2017年大連農商銀行自貿區支行（籌）招聘簡章
一、公司簡介
大連農商銀行成立于2012年6月，是大連市唯一一家法人總部銀行，下轄337個分支機構（其中：1個分行、14個一級支行、106個二級支行、169個分理處、47個儲蓄所），注冊資本49.52億元，資產規模1032億元，榮膺“全國十佳農商銀行”、“中國中小銀行金口碑百姓銀行獎”等榮譽稱號。現因轄屬自貿區支行籌建工作及未來業務發展需要，面向社會公開招聘17名從業人員，熱忱歡迎您的加入。
二、招聘崗位、數量及條件
（一）支行機關業務人員4人
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部門崗位 |
人數 |
崗位主要職責 |
崗位條件要求 |
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公司業務部-客戶經理崗 |
2 |
負責存貸款業務的拓展營銷，優選客戶，做好客戶營銷與客戶關系維護；負責按月收息，貸款發放后的管理，按期進行貸款檢查、風險識別和形成檢查報告；負責按期收回貸款及信貸業務系統的相關業務操作等。 |
35周歲及以下；全日制統招本科及以上學歷、學位；從事銀行對公、對私業務客戶經理工作3年以上；熟悉銀行業務、金融相關法規制度和風險管理理論，了解當地金融市場和行業情況，有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源。條件特別優異者，可適當放寬條件。 |
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風險管控部-授信審批崗 |
1 |
對審查的信貸業務的合規、合法性及風險點的揭示負責；負責信貸業務審查及審批跟蹤工作，負責檢查支行上報的信貸業務申請資料是否完備，并撰寫完整、獨立的審查報告，出具審查意見等。 |
35周歲及以下；全日制統招本科及以上學歷、學位；從事銀行信貸工作滿3年，其中授信審查審批工作滿2年；熟悉金融法規、銀行信貸管理基本規定及規章制度，掌握銀行信貸業務種類、功能和流程；對各類信貸風險及風險防范措施有清晰認識，能夠作出獨立的分析和判斷。 |
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風險管控部-貸后管理崗 |
1 |
負責指導支行貸后監控工作，監督貸后監控工作的落實情況；負責全行貸后監控已授信的貸款變化情況；及時采集風險預警信息，擬定風險預警方案，傳達預警通知及要求等。 |
35周歲及以下；全日制統招本科及以上學歷、學位；有3年以上銀行貸后管理經驗；熟悉銀行信貸政策、操作流程，基層信貸工作經驗豐富，擅于調研并撰寫相關信貸報告。 |
（二）支行營業部綜合柜員13人
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部門崗位 |
人數 |
崗位主要職責 |
條件要求 |
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支行營業部-綜合柜員崗 |
13 |
從事銀行柜面儲蓄、結算、個人及對公等業務的辦理。 |
28周歲及以下；全日制統招本科及以上學歷、學位；英語六級以上，口語流利；從事銀行工作2年以上，有國際結算業務工作經驗者或資源型人才可優先考慮。 |
三、應聘基本要求
1、經濟、金融、管理、財會、法律、營銷、計算機、英語等相關專業，國家統招全日制大學本科及以上學歷、學位，留學人員須取得教育部學歷學位認證；
2、身體健康，品行端正，遵紀守法，誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的職業操守和高度的責任感，無違規違紀違法等不良記錄；
3、具有良好的學習能力、溝通協調能力、開拓創新能力、獨立解決疑難問題能力和團隊協作精神，能迅速勝任崗位工作要求；
4、具有較強的文字綜合能力及語言表達能力，熟練操作相關辦公軟件；
5、工作地點位于大連市開發區自貿區內，要求大連戶口，當地戶口優先考慮；
6、非本行親屬回避人員，能服從支行內部調劑。
四、招聘流程
本次招聘的網絡廣告僅在本行官網或本行委托的前程無憂大連分公司網站發布。招聘流程包括簡歷投遞、簡歷篩選、筆試（比例控制在1:4左右）、面試（比例控制在1:2左右）、體檢、背景調查及錄用等環節，相關工作委托前程無憂大連分公司組織進行，有關招聘進程等信息將通過本行官網發布。筆試、面試工作計劃于2017年7月中下旬舉行，具體時間及安排通過電話、短信等方式另行通知。
�。ㄒ唬┚W上報名：應聘者須于7月14日17:00前登陸前程無憂網站大連頻道（http://www.51job.com/dalian）查看本行招聘信息，下載填寫本行《招聘報名表》（見附表），連同本人身份證、家庭戶口本（首頁及本人信息頁）、學歷學位證書、英語六級及以上證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（登陸學信網自費查詢下載，帶二維驗證碼），一并壓縮（郵件大小不超過5M）發送至郵箱vivian.wei.wang@51job.com <mailto:發送至郵箱vivian.wei.wang@51job.com>報名，咨詢電話0411-84767746。郵件標題務必注明：應聘崗位+姓名+聯系電話。每人限報1個崗位，報名資料不全或多次重復報名者不予考慮，不接待任何來人來訪。
�。ǘ┵Y格審查：對報名簡歷進行資格審查和綜合篩選，對符合條件者擇優確定入圍筆試人員。報名截止2周后未收到入圍通知，視作初審未通過。資格審查工作貫穿招聘始終，應聘者須對個人報名資料的真實性、準確性負責，如與事實不符，將取消其錄用資格。
�。ㄈ┙y一筆試：通知入圍人員參加統一筆試，采用閉卷的方式測試應聘者的綜合知識和專業知識，按照成績排序確定入圍面試人員名單。
（四）集中面試：主要就應聘者的言談形象、專業經驗、表達應變、溝通協調、崗位匹配等綜合素質能力進行現場考核，綜合考察后擇優確定擬錄用人員。
（五）體檢：通知擬錄用人員到本行指定的體檢中心進行體檢，體檢合格者安排錄用。
�。┢赣茫汉炗喺絼趧雍贤ㄔ囉闷诎肽辏�，辦理相關入職手續。