2017年中國民生銀行淮安分行社會招聘啟事
中國民生銀行于1996年1月在北京成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業銀行，也是一家具有明確業務定位和戰略目標、勇于進取和超越的商業銀行，目前總資產超過5.07萬億元，核心資本進入全球銀行百強，在英國《銀行家》最新公布的2016年全球銀行1000強中排名第33位。中國民生銀行視員工為最大的財富，倡導“民生家園”文化，堅持以人為本、關愛員工理念。經過二十年的發展，民生銀行建立了系統的培訓和培養體系，為員工快速成長和發展提供平臺；建立了靈活高效的人才評價和選拔機制，為優秀員工脫穎而出創造機遇；建立了高度市場化的激勵機制，幫助員工實現職業理想，追求自我價值；建立了全方位的員工關懷計劃和員工服務體系，營造了富有民生特色的“家園文化”。
中國民生銀行淮安分行作為民生銀行在江蘇省內設立的第八家分（支）行，于2014年10月29日正式成立。在近三年的發展過程中，淮安分行緊密圍繞地方經濟發展主旋律，將民生銀行的市場定位與淮安地方的經濟特色相結合，支持淮安地區民營經濟的快速發展，支持淮安地區企業做大做強，為地方經濟發展貢獻了自己的力量，同時自身也得到了快速發展，各項業務在當地同類股份制銀行中名列前茅。
為滿足淮安地區機構籌建和業務拓展的需要，我們面向全省，誠邀有志于民生銀行事業的業務精英加盟民生，共創美好未來，成就精彩人生！我行將為您提供良好的發展平臺和同業中最具競爭力的薪資待遇。
一、應聘基本條件
（一）品行端正，責任心強，無違法違紀行為和任何不良記錄；
（二）具有較強的事業心和責任感以及團隊協作精神，認同我行市場定位和企業文化；
（三）具有全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟類等相關專業畢業（任職要求中特別注明的崗位除外）；
（四）應聘人員年齡在40周歲（含）以下，綜合客戶助理年齡在30周歲（含）以下；
（五）工作績效及專業能力非常突出者可適當放寬學歷、專業和年齡限制。
二、具體招聘崗位及要求
（一）企業金融部總經理1名
1、工作職責：
（1）負責企業金融部經營和管理工作，組織公司業務規劃、營銷和推動；
（2）參與重點客戶營銷，發展分行重點客戶；
（3）管理、培養和指導團隊成員拓展客戶業務營銷，完成公司業務指標。
2、任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷或取得碩士（含）以上學位；
（2）具有5年以上銀行公司業務營銷經驗，2年以上團隊營銷管理經驗；
（3）精通銀行業務知識，熟悉各類金融產品和服務；了解先進的服務和銷售理念；能夠結合區域市場優勢制定團隊營銷策略，具有較好的金融政策水平；
（4）具備市場拓展能力，良好的組織管理能力，較強的營銷規劃、產品組織和創新能力；
（5）展業能力強，能與客戶建立并維持良好的合作關系。
（二）分行營業部總經理1名
1、工作職責：
（1）全面負責分行營業部團隊管理、運營監控、風險防控、業務拓展、服務管理及日常行政管理等工作；
（2）負責制定和實施整體業務規劃，組織指導維護客戶關系，組織推動和營銷各類產品；
（3）完成分行下達的各項業績指標，統籌分行營業部整體發展。
2、任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷或取得碩士（含）以上學位；
（2）具有5年以上銀行相關工作經歷，3年以上團隊管理經驗；
（3）能全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉銀行業的金融產品和服務，具有扎實的商業銀行業務知識功底；
（4）具有解決復雜問題的能力，較強的計劃與執行能力，具有較好的溝通、協調、領導能力，責任心強；
（5）具有較強的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具備良好的職業道德及風險識別能力；
（6）具有支行管理經驗者優先。
（三）支行行長（副行長）2名
1、工作職責：
（1）規劃支行整體業務發展，牽頭開發客戶資源，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品，統籌推動支行發展；
（2）主持或協助管理本支行行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才；組織開展支行各條線績效考核工作；
（3）落實業務營銷方案，完成部門經營計劃；管理和指導團隊成員達成業績指標；
