2015年南京銀行鎮江分行招聘啟事
南京銀行成立于1996年2月8日，是一家由國有股份、中資法人股份、外資股份和眾多個人股份共同組成的區域性股份制商業銀行。南京銀行先后于2001年、2005年引入國際金融公司(IFC)和法國巴黎銀行(BNP PARIBAS)入股，2007年在全國城商行中率先在上交所上市(股票交易代碼：601009)，同年2月，成功開啟了異地設立分支機構的跨區域發展序幕，目前全行資產規模為5600多億元，下轄南京、北京、上海、杭州、蘇州等13家分行，現有員工5000多人。
南京銀行在做大做強傳統優勢業務的同時，不斷發揮金融業務專營牌照基本齊全的優勢和新興特色業務的技術專長，在市場上保持中小企業業務和金融市場、投資銀行、金融同業、資產管理等業務的領先優勢;投資參股了日照銀行、江蘇金融租賃有限公司和蕪湖津盛農村商業銀行;發起設立了昆山鹿城和宜興陽羨兩家村鎮銀行;投資組建了鑫元基金管理有限公司和鑫沅資產管理有限公司;順利開辦了金融衍生產品、資產托管等等現代金融業務;攜手國內80家余中小金融機構發起設立紫金山Ÿ鑫合金融家俱樂部，成員行資產規模已超過4萬億元,獨樹一幟地拓展了與中小金融機構合縱連橫、共享資源、共贏發展之路，在綜合化經營、特色化轉型發展的道路上創新邁進。
南京銀行自2006年首次入選英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜以來，排名逐年提升，2013年已升至第238位。南京銀行還榮膺了《金融時報》“中國金融機構金牌榜”2012年度最具競爭力中小銀行和2013年度最佳中小銀行，代表著中國中小銀行的最強競爭力。
南京銀行始終堅持“以人為本、人盡其才、有為有位”的理念，加大員工培訓和隊伍建設力度，拓展員工職業發展通道，使員工價值實現與企業成長相統一。高度重視與自然、民生和社會的協調發展，強調員工、客戶、股東與民眾的普惠共贏，勇擔“讓金融的增益普惠全社會”的光榮使命，秉承“責任金融、和諧共贏”的企業文化理念，踐行“誠信、責任、創新、互益”的核心價值觀，恪守對每一位客戶精準服務、時刻相隨的鄭重承諾，出色實現了為股東創造價值的市場目標。
南京銀行正在邁入以“穩中求進、改革創新、轉型發展”為主題，以“做強做精做出特色”的南京銀行夢為目標的歷史發展最好時期，正朝著打造“中小銀行中一流的綜合金融服務商”戰略愿景奮力前行。
2014年5月27日，是服務于鎮江地區的一級分行。成立以來，鎮江分行秉承“均衡、普惠、共贏”的發展模式，營造“和諧發展，共同進步”的文化氛圍，各項業務穩健、快速發展，在鎮江市場上初步樹立起良好的品牌形象。現因業務發展需要，誠邀有志金融精英加盟，共同開創美好成功的事業。我們將為您提供良好的職業發展環境和具有較高市場競爭力的薪酬福利待遇，實現員工和本行事業的共同成長!
一、應聘須知
(一)所有崗位均須符合下列條件：
1、能夠自覺遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄;
2、具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心;
3、原則上需具有鎮江地區(含丹陽、揚中、句容)常住戶口或居住證;
4、身體健康，品行端正，能夠承受一定的工作壓力。
(二)應聘方式：
應聘者請登錄南京銀行網站(www.njcb.com.cn)點擊下載《南京銀行鎮江分行應聘報名表》，填寫完好，并提供以下應聘資料：
1、身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、崗位資格證書、任職證明等復印件;
2、近期1寸免冠彩照及生活照各一張。
應聘者可采用下列任何一種方式投遞簡歷：
1、郵寄：應聘者請將上述應聘資料函寄至：鎮江市京口區長江路33號南京銀行鎮江分行辦公室收，郵編：212001，并在信封上注明“應聘”字樣。
2、電子郵件：應聘者請將應聘材料直接發至以下郵箱：njcbzjhr@163.com
3、截止申請時間2015年4月20日，經初審合格者，另行通知面試時間。兩周內未收到我行面試通知，視作初審未通過。應聘材料代為保密，恕不退還，謝絕來訪。
二、招聘崗位
營銷部門負責人(1-2人)
崗位描述
負責分行各類業務的拓展和日常管理，承擔分行各類業務經營指標，帶領和指導部門員工開展各項客戶營銷工作，負責擬設支行的日常籌建工作。
任職條件
