2017年江蘇省常州市公務員招錄簡章(3)

（一）體檢

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織。

根據考試總成績，按照職位（不含人民警察、司法警察職位）計劃錄用人數1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。總成績相同，按公共科目筆試成績由高分到低分排序；公共科目筆試成績仍相同，按行政職業能力測驗成績由高分到低分排序。

報考公安、監獄機關人民警察和法院、檢察院系統司法警察的體能測評在體檢前進行，其參測比例為5∶1，體能測評按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》執行；體檢在體能測評合格人員中按筆試成績從高分到低分3∶1的比例確定人選。因體能測評和體檢不合格等情況出現職位缺額時，按有關規定進行遞補。

錄用體檢工作執行修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、體檢操作手冊、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《省委組織部等4部門關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》（蘇人社發〔2013〕186號）。

（二）考察

對體檢合格人員進行考察（政審）。市級機關由招錄單位負責，轄市（區）單位由該轄市（區）公務員主管部門會同招錄單位負責，市公務員主管部門負責指導、審核和監督。

錄用考察工作要按照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》（蘇人社發〔2013〕165號）執行。要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準和注重實績、突出能力、綜合擇優的用人導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律以及學習和工作表現等方面的情況，有無違反政治紀律和政治規矩的情形，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。對報考法院、檢察院、司法系統的有關人員，還要按規定進行政審。

（三）公示

各招錄機關嚴格按照規定的程序和標準，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，由市公務員主管部門在上述網站統一進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校、擬錄用部門、職位、各科成績、合成總成績以及監督舉報電話。公示期為5個工作日，接受社會監督。

（四）錄用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續。經批準錄用的人員，由公務員主管部門發給《江蘇省公務員錄用通知書》或《江蘇省參照管理單位工作人員錄用通知書》。對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

在體檢、考察（政審）、公示等環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，按該職位報考人員考試總成績從高分到低分進行遞補，每個職位只能遞補一次。辦理錄用審批手續后，不再遞補。

擬錄用人員必須憑相應的畢業證書、學位證書等原件領取錄用通知書。

被錄用的人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。

錄用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以任職定級。考核不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關規定的，取消錄用。

根據中共中央辦公廳《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》（中辦發〔2014〕14號）精神，為保持干部隊伍的相對穩定，我省新錄用鄉鎮（街道）公務員在鄉鎮（街道）機關最低服務年限為5年（含試用期）。

五、紀律與監督

考試錄用工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持考錄政策、錄用職位、資格條件、考試成績、錄用結果“五公開”。嚴肅考錄紀律，嚴格秉公辦事，主動接受紀檢、監察部門和社會各界的監督。

考錄職位要求的專業、學歷、學位等資格條件方面的問題，由招錄單位負責解釋。

報名政策咨詢：各招錄單位政策咨詢電話表附后，報考人員如有問題可電話咨詢。

考錄政策咨詢：（0519）85680638、85681915、85681912

網報（考務）技術咨詢：（0519）88266686

監督舉報：（0519）12380、85682000

咨詢時間：工作日9∶00－11∶30、13∶30－17∶00

六、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：各招錄單位政策咨詢電話表

2017年1月10日

附件：各招錄單位政策咨詢電話表