學校座落于中國優秀旅游城市、全球綠色城市--貴州省黔南州都勻市，是中國十大名茶“都勻毛尖”茶都，是“中國天眼”家鄉，系貴州省第一所省市（州）共建的普通本科院校，校園占地1300余畝。
學校立足建設區域高水平有特色現代化新型民族師范大學為目標，秉承“人才第一資源”理念，實施“人才強校”戰略�，F有教職工1000余名，擁有教育部教學指導委員會委員、省管專家、省級教學名師等40余人,國家、省部級平臺38個，貴州省區域內一流建設學科2個、省特色重點學科11個，國家級、省級一流本科專業11個�，F有教育碩士招生專業方向14個，在校本科生、研究生1.4萬人，設置有15個二級學院、58個本科專業。
根據學校發展需要，現向海內外誠聘博士和高層次人才。
一、引進對象和條件
（一）引進對象
具有博士學歷學位人員。
（二）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，踐行社會主義核心價值觀，忠誠黨的教育事業，遵守國家法律法規。
2.具有良好的職業道德，具有良好的學術道德，學風正派，身心健康。
3.具有良好的溝通能力和合作精神，理論基礎扎實。
注：有法律法規及相關政策規定不得聘用為事業單位工作人員，一律不予聘用。
二、崗位需求
引進名額18個、擇優錄用。
三、引進方式及待遇
（一）年薪制引進
1.崗位類型：崗位分為教學科研崗、專職科研崗。
2.津貼待遇：實行年薪制（年薪為20~100萬元），具體年薪按“一事一議、一人一策”面談。
3.服務期限：實行彈性服務期，雙方協商在校服務期。一般一個聘期為兩年。
（二）常規引進
1.引進費用：服務期限5~8年，安家費及住房補貼為30~50萬元（其中12萬元由州級財政承擔）�？蒲袉咏涃M10萬元。
對緊缺專業博士人才、優秀博士人才，實行“一事一議、一人一策”，具體面議。
2.津貼待遇：通過黔南州人才優才卡認證后享受黔南州高層次人才相關待遇；享受博士津貼每月1300元標準（州級財政承擔800元，學校承擔500元）；副高以下或未評職稱的，引進后可聘任到專業技術七級崗位（應在3年內取得相應專業技術資格）。
3.配偶工作：配偶為全日制大專及以上學歷或具有中級及以上專業技術職務任職資格的人員（40周歲及以內），按照黔南州高層次人才相關政策協助辦理入編，不具備安置條件的，由學校黨委審議后，聘用在同工同酬崗位。
4.子女教育：協助解決子女入學入園問題。
5.住房待遇：在服務期內，按黔南州委人才辦相關政策提供人才公寓60㎡住房一套（最長租住累計不超過5年）。
（三）柔性引進
實行“一事一議、一人一策”。
四、招聘程序
（一）發布公告。根據學校確定的人才引進計劃，在相關媒體平臺發布人才招聘公告。應聘者將《黔南師院博士招聘報名登記表》電子版發至電子郵箱（電子郵箱：qnsyrsc@sgmtu.edu.cn，郵件主題:博士招聘材料+姓名+專業+學歷學位�；蛘咄ㄟ^貴州省第十屆人博會報名，網址：https://rc.guizhou.gov.cn/。
（二）資格審查。應聘人員攜帶個人簡歷、身份證、從本科到博士學歷學位證書、職稱證書、主要業績成果等到校面試或采取預約網絡面試。高引辦負責對應聘人員的學歷、學科方向、學術水平進行資格審核，資格審核通過的人員，可參加下一輪面試。
（三）專家面試。高引辦工作人員聯合相關二級學院專家組成面試小組對滿足學校引進條件人員進行面試，面試內容主要包括：學術水平、業務能力（教學、科研）、意識形態、師德師風、心理健康等情況。低于60分的，視為不合格。
（四）體檢
體檢必須在縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對象�？疾彀辞现菔聵I單位聘用人員考察工作的有關規定進行�？疾鞎r須進一步核實報名人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾觳缓细�，不予聘用。
（六）公示
經考察合格的報名人員，確定為擬引進人員，在黔南民族師范學院官網上公示7天，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意聘用。
（七）辦理聘用手續。根據國家、省、州政策文件，辦理聘用手續。
五、聯系方式
通訊地址：貴州省都勻市劍江大道中段5號黔南民族師范學院人事處，郵編：558000；
聯系電話：黨委副書記陳治松（分管人事工作）0854-8737003、13508509925；夏麗（人事處負責人）0854-8758965、15308546866；王老師0854-8758965、18798245425；張老師0854-8758965，18085431309。
學校主頁：http://www.sgmtu.edu.cn