枝花學院第二批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表.rar
附件2、攀枝花學院2014年上半年第二批考核招聘高層次人才報名信息表.rar
攀枝花學院
2014.5.23