南京六合九銀村鎮銀行招聘公告
南京六合九銀村鎮銀行為全國銀行業金融機構小企業金融服務先進單位——九江銀行主發起設立的新型農村金融機構，于2011年12月開業，下設營業部、大廠支行兩個營業網點。南京六合九銀村鎮銀行自成立以來立足“三農”，深入農村，深入基層，在六合這塊熱土中生根發芽。因機構建設和業務發展需要，現誠邀有志于金融事業的優秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業發展空間和卓越向前的企業文化，與您共創美好未來!
一、應聘基本條件
1.具備良好的職業素養、團隊意識和強烈的事業心、責任心；認同九江銀行、南京六合九銀村鎮銀行企業文化。
2.身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄。
3.符合外部監管機構和九江銀行、南京六合九銀村鎮銀行對于親屬回避的相關要求。
4.具有銀行相關崗位從業經驗人員需提供從業及工作表現證明、社保繳費證明、現實表現證明等材料。
5.原則上擬錄用人員要求于錄用通知發送后15日內到崗。
二、招聘職位、工作地點以及任職要求
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招聘職位 |
人數 |
職位要求 |
戶籍/地域要求 |
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支行行長/團隊負責人 |
2人 |
1.初始學歷為統招全日制大專（五年一貫制除外）及以上學歷。 2.1980年1月1日后出生。 3.具有4年以上銀行工作經歷，其中2年及以上銀行營銷、公司授信等管理工作經歷，具有較強的市場開拓與團隊管理能力。 4.擁有較廣客戶資源者優先。 |
原則上要求本人或配偶、直系親屬為南京市六合區及下轄鄉鎮戶籍（以戶口簿為準）或南京市六合區常住人口，具有較強的穩定性。 |
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綜合秘書 |
約2人 |
1.初始學歷為全日制二本及以上，中文、新聞、行政管理等專業。 2.①1990年1月1日后出生，2014屆、2015屆應屆畢業生。或②1987年1月1日后出生，2年以上銀行業或大中型企業相關工作經歷。 3.取得銀行從業資格證或秘書職業資格證或人力資源管理師職業資格證者優先。 4.具備良好的新聞、公文寫作能力。在國內重要刊物發表過文章或有企業文化、新聞宣傳工作經驗者優先。 | |
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客戶經理 |
約4人 |
1.初始學歷為全日制大專及以上（五年一貫制除外），財經類、管理類專業優先。 2.①1990年1月1日后出生，2014屆、2015屆應屆畢業生。或②1985年1月1日后出生，1年以上銀行業同類崗位工作經歷。 3.取得銀行從業資格證、有豐富客戶資源者優先。 | |
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柜員 |
約13人 |
1.初始學歷為全日制大專及以上（五年一貫制除外），財經類、管理類專業優先。 2.①1990年1月1日后出生，2014屆、2015屆應屆畢業生。或②1987年1月1日后出生，1年以上銀行業同類崗位工作經歷。 3.取得銀行從業資格證、有豐富客戶資源者優先。 |
三、招聘程序
1.簡歷投遞。①登陸九江銀行官方網站http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄http://www.jjccb.com，并下載《九江銀行應聘人員資料卡》，按要求填寫完整并手寫簽名；②工作證明、學歷(學位)證書、相關資格證書、兩寸免冠彩色近照一張、近期五寸生活照一張、身份證、戶口本等復印件。③投遞方式：所有材料請于2015年8月31日前（以郵戳為準）郵寄至江蘇省南京市六合區園林東路26號南京六合九銀村鎮銀行綜合部，郵編：211500，注：請在信封注明“應聘”字樣；或發送電子版至njlhjyczyh@163.com，郵箱標題須注明“姓名+應聘崗位”。
2.簡歷篩選。擇優進行簡歷篩選，通過簡歷篩選者，通知參加無領導小組討論或筆試。
3.無領導小組討論和筆試。通過無領導小組討論者，通知參加筆試。筆試基本內容為行政能力測試和金融會計基礎知識，根據崗位不同將調整筆試內容和比例。
4.雙輪面試。根據筆試成績按崗位按比例從高分到低分確定應聘者入闈此環節人員名單。面試環節中，可根據崗位需要增加職業傾向測試、專業能力測試、申論測試等內容。
5.體檢和考察。統一組織擬錄用人員進行體檢。體檢項目、標準參照公務員招錄標準。體檢不合格的，取消入職培訓資格。
四、其他
1.接受報名并進行資格審查，資格審查貫穿招聘與工作始終。
2.符合條件的應聘者將電話通知，應聘者在招聘期間請保持通訊暢通；如未收到相應通知者，即為未入闈，不另行通知。應聘人員資料及信息，九江銀行、南京六合九銀村鎮銀行將嚴格保密。招聘過程中，九江銀行、南京六合九銀村鎮銀行不會向應聘者收取任何費用（含電子渠道轉賬等）。請您提高警惕，謹防受騙。
3.多次投報九江銀行或九江銀行村鎮銀行人員的簡歷將不再接收。
4.未盡事宜，由南京六合九銀村鎮銀行負責解釋。
真誠歡迎您的加入！