為進一步加強全市系統人才隊伍建設，根據工作需要，經市局(公司)黨組研究決定，并報經省局(公司)人事處批復同意，擬面向社會公開招聘五名工作人員。為保證此次公開招聘工作的順利進行，根據省局(公司)《人員招聘管理規定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號)和《員工招聘工作的補充規定》(皖煙人〔2013〕249號)文件精神及有關工作要求，特制定本實施方案。
一、基本原則
(一)堅持按崗招聘、公開公平的原則;
(二)堅持依法管理、加強一線的原則;
(三)堅持凡進必考、擇優選聘的原則。
二、組織機構
本次招聘工作在市局(公司)黨組領導下組織開展。
成立招聘委員會，負責招聘工作的總體領導和組織實施。
主任：吳偉利
成員：魏百林、程明樂、相關科室代表
委員會下設辦公室，設在人力資源科，負責招聘的具體工作，魏百林兼任辦公室主任。
成立監督委員會，負責招聘工作的全程監督。
主任：程明樂
成員：陸青山、周燕
三、招聘崗位及職數
根據省局(公司)用人批復和黃山煙草實際工作需要，本次共招聘5人，新聘人員安排在基層一線工作。具體如下表所示：(詳情.xlsx)
四、招聘條件
1、遵紀守法，愛崗敬業，具有奉獻和創新精神;
2、具備履行崗位職責要求的專業知識和技能，具備招聘崗位需要的其它條件;
3、普通高校(國民教育序列)全日制二本及以上文化程度應屆畢業生(2013年和2014年畢業皆可);
4、本科學歷者，年齡在28周歲以下(1986年1月1日后出生)，具有碩士研究生及以上學歷的，年齡在32周歲以下(1982年1月1日后出生);
5、研究生、中共黨員、學生干部和有一定特長的優先;
6、本次招聘碩士研究生及以上學歷至少2人，其中市場營銷專業至少1人。
7、身體健康;
8、無不良行為記錄。
五、招聘程序
(一)發布公告(4月18日)
在公司內、外網，行業政(企)公開網，高校網，黃山人才網，安徽省人才網、新安人才網、智聯招聘等發布公告。
(二)接收報名(4月18日-5月30日)
應聘人員填寫《公開招聘工作人員報名表》(見附件)。并提交書面報名表和自薦材料、院校畢業生就業推薦表復印件、主要主修科目成績單的復印件和身份證復印件等。
(三)資格審查
招聘委員會根據招聘公告確定的資格條件，對應聘人員進行資格審查，審查合格者參加筆試。同一崗位審查合格的應聘人數與擬招聘人數比例不低于8：1，同一崗位招聘2人以上的，比例可適當放寬，否則取消對應崗位的招聘計劃。
(四)考核考試
考核考試分筆試和面試兩個環節。
1、筆試：由招聘委員會委托第三方專業機構出題和閱卷。筆試內容主要為公共知識與專業知識。
2、面試：按照5:1的比例，根據筆試成績由高到低確定面試入圍人選(如應聘人員在規定時間內不能參加面試，將按照筆試成績依次遞補)。面試試題委托第三方專業機構出題，面試評委由第三方專業機構和招聘委員會選聘的行業內外專家組成，其中本單位參加評委人數不超過2人。
3、綜合成績：應聘人員綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(五)確定人選
原則上按照綜合成績的名次先后確定擬聘用人選。綜合成績排名在前的人員有違規情形或者主動放棄的，按照名次先后順延錄用。并對擬聘用人員資格條件進行復查和體檢，如有不合格者，按照綜合考試情況依次遞補。
(六)公示備案
對招聘過程中的重要信息、主要環節、招聘結果進行公開公示，接受社會監督。最終確定的擬錄用人員將在黃山市煙草公司官方外網上公布，公示期五個工作日。對經公示無異議的擬聘用人員，報省局(公司)人事處備案。
(七)簽訂勞動合同
通過公示的擬聘用人員，必須與其他單位無任何勞動關系，無違法違紀記錄，經審查合格后，按照平等自愿原則，依法簽訂勞動合同，辦理社會保險等相關手續。并按《勞動合同法》規定約定試用期，試用期間由用工單位(部門)負責考核。試用期滿經考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。首次簽訂3年合同，3個月試用期。
(八)其它事項
1、為確保本次招聘工作公平、公正、公開。監督委員會對本次招聘工作進行全程監督，并向社會公布監督舉報電話，0559-2357009。
2、對于違反省局(公司)《人員招聘管理規定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號)和《關于員工招聘工作的補充規定》(皖煙人〔2013〕249號)有關招聘紀律要求的受聘人員，一經查實，解除聘用關系。
3、凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、資格復審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
4、本方案由本次招聘委員會負責解釋。
安徽省煙草公司黃山市公司
2014年4月18日