（4）監督轄內各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營。
2、任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷或取得碩士（含）以上學位；
（2）具有6年以上銀行相關工作經歷，3年以上團隊管理經驗；
（3）能全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉銀行業的金融產品和服務，具有扎實的商業銀行業務知識功底；
（4）具有解決復雜問題的能力，較強的計劃與執行能力，具有較好的溝通、協調、領導能力，責任心強；
（5）具有較強的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具備良好的職業道德及風險識別能力；
（6）了解淮安當地市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力。
（四）法律合規部總經理1名
1、工作職責：
（1）統籌制定分行法律合規與操作風險管理規劃、制度及標準，并組織實施；
（2）組織領導分行合規風險管理與操作風險日常管理工作，建立基本制度及規劃；
（3）統籌法律風險管理事務，開展授權管理及流程管理相關工作；
（4）統籌分行反洗錢管理工作，組織建章立制和推動實施；
（5）主持本部門行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才；
（6）開展與外部相關機構進行溝通與聯系，報送相關材料。
2、任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷或取得碩士（含）以上學位，法律等相關專業；
（2）具有5年以上銀行法律工作經歷，3年以上團隊管理經驗；
（3）熟悉國家法律法規及經濟金融方針政策，熟悉銀行業務流程及法律，合規與操作風險管理，精通仲裁及訴訟相關專業知識；
（4）具有較強的戰略、策略化思維，具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和執行的能力，激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的職業操守和強烈的責任心；
（5）通過國家司法考試的優先考慮。
（五）風險管理部風險經理3名
1、工作職責：
（1）負責授信客戶的貸前調查工作，出具風險評估報告；監督落實和辦理放款前提條件；
（2）負責按規定做好分管客戶的貸后檢查工作；做好風險預警工作，監控信貸資產運營情況，確定重點監控客戶，針對可能出現的資產風險提出化解和處置措施，監督客戶經理落實；
（3）負責分管客戶的貸款風險分類，完成貸款風險分類工作底稿，并提出初分意見。
2、任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟類專業；
（2）具有3年以上銀行風險管理或市場營銷專業工作經驗；
（3）熟悉金融、經濟、財務、法律等相關專業知識，熟悉信貸相關制度、法律法規；
（4）具有較強的風險意識和判斷能力，能夠獨立開展風險管理工作；
（5）責任心強，有良好的團隊協作和服務意識，有較強的溝通交流能力。
（六）法律合規部反洗錢崗1名
1、工作職責：
（1）建設、完善分行反洗錢內控體系，建立相關業務制度及操作流程，并組織實施與執行；
（2）審批、提交分行可疑交易報告和客戶風險等級分類報告，維護反洗錢監測系統；
（3）組織開展各項反洗錢檢查，評估風險、考核評價轄內機構履行反洗錢職責情況；
（4）組織開展轄內機構反洗錢培訓、宣傳工作；
（5）提交各類非現場監管報表、工作報告、工作信息。
2、任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟類專業；
（2）具有3年以上銀行信貸業務或風險管理相關工作經驗；
（3）熟悉國家有關反洗錢法律法規及政策方針；了解金融、經濟、會計、統計、法律等管理理論；
（4）具備較強的行業市場、企業財務、法律法規、資本市場、金融政策制度等的研究和分析能力；
（5）具有一定的風險敏感性和較強的溝通能力、書面表達能力；具備良好的職業操守、強烈的責任心和執行力。
（七）個人金融部產品經理2名
1、工作職責
（1）負責擬定分行個人金融業務的營銷規劃與營銷策略，并推動實施；
（2）負責組織落實營銷活動的具體工作，并完成對活動實施情況的監控、通報、后評估等具體工作；
