2015年云南省楚雄州武定縣衛(wèi)生局引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提高縣級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)水平和服務(wù)能力，按照《楚雄州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)楚雄州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)的通知》（楚人社發(fā)〔2013〕16號(hào)）規(guī)定，為做好我縣公開(kāi)引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、組織機(jī)構(gòu)
成立武定縣衛(wèi)生局2015年公開(kāi)引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)2015年公開(kāi)引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣衛(wèi)生局，辦公室主任由書記兼任，成員由人社、衛(wèi)生相關(guān)職能科室人員組成，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。
二、招聘崗位和人數(shù)
武定縣2015年計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員17名，具體招聘人數(shù)、崗位、條件詳見(jiàn)《武定縣2015年公開(kāi)引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃申報(bào)表》。
三、招聘的基本條件
1、全日制大學(xué)應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、大學(xué)本科學(xué)歷；
3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡在35周歲以下；
4、被錄用人員必須服從用人單位分配；
5、具備所報(bào)崗位規(guī)定的招聘條件。
四、招聘方式及相關(guān)程序
緊缺人才公開(kāi)招聘實(shí)行簡(jiǎn)化程序：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
由縣衛(wèi)生局、用人單位組成公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，到高等醫(yī)學(xué)院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。邀請(qǐng)縣人力資源和社會(huì)保障局參加。每一位報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)須出具身份證、有學(xué)校公章的推薦表。
2、考試及成績(jī)計(jì)算
考試采取綜合素質(zhì)面談和專業(yè)知識(shí)筆試，考試成績(jī)按百分制計(jì)算。考試由主管局牽頭負(fù)責(zé)，用人單位組成專家組，在人力資源和社會(huì)保障部門的監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行面談和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試（綜合素質(zhì)面談?wù)?0%、專業(yè)測(cè)試占60%），試題由用人單位組織專家分專業(yè)各出五套，現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)從中抽出一套考試。應(yīng)聘者通過(guò)回答衛(wèi)生部門專家考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題，考評(píng)組主要考核應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)法律法規(guī)，專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與技巧，自我情緒控制及對(duì)報(bào)名崗位認(rèn)知程度，舉止儀表等方面的素質(zhì)，進(jìn)行綜合評(píng)分。
3、確定擬聘人員
根據(jù)綜合成績(jī)，擇優(yōu)確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議書。
4、體檢
根據(jù)考試、考察結(jié)果，由主管部門統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢不合格者，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5、考察
考察人選根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分依次確定，組成考察組進(jìn)行考核，按照擬招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)行考核。考核工作按照組織、人社部門管理的統(tǒng)一要求，由用人單位主管部門組織實(shí)施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)其具備資格條件的真實(shí)性進(jìn)行審查。若考核不合格者取消聘用資格，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6、錄用審批。
招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
五、招聘時(shí)間
武定縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員時(shí)間定于2015年3月5日至4月30日。
六、招聘費(fèi)用
公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才的費(fèi)用由縣衛(wèi)生部門承擔(dān)。
七、聘后待遇及管理
被聘用人員試用期為一年，試用期間享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇，試用期滿經(jīng)考核合格，辦理續(xù)聘手續(xù)。
八、紀(jì)律要求
1、為維護(hù)考試招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，在報(bào)名、筆試、考察、體檢等過(guò)程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，三年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員。
2、對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予行政處分，觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
3、報(bào)考者須留下有效聯(lián)系電話，若報(bào)考者不按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證或到場(chǎng)的，即視為自動(dòng)放棄考試招聘資格。
4、整個(gè)考試招聘過(guò)程，由縣人力資源和社會(huì)保障全程參與。
附件：《2015年武定縣衛(wèi)生局緊缺人才公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》。
武定縣衛(wèi)生局
2015年3月4日
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