為深入貫徹實施黃藍兩區戰略，進一步加大高層次人才引進力度，優化干部隊伍結構，不斷提高我縣干部隊伍整體素質，經縣政府研究，決定全縣企事業單位面向全國普通高校招聘一批高學歷層次人才。現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍
（一）國家“211工程”高校畢業的普通全日制學歷博士、碩士研究生；
（二）國家承認博士、碩士研究生學歷的海外回國人員；
（三）國家“985工程”高校畢業的普通全日制本科畢業生可報考教師類和醫療類招聘崗位；
（四）普通全日制學歷博士、碩士研究生可報考醫療類招聘崗位。（詳見附表）
二、招聘計劃和條件
（一）招聘計劃。計劃招聘127名，其中事業單位76名，企業51名。
（二）事業單位招聘條件。應聘人才須在2014年12月31日前取得相應學歷、學位。博士研究生年齡不超過35周歲（1978年12月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過31周歲（1982年12月1日以后出生），本科年齡不超過28周歲（1985年12月1日以后出生）。2014年應屆畢業生和其它符合條件人員均可報名。博士研究生不受招聘崗位人數限制，不參加考試，經考核、體檢合格的直接引進。
凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的報考人員，不得報考或自主選擇該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得報考或自主選擇有直接上下級領導關系的崗位。在各級公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，現役軍人，在讀全日制普通高等院校非應屆高校畢業生，廣饒縣機關事業單位正式在編工作人員，以及法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不能報考。其中，在讀全日制普通高等院校非應屆高校畢業生也不得以已取得的學歷作為條件報考。
（三）企業招聘條件。由企業自主制定。
三、招聘方法和程序
“百名英才進廣饒”常年接受報名，報名自2014年1月28日開始，到2014年10月31日止。
（一）事業單位招聘
1、報名。報名采取日常報名與校園招聘會現場報名兩種方式。
（1）日常報名。符合報名條件的應聘人員可攜帶報名材料到縣人力資源和社會保障局公務員管理辦公室（樂安大廈214房間）進行現場報名。也可采取網上報名方式，將報名材料電子版（電子照片）發送至電子郵箱：15552768682@163.com，并于面試前規定時間內攜帶報名材料進行資格審核。郵件名稱統一為“XX（應聘單位）+XX學校+XX（姓名）+XX專業”。
報名材料主要包括：《“百名英才進廣饒”報名登記表》，國家承認的學歷、學位證書（應屆畢業生提供學校核發的就業推薦表，留學回國人員出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料），二代身份證或戶口本（戶籍證明）。已簽署就業協議或已就業且符合報名條件的人員須出具協議簽署單位或有用人權限部門（單位）同意報考的證明（與原工作單位解除聘用合同的，需提交解除聘用合同證明）。
（2）校園招聘會報名。校園招聘會擬定于2014年3月份到有關高校舉辦，進行校園招聘。具體時間詳見學校就業信息網公告及廣饒人力資源和社會保障網（www.grldbz.gov.cn）
2、資格審查。應聘人員限報一個崗位，所學專業必須以本人畢業證書上的專業為準，報名時填報的專業名稱必須與畢業證書上的專業名稱一樣。應聘人員所取得的學歷、專業應與招聘崗位要求的學歷、專業相一致。留學回國人員和博士研究生報考時，根據招聘崗位的專業要求與本人的所學專業情況予以審核確定。應聘人員資格審查工作貫穿招聘工作全過程。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格，弄虛作假者，一經發現，取消其考試及聘用資格，5年內不得參加我縣事業單位招聘，并追究有關單位和責任人的責任。
