2014年四川省攀枝花市人社局市勞動人事爭議仲裁院招聘公告

時間：2014-2-13 21:34:57 點擊：【大 中 小】

2014年攀枝花市人社局市勞動人事爭議仲裁院招聘公告

　　為滿足攀枝花市勞動人事爭議仲裁院(以下簡稱市勞動人事爭議仲裁院)仲裁隊伍建設的需要，根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發<四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發[2006]9號)及《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發[2011]36號)規定，經市委編辦、市人力資源和社會保障局同意，按照“民主、公開、競爭、擇優”原則，市勞動人事爭議仲裁院擬面向社會直接考核招聘1名仲裁工作人員�，F將有關事項公告如下(本公告同時在四川省人事考試網(http://www.scpta.gov.cn/)、攀枝花市公眾信息網(http://www.panzhihua.gov.cn)、攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花人事考試網(http://www.pzhpta.gov.cn/)發布)。

　　一、招聘崗位

　　仲裁工作人員1名

　　二、招聘條件

　　報考者應同時具備以下條件：

　　(一)具有較強的事業心和責任感，有奉獻精神、團隊精神和服務意識，愛崗敬業。

　　(二)具備深厚扎實的專業基礎知識;較強的口頭表達和工作組織能力，能勝任仲裁工作;能熟練運用office軟件辦公和制作電子課件。

　　(三)2013年-2014年全日制普通高等教育畢業生，具有法學類碩士研究生及以上學歷(相應專業學位)。

　　(四)年齡18至28周歲(即1985年2月22日—1996年2月21日期間出生)。

　　(五)身體健康。

　　凡有下列情形之一的不得報名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

　　2、有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　3、尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4、有其他違反國家法律、法規等行為的。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　1、報名時間：2014年2月21日-3月7日。

　　2、報名方式：報名采取網絡報名或現場報名方式進行。報考人員選擇其中一種報名方式進行報名,報名時免收報名費。

　　3、報名辦法

　　(1)網絡報名：報名人員登錄攀枝花市公眾信息網(http://www.panzhihua.gov.cn)、攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)、下載《攀枝花市勞動人事爭議仲裁院直接考核招聘事業單位工作人員報名信息表》(附件1)(以下簡稱《報名信息表》)，如實、準確填寫相關報名信息，并將《報名信息表》電子版發送到市勞動人事爭議仲裁院電子郵箱(zhongcai6269@163.com)。

　　(2)現場報名：報考人員填寫《報名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復印件2份、畢業證或學歷證明等原件及復印件2份、1寸免冠近照2張，到市勞動人事爭議仲裁院辦公室現場報名(詳細地址：攀枝花大道東段512號竹湖園勞動大廈B1樓)。

　　(二)資格審核

　　市勞動人事爭議仲裁院根據相關規定和招聘條件，對應聘人員資格、條件和相關材料進行審核。

　　(三)面試

　　市人社局對網絡報名人員進行資格審核。資格審查合格人員進行綜合面試。綜合面試主要考察應聘者的知識結構、專業素養、溝通協調能力和實際操作能力，按崗位1:1確定體檢人員。

　　(四)體檢

　　通過面試的人員由市人社局組織體檢，體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。

　　(五)考核

　　市人社局對體檢合格的人員進行考核。主要考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律和社會關系等方面的情況。

　　(六)公示

　　考核、體檢合格者按規定程序報經審批后在公告網站進行公示，公示期為7天。

　　擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。