重慶市巴南區人力資源和社會保障局2015年上半年公開遴選公務員公告
為進一步優化我區公務員隊伍結構，根據《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕3號）和《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發〔2012〕24號）有關規定，經研究，決定組織實施重慶市巴南區2015年公開遴選公務員（參照公務員法管理人員）工作。現將有關事宜公告如下：
一、遴選原則
按照民主、公開、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備、以德為先標準，采取考試與考察相結合的方式進行。
二、遴選名額和職位
本次共有13個單位遴選15人，具體職位見《2015年上半年重慶市巴南區公開遴選公務員（參照公務員法管理人員）職位表》（附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。
三、遴選對象和資格條件
（一）遴選對象
各級機關（均不含巴南區）已進行公務員（含參照公務員法管理人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次的人員；其中報考區檢察院“職務犯罪偵查”和“檢查業務”崗位的不含本市檢察系統在職人員。無科級非領導職數的單位遴選職位為科員。
（二）資格條件
1.政治素質好，品行端正；勤奮敬業，工作能力強，業務水平高；
2.歷年年度考核均為稱職及以上等次；
3.具備擬任遴選職位所要求的其他資格和條件，詳見《遴選職位表》；遴選職位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年上半年修訂）》（附件3）執行。
4.未受過黨紀政紀處分；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.工作經歷、年齡等截止時間均為2015年4月28日。即生于1979年4月28日及以后的為35周歲以下；
7.報考人員不得報考調動（轉任）后即構成公務員法第六十八條規定的回避關系的職位。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.尚在試用期內；
2.受處分期間的；
3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
4.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；
5.在現單位工作不滿2年的；
6.法律、法規規定的其他情形。
四、遴選程序
本次遴選由重慶市巴南區人力資源和社會保障局會同遴選單位共同組織實施。按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理轉任手續等程序進行遴選。
（一）報名
采取網絡報名的方式，分類別分職位進行。
1.網絡報名。報考人員登錄巴南人才網（www.cqbnrc.com）等相關鏈接進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書，如實、準確填寫報考信息的各項內容，并按報名系統提示上傳1寸近期登記照1張（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。
報名時間：2015年4月28日9：00至4月29日18：00。
2.資格初審。遴選單位根據報考人員在網絡上填報的材料，對照職位報考要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后24小時內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。參加遴選人員凡弄虛作假的，一經查實，當即取消考試資格或錄用資格。
3.查詢資格初審結果。報考人員務必于填報報名信息后的1日內登錄報名網站查詢初審結果。如因填報信息錯誤可及時進行修改，重新進行資格初審。未通過資格初審者，不再進行筆試、復審等以后程序。報名人員應慎重選擇報考職位，一經資格審查通過后，報名人員不能更改報考信息。
4.打印準考證。網上報名資格審查合格的，2015年5月6日9：00-18：00登錄網上報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
5.開考比例。遴選職位人數與資格審查合格人數的比例應達到1:3及以上。達不到開考比例的，由區人力社保局與遴選單位共同商定是否繼續進行遴選。因報考人數達不到筆試開考比例而被取消遴選的職位，報考該職位的考生可改報其他符合資格條件的職位。
（二）筆試
筆試采用閉卷方式進行。
1.筆試科目：考試科目為《申論》，滿分100分。
2.成績公布：考生可于考試結束后的次日登陸重慶市巴南區人力資源和社會保障局網址（www.cqbnhrss.gov.cn/）查詢筆試成績及進入面試人員名單。
筆試時間：2015年5月9日
筆試地點：見《準考證》
（三）現場復審報名資格
現場復審報名資格時間為2015年5月12日9：00至18：00。按面試比例進入面試的人員，須持身份證、按干部管理權限由區縣（自治縣）組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》（市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章）、公務員（或參照公務員法管理人員）登記表、學歷學位證書原件及復印件各1份，按時到重慶市巴南區人力資源和社會保障局公務員管理科（巴南區龍洲灣龍海大道6號行政中心1號樓1706室）進行資格復審。
經復審不符合報名資格條件或自動放棄的，取消面試資格，其缺額經重慶市巴南區人力資源和社會保障局和遴選單位核準，可在報考同一職位且筆試成績在60分以上的人員中從高分到低分依次遞補。
（四）面試
筆試成績未達到60分的，不納入面試范圍。
按照每個職位1:3的比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。
如實際進入面試的考生達不到招錄職位面試比例的，則按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標（計算結果出現小數按四舍五入法處理）；
面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規定時間到指定地點參加面試。
如某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標，但該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天面試比例1:2及以上崗位中被確定進入體檢考生的最低分或由區人力社保局與遴選單位共同商定是否納入體檢。
在面試合格人員中，以考生筆試成績占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績。
計算總成績的方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試時間、地點、面試成績及總成績考生可登陸重慶市巴南區人力資源和社會保障局網址（www.cqbnhrss.gov.cn/）進行查詢。
（五）體檢和考察
1.體檢。根據遴選報名人員的總成績，由高分到低分按與遴選職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進入體檢人員總成績出現并列時，以筆試成績從高到低的順序確定進入體檢的人員。若進入體檢人員總成績、面試成績均并列時，則并列進入體檢，如體檢合格，則根據考察情況由重慶市巴南區人力資源和社會保障局和遴選單位綜合評定后確定錄取人員。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發〔2011〕38號）等有關規定執行。
遴選人員或者遴選單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
體檢時間地點另行通知。
2.考察人選的確定。依據總成績從高分到低分的順序、體檢合格的人員來確定考察人選。
3.考察。體檢合格的人員，由重慶市巴南區人力資源和社會保障局按照干部管理權限，根據德才兼備的原則，按照遴選職位的需要，制定考察標準和工作方案，對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進行全面考察。考察結果量化計分，按分值等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現缺額的，則按上述確定體檢人員的方式進行。
（六）確定擬遴選人員和公示
根據參加遴選人員的總成績、體檢和考察結果，確定擬遴選人員，并在重慶市巴南區人力資源和社會保障網（www.cqbnhrss.gov.cn）上進行公示，公示期為5個工作日。
（七）辦理轉任手續
公示期滿，對公示無異議的遴選人員，由重慶市巴南區人力資源和社會保障局辦理轉任手續。
重慶市巴南區人力資源和社會保障局會同遴選單位組織本次遴選，不負責解決其家屬調動、住房等問題。
五、監督與咨詢
本次公開遴選工作，在區委干部調配領導小組領導下進行，重慶市巴南區人力資源和社會保障局牽頭組織實施。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當手段獲取遴選資格的人員，一經查實，取消其遴選資格，并追究相關單位和人員的責任；面試結束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，且該考生3年內不能參加巴南區范圍內遴選考試。
本簡章未盡事宜由重慶市巴南區人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：66215428
網上報名技術咨詢電話：66233928
附件：
1.巴南區公開遴選公務員（參照公務員法管理人員）職位表。xls
2.2015年上半年重慶市巴南區公開遴選公務員（參照公務員法管理人員）報名推薦表
3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年上半年修訂）
2015年4月20日
1.巴南區公開遴選公務員（參照公務員法管理人員）職位表.rar