3、面試。面試主要采取結構化面試、專業測試及講課等方式集中分批進行，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。按面試成績由高分到低分按1：1的比例依次確定入闈考核體檢人員范圍，面試成績低于60分的取消考核體檢資格。
根據崗位報名情況，于2014年4月進行第一批面試，2014年11月對招聘空缺崗位進行第二批面試。具體方案另行制定。
4、考核和體檢。考核體檢工作由縣招聘高學歷層次人才工作領導小組辦公室負責統一組織進行。體檢到指定醫院進行（參考公務員體檢標準），體檢費用由入闈人員個人負擔。對按照規定需要復檢的人員，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢不在原體檢醫院進行，只能進行1次，且全部項目應重新檢查，體檢結果以復檢結論為準。考核采取查閱檔案、實地考察等方式進行，主要考察入闈人員的基本情況（年齡、學歷等）、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。
體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格等原因造成的招聘計劃空缺，經縣招聘高學歷層次人才工作領導小組辦公室批準后，可根據空缺人數按成績由高分到低分依次遞補。
5、聘用。體檢、考核合格的擬聘用人員，由縣招聘高學歷層次人才工作領導小組辦公室進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，對已畢業的人員辦理聘用手續，應屆畢業生簽訂就業協議書，畢業后辦理聘用手續。
（二）企業招聘
與企業達成引進意向的，按照企業有關程序，簽訂不少于3年的勞動合同，辦理聘用手續，并由企業填寫《“百名英才進廣饒”申報表》報縣招聘高學歷層次人才工作領導小組辦公室。企業報名聯系電話、電子郵箱詳見招聘計劃表。
四、相關待遇及管理
（一）引進人才的最低服務期限為3年，實行試用期，試用期間享受用人單位的有關待遇。報考教師類崗位聘用人員須在2年內取得崗位所需要的教師資格證書。
（二）事業單位引進的博士研究生，由縣財政發放安家補助10萬元（分年度發放，第一年2萬元，第二、三年各4萬元），享受正科級工資待遇，試用期滿經考核優秀的，列入后備干部培養，優先提拔使用；引進的碩士研究生，由縣財政發放安家補助5萬元（分年度發放，第一年1萬元，第二、三年各2萬元），享受副科級工資待遇，試用期滿經考核優秀的，列入后備干部培養，優先提拔使用。根據工作情況，擇優推薦符合條件人員調任到機關工作；擔任專業技術職務的，可不受崗位數額限制；有突出貢獻的，可破格晉升專業技術職務。考核不合格的，取消引進資格。
（三）對應聘進入事業單位工作的在職人員，不再保留原職務級別，由用人單位根據職務空缺情況合理安排使用，并按規定程序辦理聘用安置手續。
（四）按照“崗位對應、一事一議”原則，優先推薦引進的高學歷人才配偶就業。
（五）事業單位引進的人才，同單位簽訂事業單位聘用合同，本著個人自愿原則，可到企業進行為期1-3年的工作鍛煉。鍛煉期間享受事業單位工作人員相關待遇不變。
上述政策僅適用于本次人才引進。進入企業工作的應聘人才，具體待遇由企業在招聘前自行制定，同時在教育培訓、職稱評審、表彰獎勵、健康查體、外出考察等方面優先享受縣內優惠政策。符合廣饒縣高層次人才引進政策的，按《廣饒縣引進高層次人才若干規定》、《2013年度廣饒縣加快黃藍經濟區建設促進經濟轉型升級引導資金使用辦法》等文件落實待遇。
縣委組織部、縣人力資源社會保障局對招聘的人才建立專門檔案，進行跟蹤管理，加強針對性教育培養。
五、其他事項
有關招聘信息將通過廣饒人力資源和社會保障網（ww.grldbz.gov.cn）及學校就業信息網公布，請應聘人員密切關注。
咨詢電話：0546—6926960，6447632
附件：1.2014年“百名英才進廣饒”人才招聘計劃統計表（事業單位招聘）
2.2014年“百名英才進廣饒”人才招聘計劃統計表（企業招聘）
3、2014年度“百名英才進廣饒”報名登記表
附件：
廣饒縣招聘高學歷層次人才工作領導小組辦公室
2014年1月28日
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