（3）負責研究行業發展狀況及競爭對手的產品和市場計劃，提供行業競爭分析報告及應對策略；
（4）負責個人金融業務品牌建設及營銷推廣，與營銷策劃公司聯系，在各種媒體上聯合營銷、推動業務發展；
（5）負責識別核心客戶群，組織策劃各種高端客戶營銷活動，實現客戶銷售客戶，并及時反映客戶需求到市場和產品中心、協助產品開發。
2、任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟類專業；
（2）具有2年以上銀行零售業務工作經歷；
（3）理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉分行零售類金融產品和服務，具有扎實的商業銀行零售業務知識功底；
（4）具有敏銳的市場觀察能力、分析能力，較強溝通協調能力，具有扎實的金融理論基礎和文字功底；
（5）具有較強的產品創新管理和客戶關系管理能力；
（6）持有AFP、CFP、CFA等資質證書者優先考慮。
（八）公司客戶經理2名
1、工作職責:
（1）制定營銷方案，提供符合客戶需求的產品及服務方案；開發客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在營銷機會；
（2）收集市場信息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶貢獻度；
（3）定期對授信客戶進行貸后檢查，確保信貸資產質量優良；
（4）完成各項業務或產品銷售任務，及時反饋市場銷售信息。
2、任職要求:
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟類專業；
（2）具有2年以上銀行公司業務營銷經驗，熟悉金融產品和服務，具有扎實的商業銀行業務知識功底；
（3）具有較強的營銷能力和風險識別能力，勇于接受挑戰；具有良好的溝通、協作、執行能力；
（4）具有較強的敬業精神和團隊合作精神，良好的職業道德，誠實守信。
（九）零售客戶經理3名
1、工作職責：
（1）負責小微和零售業務市場拓展、客戶營銷和維護提升；
（2）進行客戶需求分析，為小微和零售客戶提供專業金融服務，完成市場營銷工作目標。
2、任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟類專業；
（2）具有2年以上銀行零售業務營銷經驗；
（3）熟悉當前經濟、金融政策，了解銀行的各項信貸業務，具備豐富的小微金融知識，熟悉零售業務產品、流程及風險評估技術；
（4）具有較強的風險管理意識和高度的責任心；
（5）能保持較高的工作熱情，能適應一定的工作壓力，具有較強的市場開拓能力。
（十）理財經理2名
1、工作職責：
（1）負責所轄網點日常財富客戶的正常維護、營銷拓展和信息統計工作；
（2）負責貴賓客戶的維護及拓展營銷，提高客戶貢獻度和滿意度；
（3）為分行財富類產品的發行及銷售提供改進經驗；
（4）為客戶提供全方位的金融服務體驗。
2、任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟類專業；
（2）具有2年以上銀行理財業務工作經驗；
（3）熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉理財規劃，對理財產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備良好的客戶服務意識、優秀的語言表達能力，有親和力；
（5）持有AFP證書，有基金銷售資格證書、CFP證書者優先。
（十一）綜合客戶助理4名
1、工作職責：
（1）辦理柜臺各項對公、對私業務，提供柜臺咨詢服務；
（2）提高柜臺對公、對私業務服務水平。
2、任職要求：
（1）30周歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟類專業；
（2）具有2年以上銀行柜面工作經驗；
（3）具備會計從業資格，熟悉銀行本外幣柜臺業務知識，熟悉票據、支付結算、個人業務等操作流程，中文錄入、點鈔等業務技能熟練；
（4）具有較強的親和力和客戶服務能力。
三、應聘方式
（一）符合條件且有意應聘者，請登陸中國民生銀行官方網站（http://www.cmbc.com.cn），點擊“民生招聘”圖標，進入民生銀行招聘頁面，注冊個人簡歷后申請相應職位。
（二）報名截止時間為：2017年8月31日
（三）中國民生銀行淮安分行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于此次工作申請。