銅仁學院簡介
銅仁學院位于“中國西部名城”——貴州省銅仁市，坐落于梵凈山麓、錦江河畔的川硐教育園區，泱泱校園，宏麗莊重，氣象萬千，是國家“十三五”產教融合發展工程項目建設高校、黃炎培職業教育獎“優秀學校獎”獲獎高校、教育部科學工作能力提升計劃建設院校、貴州省“十三五”碩士學位授予立項建設單位、貴州省首批向應用型轉型發展試點高校和全國及省級文明單位、全國民族團結進步模范單位。在“軟科2019中國最好大學”排行榜中,學校排名520位，名列貴州綜合性本科高校第六、市州本科高校第一。百年薪火相傳，砥礪奮進，學校為國家和社會培養了數萬人才，涌現出了一大批學術精英、行業翹楚、黨政干部、教學名師，為國家和區域經濟社會發展做出了重要貢獻。
學校辦學起源于1920年創辦的明德學校，幾經傳承演進，2006年升格為全日制本科院校。2010年通過學士學位授予單位評估；2013年通過本科教學工作合格評估；2015年整體搬遷至川硐教育園區，實現了“一校一址”辦學目標，開啟了學校轉型跨越發展的嶄新篇章。
學校占地910畝，建筑面積31萬平方米，實驗實訓中心5萬平方米，教學科研儀器設備總值近8千萬元。圖書館館藏紙質圖書101.5萬冊，電子圖書283.3萬冊。
學校現有在校生9011人，教職工998人，博士180人，碩士325人；正高級職稱184人（二級教授1人，三級教授18人）；博士生導師1人、校內研究生導師57人，校外兼職碩導112人；“雙師雙能型”教師357人。國務院政府特殊津貼專家1人，省管專家5人，省政府特殊津貼專家3人。貴州省優秀青年科技人才3人，貴州省“千”層次人才18人，貴州省千人創新創業人才1人，貴州省哲學社會科學學術帶頭人5人，貴州省青年哲學社會科學創新人才1人，貴州省社會科學學術先鋒4人；貴州省哲學社會科學十大創新團隊3個、貴州省社會科學學術先鋒號1個；貴州省科技廳創新人才團隊1個、貴州省高校科技創新團隊12個和銅仁學院基礎教育創新團隊、銅仁學院民族學創新團隊等校級人才創新團隊22個。
學校2020年已獲批國家新增碩士學位授權單位的3個（馬克思主義理論、化學工程與技術、農業）按需推薦資格，預計2022年招生。擁有貴州省區域一流培養學科1個（教育學）、特色重點學科1個（民族學）、重點學科3個（教育學、林學、化學工程與技術）、重點支持學科3個（思想政治教育、農林經濟管理、計算機科學技術）。
學校鑄就了“明德·致用”的校訓，培育了“苦心勵志·追求卓越”的大學精神，凝練了“銅仁需求·國家標準”“依托梵凈·服務發展”的辦學理念和“依托山區·服務地方”的辦學特色，確立了“小而精”的發展戰略，走出了一條具有自身特色的發展道路，形成了以區域一流（培育）學科教育學為引領的多學科協調發展的辦學格局。
銅仁學院2022年引進高層次人才招聘方案
為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，（2022年國發2號）全面落實中央、省、市對人才工作的部署，圍繞“四新”主攻“四化”，“千名英才·智匯銅仁”行動，促進“人才大匯聚”。緊扣“鄉村振興、大數據、大生態”三大戰略行動，實施人才強校戰略，著力打造一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高層次人才隊伍。結合銅仁學院實際，特制定本簡章。
一、引進對象及資格條件
根據《事業單位人事管理條例》《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》（銅人領發〔2021〕1號）《銅仁市“優才卡”制度實施辦法（試行）》（銅人領發〔2020〕6號）等文件精神，本簡章中高層次人才，主要是指在各學科（領域）、技術行業做出過突出貢獻或具有較強科研開發潛力的各類專家、學者。
（一）招聘對象
1.第一類人才：中國科學院院士、中國工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、科學技術進步獎、技術發明獎獲得者，國家重點研發計劃和科技重大專項科學家或專家組成員，國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）杰出人才入選者，長江學者成就獎獲得者，在國際學術技術界享有一定聲望，或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家或與此類人才具有相當職務職稱者。
2.第二類人才：國家級“計劃人才”，領jun人才入選者（包括科技創新領jun人才、哲學社會科學領jun人才、教學名師、百千萬工程領jun人才）、萬人計劃、教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授，國家自然科學基金杰出青年基金獲得者，國家自然科學基金創新研究群體學術帶頭人，教育部“長江學者獎勵計劃”創新團隊學術帶頭人，“國家教學名師獎”獲得者，科技部國家創新人才推進計劃獲得者，科技部“973”項目首席科學家，國家有突出貢獻的中青年專家，國務院特殊津貼專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、工程研究中心學科學術技術帶頭人、科學家或與此類人才具有相當職務職稱者。
3.第三類人才：國家部委重點人才工程入選者、科研平臺負責人或項目主持人、學術獎勵稱號獲得者，省突出貢獻人才、省核心專家、省管專家，省級有突出貢獻的中青年專家，省政府特殊津貼專家，青年長江學者，優秀青年科學基金獲得者，科技部“863”項目首席科學家，省（部）科技創新人才團隊領銜人，省（部）“教學名師獎”獲得者；省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、工程研究中心學科學術技術帶頭人、科學家或與此類人才具有相當職務職稱者。