(1)40周歲以下，本科(含)以上學歷，5年以上商業銀行相關工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，具有豐富的商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有豐富的客戶營銷管理經驗;
(3)具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力。
消費與金融中心負責人(1人)
崗位描述
根據中心業務發展規劃，組織所屬團隊營銷，完成條線主管部門下達的業務指標;負責營銷團隊的日常管理、團隊建設工作;不涉及參與任何中心不允許的風險事項。
任職條件
(1)40周歲以下，本科(含)以上學歷，5年以上商業銀行消費金融相關工作經歷;
(2)精通個人信用貸款營銷與管理，業務資源豐富;
(3)具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力。
(4)具有敏銳的市場洞察力，對業務及市場發展有深刻的理解，并能夠準確的把握市場發展趨勢。
風險管理部
1、風險經理崗(1人)
崗位描述
參與分行小企業授信業務和個人經營性貸款的貸前調查作業，負責對資料的完整性、真實性、合規性進行全面的核實，并參與貸后管理過程。
任職條件
(1)35周歲以下，本科(含)以上學歷，財會、金融相關專業， 3年以上商業銀行信貸業務或授信審批工作經歷;
(2)熟悉金融法律、法規和監管政策，熟悉授信業務操作流程;
(3)具備較強的授信業務分析能力、風險識別能力和控制能力;
(4)品行端正、作風嚴謹、無不良誠信記錄，能恪守職業道德規范。
2、授信審批崗(1人)
崗位描述
根據總分行授信政策，負責授權范圍內授信業務的審查審批工作。
任職條件
(1)35周歲以下，本科(含)以上學歷，財會、金融相關專業， 3年以上商業銀行授信審批工作經歷;
(2)熟悉商業銀行授信業務評估及授信業務流程;
(3)具有較強的業務分析能力和風險評價能力;
(4)品行端正、作風嚴謹、無不良誠信記錄，能恪守職業道德規范。
3、貸后管理崗(1人)
崗位描述
負責授信業務的貸后檢查和管理，參加總分行組織的各項授信業務檢查工作。
任職條件
(1)35周歲以下，本科(含)以上學歷，財會、金融相關專業，3年(含)以上商業銀行信貸授信管理工作經歷;
(2)熟悉金融法律、法規和監管政策，精通授信業務操作流程;
(3)具有較強的工作責任心和風險意識;
(4)品行端正、作風嚴謹、無不良誠信記錄，能恪守職業道德規范。
法律合規部
1、內部審計崗(1人)
崗位描述
參與制定分行內部審計制度、流程及審計工作計劃;負責對分行內設部門及轄內支行業務發展情況及風險管理情況進行審計評價;開展分行部門(支行)后續審計及問題整改監督，對審計項目質量負責，做好檔案管理;負責定期或不定期向總行審計稽核部進行審計事項報告;負責就風險管理、內部控制等有關問題向分行內設部門及轄內支行提供咨詢服務。
任職條件
(1)35周歲以下，本科(含)以上學歷，財會、金融相關專，3年以上商業銀行同類崗位的工作經歷;
(2)熟悉銀行相關法律法規、監管政策、內控制度及基本操作流程，有銀行審計稽核、信貸從業經驗者優先;
(3)熟悉商業銀行運行，具有較強的審計稽核工作能力; (4)品行端正、作風嚴謹、無不良誠信記錄，能恪守職業道德規范，做到依法審計、客觀公正、忠于職守、實事求是、廉潔奉公、保守秘密。
2、內控合規崗(1人)
崗位描述
根據總行合規管理的制度要求，審核分行各部門制定的各項制度、操作流程的合規性;負責與監管部門合規工作的聯系;牽頭分行內控檢查、內部控制與操作風險管理等各項工作。
任職條件
(1) 35周歲以下，本科(含)以上學歷，財會、金融相關專業， 3年以上商業銀行風險管理部門(或法律合規部)工作經歷;
(2)熟悉商業銀行各項業務和管理流程，熟悉各項監管政策和規定;
(3)具有較強的工作責任心和風險識別能力;
(4)品行端正、作風嚴謹、無不良誠信記錄，能恪守職業道德規范。
辦公室
1、行政主管(1人)
崗位描述
負責網點辦公室公文印章、文秘檔案、宣傳策劃、人力資源、機構發展、安全保衛、行政后勤及黨政工團等管理工作。
任職條件
(1)35周歲以下，本科(含)以上學歷，5年以上商業銀行相關工作經歷，熟悉商業銀行辦公室條線、行政、安保日常管理及本地情況;
(2)具有良好的語言表達能力及寫作功底;
(3)具有較強的組織管理及溝通協調能力。
投行與同業部
1、票據業務崗(1人)
崗位描述
負責管理票據轉貼現、再貼現業務，負責到期票據的催收及業務資料檔案管理，負責同業客戶的開拓和維護。
任職條件
(1)35周歲以下，本科(含)以上學歷，2年以上票據從業經驗;
