2016年安徽省宣城市績溪縣人民醫院招聘工作人員公告

2016年績溪縣人民醫院公開招聘工作人員公告

為深化縣級公立醫院綜合改革，根據《關于完善公立醫院人事薪酬制度的實施意見》（皖人社發[2015]29號）和《績溪縣縣級公立醫院人事酬薪制度改革實施方案》（績人社[2015]314號）精神，績溪縣人民醫院根據崗位空缺情況和工作需要制訂了2016年招聘計劃，并經縣衛計委、縣人社局、編辦審核批準，2016年擬自主公開招聘編內工作人員10名，現就2016年績溪縣人民醫院公開招聘人員工作的有關事項公告如下：

   一、招聘原則

   （一）堅持面向社會、公開招聘；

   （二）堅持考試考察、擇優聘用；

   （三）堅持統一組織、分工負責。

   二、招聘崗位和計劃

   2016年績溪縣人民醫院公開招聘工作人員10名（具體見附件《2016年績溪縣人民醫院公開招聘工作人員崗位、數量條件一覽表》）。

   三、招聘對象和條件

   招聘對象為國家承認學歷、學位的應、歷屆大學本科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

   （一）具有中華人民共和國國籍；

   （二）遵守憲法和法律；

   （三）具有良好的品行；

   （四）崗位所需的專業或技能條件；

   （五）適應崗位要求的身體條件；

   （六）崗位所需的其他條件（具體見附件》）。

   公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表中的“35周歲及以下”為“1981年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

   有下列情形之一的人員，不得報考：

   （一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

   （二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生（脫產在讀的非應屆畢業生也不得以原已取得的相應學歷、學位報考）；

   （三）現役軍人；

   （四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

   （五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

   （六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

   （七）本縣醫療衛生單位在編在崗人員。

   四、招聘程序和辦法

   招聘工作按照發布招聘信息、報名與資格審核、專業筆試、面試、體檢與考察（含資格再審）、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。

   （一）信息發布

   本次招聘公告通過績溪縣人民政府網(http://www.cnjx.gov.cn/）、績溪縣人民醫院網等網站發布。其他與招聘工作有關信息將陸續在績溪縣人民政府網發布。

   （二）報名

   1、報考者于2016年 7月25 日至31日（上午8:00-11:30，下午14:00-17:30）攜畢業證書、學位證書、身份證、畢業生就業推薦表原件及復印件和近期免冠正面彩色照片3張直接到績溪縣人民醫院辦公室（門診三樓）報名，填寫《績溪縣人民醫院公開招聘工作人員報名資格審查表》。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消報考、聘用等資格并追究責任。

   2、每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加專業筆試、面試。

   3、現場報名通過資格審查的當天發給筆試、面試準考證，于2016年 8月4日上午筆試，下午參加面試。

   （三）專業筆試、面試

   1、按1:1的比例開考，參加筆試、面試時間、地點詳見《專業筆試、面試準考證》。

   2、專業筆試、面試方式：

   （1）報考臨床（含醫學影像、麻醉）崗位的采取以專業筆試，面試以技能操作為主要方式進行，主要測試考生醫學基礎知識和基本操作技能。

   （2）報考會計學崗位采取專業筆試和結構化面試方式進行。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業相關的其他因素。

   3、專業面試考官組成。考官組由7人組成。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業面試成績，成績保留兩位小數。

   4、總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。考生總成績須達到60分及以上，方可進入體檢。

  （四）體檢考察

   1、體檢與考察。體檢工作由績溪縣人民醫院公開招聘領導小組辦公室負責組織實施；考察工作由辦公室組織實施。

   2、體檢和考察人數依據專業筆試、面試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若成績相同，同時進入體檢和考察。

   3、體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。

   體檢工作結束后，由績溪縣人民醫院體檢科出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢專用章。

   4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

   因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

   （五）公示

   招聘結果在績溪縣人民政府網-績溪縣人力資源和社會保障局公告、績溪縣衛生和計劃生育委員會發布欄進行公示，公示時間為7天。

   （六）報備

   經公示無異議后，將擬聘人員名單、《績溪縣人民醫院公開招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、本人身份證復印件(復印件須審核人簽字并加蓋單位公章）、考察材料，報縣事業單位公開招聘領導小組辦公室辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

   （七）簽訂聘用合同

   根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，首次聘期為五年。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關規定執行。

   （八）、本《方案》由績溪縣人民醫院公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

   附件1： 2016年績溪縣人民醫院招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表。

 績溪縣人民醫院

                                                       2016年7月21日