根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)政策和醫(yī)院發(fā)展需要，現(xiàn)將2015年濰坊市精神衛(wèi)生中心托管聘用人員公開招考的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(三)全日制普通高校畢業(yè)生,年齡不超過35周歲(1980年1月1日以后出生)。具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬。
(四)應(yīng)聘人員不受戶籍限制。
(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件(詳見附件1《濰坊市精神衛(wèi)生中心2015年托管聘用人員公開招聘計(jì)劃表》)。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2015年9月30日為截止日期。在職人員應(yīng)聘的，提交所在單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，可在體檢和考察時(shí)提供。
二、招聘程序
招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年9月22日-23日(每天8:30-17:00)。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn)：濰坊市濰城區(qū)青年路407號(hào) 濰坊市婦幼保健院門診婦產(chǎn)樓15樓。
對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)比例(不低于1:2)的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。特殊情況需要保留的，須經(jīng)醫(yī)院招考領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同招考主管部門研究確定。取消、核減計(jì)劃將于9月24日在濰坊市精神衛(wèi)生中心網(wǎng)站予以公告，相關(guān)應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公告要求辦理改報(bào)等事宜，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改報(bào)的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
4.報(bào)名時(shí)應(yīng)提交的材料：《報(bào)名表》、《誠信承諾書》各1份(見附件2、3)，身份證、執(zhí)業(yè)資格證書、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，1寸近期同版免冠彩色照片3張。報(bào)名時(shí)提交的其他材料及注意事項(xiàng)見附件4。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作全過程。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件以及提供虛假材料的，取消其考試、錄用資格。
(三)考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試內(nèi)容為報(bào)考專業(yè)的基本理論和專業(yè)知識(shí)。逾期不參加筆試者，視為自動(dòng)放棄。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜，筆試結(jié)束后3日內(nèi)在濰坊市精神衛(wèi)生中心網(wǎng)站公布。
2.面試
面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用面試答辯和專業(yè)技能測試等方式組織。面試執(zhí)行回避制度。
筆試結(jié)束后，按照考生所報(bào)崗位，以筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
(1)面試答辯
主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等水平。面試答辯成績由考官當(dāng)場評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績，考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(2)專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為現(xiàn)場操作等。專業(yè)技能測試成績由考官當(dāng)場評(píng)判。
面試答辯成績和專業(yè)技能測試成績均以百分制計(jì)算。面試結(jié)束后，按面試答辯成績、專業(yè)技能測試成績4：6的比例合成百分制的面試成績。成績在本場面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
(四)確定人選
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績4:6的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位 應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
考生總成績低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。
(五)體檢與考察
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按崗位總成績依次等額遞補(bǔ)。
(六)公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由醫(yī)院和招聘主管機(jī)關(guān)同時(shí)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院辦理聘用備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。醫(yī)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
咨詢電話：0536-6225665
監(jiān)督電話：0536-8090288 0536-8096772 0536-8091610
醫(yī)院招聘網(wǎng)站：http://www.wfjsws.com/
附件：1.濰坊市精神衛(wèi)生中心2015年托管聘用人員公開招聘計(jì)劃表
2.濰坊市精神衛(wèi)生中心2015年公開招聘托管聘用人員報(bào)名表
3.濰坊市精神衛(wèi)生中心2015年公開招聘托管聘用人員誠信承諾書
4.報(bào)名時(shí)提交的材料及注意事項(xiàng)