(2)熟悉票據轉貼現、再貼現業務及流程;對票據利率市場走勢有獨立判斷，能適應經常性出差。
(3)具有良好的表達能力以及較強的溝通協調能力，有較多的票據同業客戶資源有業務資源者優先。
2、同業業務崗(1人)
崗位描述
負責對分行同業業務授權額度、同業資金的流動性進行實時監控，負責同業業務產品的研發及流程制定，負責分行同業業務的協同營銷和外部聯系。
任職條件
(1)35周歲以下，本科(含)以上學歷，3年以上商業銀行從業經歷;
(2)熟悉同業業務的各項產品和流程，對資金利率市場有較好的判斷力。
(3)具有同業客戶資源和拓展能力，性格外向，有業務資源者優先。
3、投行業務崗(1人)
崗位描述
負責推動分行投行業務的開展，負責分行投行項目與總行的溝通協調工作，收集分析市場動態、同業競爭和金融創新情況。
任職條件
(1)35周歲以下，本科(含)以上學歷，2年以上對公客戶經理從業經歷;
(2)熟悉投行業務的各項產品和流程;能夠獨立撰寫調查報告，對相關企業行業信息有獨到見解和判斷，具備吃苦耐勞精神。
(3)具有良好的表達能力、寫作能力以及較強的溝通協調能力。
公司金融管理部
1、產品經理崗(公司)(2人)
崗位描述
負責對銀行產品和目標市場進行市場調研，收集和分析行業信息，了解客戶需求，制定產品研發策略和行業發展規劃;協助業務部門或支行拓展業務渠道，制定業務推廣方案，提供業務、政策指導;負責本專業條線的業務培訓。
任職條件
(1)本科(含)以上學歷，3年以上工作經歷，產品經理工作經歷1年以上，如有3年以上客戶經理工作經驗，條件可適當放寬;
(2)熟悉銀行主要公司業務及貿易融資業務產品，具有較強的產品研發能力，能準確理解和把握客戶需求，并進行個性化融資方案設計;
(3)熟悉金融法律、法規和監管政策，具有較強的文字能力、溝通能力和風險識別能力。
小企業金融部
1、產品經理崗(小企業)(1人)
崗位描述
對銀行產品和目標市場進行市場調研，分析市場變化和趨勢，制定產品研發策略和行業發展規劃;熟悉中小企業業務，具有較強的產品研發能力，準確理解和把握客戶需求，并進行個性化融資方案設計 對客戶經理進行業務指導和業務培訓工作
任職條件
(1)本科(含)以上學歷，2年以上銀行工作經歷，有公司業務客戶經理相關工作經驗者優先;
(2)熟悉中小企業授信業務操作流程，有豐富客戶資源;具有較強的市場開拓和風險識別能力
(3)有良好的口頭和文字表達能力，品行端正
2、客戶經理崗(小企業)(1人)
崗位描述
負責中小企業客戶關系的建立和維護，拓展小企業客戶渠道，為客戶提供融資服務，達成經營目標
任職要求
(1)30周歲以下，本科(含)以上學歷,3年以上商業銀行信貸管理工作經驗
(2)熟悉中小企業授信業務操作流程，有豐富客戶資源
(3)具有吃苦耐勞的精神和團隊合作精神
個人金融部
1、理財經理崗(2-3人)
崗位描述
負責本地區財富管理客戶的拓展和日常維護，收集客戶需求，銷售理財產品，提供財富管理和增值服務等。
任職條件
(1)35周歲以下，本科(含)以上學歷，3年以上商業銀行個人理財業務從業經歷;
(2)掌握一定的商業銀行個人理財業務知識，熟悉商業銀行個人理財產品及個人業務培訓、考核管理;
(3)有較為豐富的客戶資源和較強營銷能力;具有CFP或AFP資格證書者優先;
(4)具備良好的溝通技巧和營銷技能，有一定組織策劃活動能力，具備較強的數據統計和文字編寫能力。
2、客戶經理崗(個人)(1-2人)
崗位描述
負責本地區個人資產和負債業務品種的市場拓展和營銷，為客戶提供相關業務咨詢和服務，負責業務的調查和初審，完成分行下達的各項經營指標。
任職要求
(1)30周歲以下，本科(含)以上學歷，2年以上相關業務營銷和信貸工作經歷，熟悉銀行個金授信業務相關要求和操作流程，具備一定的財務分析能力。
(2)有較強的市場開拓、溝通協調能力以及服務意識，具有一定的客戶資源。
(3)具備較強的統計分析、信息處理和文字編寫能力。
業務拓展部
1、客戶經理崗(公司)(4人)
崗位描述
負責分行客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務，負責對非小企業客戶信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理，完成分行下達的各項經營指標。
任職條件
(1)30周歲以下，本科(含)以上學歷，2年以上商業銀行公司業務營銷工作經歷;
(2)熟悉商業銀行公司業務產品及流程;
(3)具有較強的市場開拓，溝通協調和風險識別能力。有業務資源者優先。
注：以上所有崗位，條件特別優秀者可適放寬條件。