興業銀行廣州分行2016年校園招聘簡章

興業銀行廣州分行2016年校園招聘簡章

興業銀行股份有限公司（簡稱“興業銀行”）成立于1988年8月，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一，2007年2月在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166）。

興業銀行廣州分行成立于2000年8月，為興業銀行系統內的一類區分行，是廣東省內（除深圳、惠州外）各轄區分行的一級管理機構。十多年來，興業銀行廣州分行憑借持續有效的自主創新，在國內金融業完成了多項創舉，成為南粵大地上成長速度最快的股份制銀行之一！投資銀行業務發展迅速，發債規模在廣東省名列前茅，儲備項目超過1000億元；同業業務成果喜人，跨境人民幣結算賬戶在興業銀行系統內占比超過80%，與大多數具有人民幣清算資格的銀行建立了跨境人民幣業務合作。銳意進取、志存高遠的興業銀行廣州分行，各項業務不斷發展壯大，截至目前，廣州分行資產規模約3000億元，各項存款余額超過2800億元，各項貸款余額約1000億元，實現營業凈收入超過30億元。目前，廣州分行下轄廣州、佛山、順德、東莞、中山、江門、珠海、湛江、汕頭等9家二級分支機構、100多家基層營業網點，員工總數3000余人，正在籌建南沙、橫琴自貿區分行，是興業銀行立足廣州、輻射珠三角、服務全廣東的經營重地。

一流的事業需要一流的人才，如果您有自信豁達的性格、誠信踏實的品質、敢于創新的精神、扎實完善的知識結構、求真務實的工作作風，追求卓越的人生態度，興業銀行廣州分行誠摯期待您的加入，攜手共創美好未來！

一、應聘基本條件

（一）全日制本科及以上學歷，2016年應屆畢業；

（二）經濟管理類、法律類等相關專業；

（三）本科生英語四級成績430以上，碩士研究生英語六級成績430分以上；

（四）較好的儀表氣質，學習能力強，身體健康，無不良記錄；

（五）認同銀行文化，有良好的敬業精神和合作精神，具有較強獨立思考和分析能力。

二、招聘崗位

（一）管理培訓生

全日制碩士研究生以上學歷，入職后將進行一年的輪崗培養。將為每位管培生制定輪崗培養計劃，逐步成長為企金、零售、審查、風控、計劃財務等業務領域的專家型人才。

（二）市場營銷類

將安排在企金、零售、小企業等營銷崗位進行輪崗培養，配備專職導師全程指導，全面了解銀行主要業務流程，熟悉業務條線的專業技能，逐步成長為優秀的業務管理人才和業務骨干。

（三）運營支持類

從事會計結算業務辦理工作，將在現金業務、對公結算、清算等崗位進行輪崗培養，逐步成為優秀的會計管理人才和業務骨干，并作為企金、零售等業務條線的儲備干部。

（四）IT科技類

負責銀行IT業務系統開發和系統測試，參與數據分析相關工作，負責銀行IT系統及網絡日常運營監控等。

（五）法律合規類

從事法律合規、信用審查、風險管理等業務。

三、宣講會（現場初面）行程安排

校園現場面試將于10月中旬起，在廣州、北京、長春、大連、武漢、長沙等地舉行，具體行程安排請關注我行微信招聘公眾號（cibgzhr）及各高校就業網站。

四、工作地點

興業銀行廣州分行本次校園招聘采取的是全省統一招聘、統一調配的組織方式，具體工作地點為廣州、佛山、順德、東莞、中山、江門、珠海、湛江及汕頭，統招的應屆生將在全省范圍內統一調配，應聘者應明確意向工作地，優先考慮當地生源學生。

五、招聘流程

包括報名、初選、筆試、面試、體檢和錄用等環節。

（一）報名（簡歷投遞）

1、線上報名：請登錄網址http://campus.chinahr.com/2011/forms/xyyhgz/cv_info.asp?job_list= 307814000001在線申請（需先注冊并登陸），簡歷須填寫完整，并注意上傳個人證件照、生活照和個人簡歷（注明應聘崗位）；

2、校園現場報名：前往校園宣講會現場報名和初面，請下載填寫《興業銀行廣州分行2016年應屆畢業生應聘報名表》（登錄興業銀行官方網站：http://www.cib.com.cn（誠聘英才欄目）下載）。

（二）筆試、面試時間將另行通知，請保持郵箱及手機通暢。

（三）相關招聘信息請登錄興業銀行官方網站（誠聘英才欄目），及關注廣州分行招聘微信公眾號（搜索關鍵字：cibgzhr）。

六、薪酬福利

1、薪酬方面

提供具有市場競爭力的薪酬待遇。

2、福利方面

（1）提供五險一金、補充醫療計劃、企業年金計劃、交通補貼、住房補貼、節假日福利、生日福利、婚慶福利、年終獎金等完善福利體系；

（2）參加分行各工會協會組織，如徒步協會、游泳協會、瑜伽協會、足球協會、籃球協會等，豐富員工業余生活，提高員工生活品質；

（3）提供置裝、洗衣等多項其他福利。

3、培訓方面

（1）行內培訓體系：致力于打造學習型的員工隊伍，為員工提供完善的行內培訓機會，幫助員工實現價值增值；

（2）導師制度：分行將為每位新入職畢業生指定導師，安排導師與新員工定期溝通輔導；

（3）繼續教育制度：分行為管理培訓生提供在職考取研究生和各類資格證書的資金支持，解決員工剛參加工作資金緊張的問題。

七、溫馨提示

應聘者應對申請資料信息的真實性負責，如信息虛假與事實不符，一經發現取消應聘資格。