為深入實施“人才強市”戰略，加快建成川渝鄂陜結合部區域人才高地，中共四川省達州市委、達州市人民政府大力實施了“千名碩博進達州” 行動，自2012年起用3年時間引進1000名高層次和緊缺人才到達州工作，為“實現科學發展、建設幸福達州”提供強有力的人才支撐。2014年面向全國公開引進559名，現公告如下。
一、引進計劃及要求
詳見《2014年度“千名碩博進達州”行動高層次人才需求計劃表》。查詢網站：四川人事考試網(www.scpta.gov.cn)、達州人才工作網(www.dzrcgz.gov.cn)、達州人事考試網(dz.scpta.gov.cn)。
二、引進對象
(一)中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才。
(二)省有突出貢獻的優秀專家，省學術和技術帶頭人等優秀專家。
(三)具有碩士研究生及以上學歷學位的優秀人才(含2014年12月31日前畢業的應屆畢業生)。
(四)具有副高及以上專業技術職稱的優秀人才。
(五)擁有自主創新技術和知識產權的創新型人才。
三、基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
(二)年齡40周歲以下(1974年3月10日以后出生)，用人單位另有規定的，從其規定。副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優秀人才，經組織人事部門同意可放寬到45周歲(1969年3月10日以后出生)。柔性引進人才不受年齡限制。
(三)符合引進崗位要求的其他條件。
(四)有下列情況之一者不得報名：
1. 曾受過各類刑事處罰的;
2. 曾被開除公職的;
3. 有違法、違紀行為正在接受審查的;
4. 尚在黨紀、政紀影響期內的;
5. 按照相關規定應當回避的;
6. 在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;
7. 法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引才政策
(一)發放安家補助(最低服務期5年)
1. 中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發放50萬元安家補助。
2. 省有突出貢獻的優秀專家，省學術和技術帶頭人等優秀專家，發放20萬元安家補助。
3. 具有正高級專業技術職稱或博士研究生學歷學位優秀人才，發放10萬元安家補助。
4. 具有副高級專業技術職稱或碩士研究生學歷學位的優秀人才，發放3萬元安家補助。
(二)發放“達州市優秀人才崗位激勵獎”
1. 中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發放36000元/年崗位激勵獎。
2. 省有突出貢獻的優秀專家，省學術和技術帶頭人等優秀專家，發放12000元/年崗位激勵獎。
3. 具有正高級專業技術職稱或博士研究生學歷學位優秀人才，發放6000元/年崗位激勵獎。
4. 具有副高級專業技術職稱或碩士研究生學歷學位優秀人才，發放1200元/年崗位激勵獎。
五、引進方式
主要采取直接考核、柔性引進兩種方式。
(一)直接考核
具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業技術職稱的人才進入事業單位，不經過筆試環節，采取直接考核的方式確定擬聘人選。
(二)柔性引進
對優秀的專家、教授或具有博士學位的專業人才等，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取兼職掛職、咨詢服務等方式柔性引進。特別優秀的人才，按照中共達州市委辦公室、達州市人民政府辦公室《關于批轉市委組織部、市人事局、市財政局〈關于開展柔性引才構建秦巴地區人才高地意見〉的通知》(達市委辦發〔2008〕94號)執行。
市屬國有及國有控股企業、民營企業等根據需要自行組織實施。
六、引進程序
采用網絡報名、網上資格初審、現場資格復審、集中考核、嚴格體檢、擇優引進的方式進行。
(一)報名
報名時間：2014年3月11日9：00—2014年3月31日17：00
查詢時間：2014年3月12日9：00—2014年4月1日17：00
報名網址：四川人事考試網(www.scpta.gov.cn)
具體辦法：報名人員登錄報名網站，根據自身情況選擇符合報名條件的崗位報名(每人限報一個崗位)。具體步驟及程序按報名網絡提示進行。
(二)資格初審
資格初審由市、縣人才辦分級組織，各引才單位具體實施。報名人員在網上提交報名信息后，及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。
(三)資格復審
考核前進行資格復審，參與考核人員應提供崗位需求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件。2014年高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
(四)考核
資格復審合格人員進入考核。考核充分體現行業、專業及崗位特點，以量化方式進行。參與考核人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)。參加考核的人員、時間、地點等具體事項將在達州人才工作網、達州人事考試網上公布。企業引進人才考核由企業自主實施。
(五)體檢和考察
根據考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》要求執行。有行業體檢要求的，結合其規定一并執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。參加體檢的人員、時間和地點等具體事項在達州人才工作網、達州人事考試網上公布。考察內容包括德、能、勤、績、廉等全面情況。
(六)公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人才工作網、達州人事考試網上公示，公示期為7個工作日。
(七)引進手續和待遇
經公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關引進手續(2014年高校畢業生需取得相關證件后方能辦理正式引進手續)。
除按規定享受本《公告》所列優惠政策外，其他津補貼及福利待遇按達州市各類企、事業單位現行政策執行。
七、紀律及其他
人才引進過程由達州市紀委(監察局)進行全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。
咨詢電話：0818-2376033監督電話：0818-2388848
附：2014年度“千名碩博進達州”行動高層次人才需求計劃表.rar
中共達州市委組織部
達州市人力資源和社會保障局
達州市人才辦
2014年3月11日
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