4.第四類人才：國家百千萬人才工程第三層次人選，教育部新世紀優秀人才支持計劃（高校青年教師獎、優秀青年教師資助計劃、高等學校骨干教師資助計劃）獲得者，中國科學院西部之光訪問學者，省（部）級優秀青年科技人才，省（部）級青年創新人才獎獲得者，省（部）級青年科技獎獲得者，省（部）級優秀科技工作者，省（部）級特殊津貼獲得者，省（部）級層次人才培養計劃“青年拔尖人才”入選者。
5.第五類人才：博士研究生，有很好的發展潛力，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻。
（二）應聘人員基本條件要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅持社會主義核心價值觀，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，能忠誠踐行“兩個維護”；
3.品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好；
4.無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態問題和非法從事宗教行為；
5.年齡原則上在45周歲以下（第五類人才）；
6.身體健康，能履行好崗位的工作職責。
二、招聘計劃
2022年共引進高層次人才54名。根據銅仁學院的學科發展規劃，擬引進（招聘）下列幾個類別的高層人才（團隊）：
（一）第一、二、三類高層次人才
1.數量不限；
2.學科和專業方向不限。
（二）第四類高層次人才
1.數量12名；
2.學科和專業方向：以教育學（學前教育、學科英語、學科數學、學科語文）、藝術學（美術、音樂）、旅游管理、林學、體育、電子信息、語言學（英、日語）、歷史、民族學、材料學（化學工程、食品科學與工程）、地理學、中國語言文學等學科為主。
（三）第五類高層次人才：
1.數量42名；
2.學科和專業方向：
（1）以教育學（學前教育、學科英語、學科數學、學科語文）、藝術學（美術、音樂）、旅游管理、林學、體育、電子信息、語言學（英、日語）、歷史、民族學、材料學、化學工程、食品科學與工程、地理學、中國語言文學等學科為主；
（2）少數招聘計劃面向其他緊缺學科，專業不限。
三、招聘時間
2022年3月-2022年12月
四、應聘方式
應聘者請將相關的支撐材料；如畢業證書、學位證書(應屆畢業生提供推薦表)、自薦表、學習成績單、獲獎證書等以及可以支撐其學術與科研經歷的相關的材料，通過電子郵件的方式發送至指定的郵箱(應聘人員應對提供的材料負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)。
五、考核辦法
（一）按銅仁學院引進（招聘）人才規定的程序進行考試考核；
（二）組織審查。學校相關部門的專家對應聘人員的學歷、學位和其他支撐材料以及思想政治表現和學業情況進行審查，并提出審查意見；
（三）專業測評。經組織審查通過的應聘人員，由相關部門組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見；
（四）綜合測評。由各用人部門主持，相關領導和專家參加，以談話或答辯方式進行綜合測評，在專業測評的同時考核思想政治、意識形態、宗教信仰等方面的表現，形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。
六、操作程序
（一）專業技能考核、政審及體檢合格，簽訂《銅仁學院高層次人才擬聘用協議》；
（二）根據《銅仁學院人才引進辦法》規定，聘用人員配合考察組的考察，同時須根據考察組的工作要求，提供綜合考察所需的全部材料；
（三）考察合格后，確定為擬聘用人員，經公示后結果不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局備案后，按規定辦理審批及聘用手續，納入事業編制；
（四）正式聘用后，與學校簽訂《事業單位人員聘用合同》第一至四類高層次人才合同期限可以根據實際情況實行“一事一議”，第五類高層次人才的聘用合同期為6年（含試用期1年），期滿后根據實際情況續聘。
七、政策待遇
高層次人才引進成功，且被學校聘用后，還可以享受以下待遇：
1.報銷面試的車旅費：(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷)、住宿費、體檢費及來校工作時的差旅費(火車除軟臥，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷)、行李托運費；
2.住房補貼。本人在銅仁市城區內購買住房的，享受住房補貼第一類人才100萬元，第二類人才60萬元，第三類人才40萬元，第四、五類人才30萬；
3.安家費。匹配30萬元安家費；
4.科研啟動費。第一、二類人才面議，第三類人才自然科學50萬元，社會科學30萬元，第四人才自然科學40萬元、社會科學25萬元，第五類人才15萬；
5.對團隊帶頭人為“兩院”院士、國家重點研發計劃和科技重大專項科學家或專家組成員、國家級“計劃人才”、國家有突出貢獻的中青年專家、國務院特殊津貼專家或相當層級專家的人才團隊，采取“一事一議”的辦法，給予最高不超過200萬元的經費資助；
6.對在國（境）外獲得博士學位的，根據其具體情況確定待遇；
7.從市外引進的上述高層次人才，其醫療待遇、配偶安置、子女入學和旅游服務等優惠政策，可參照《銅仁市“優才卡”制度實施辦法（試行）》執行；
8.博士工作津貼。以省、市高層次人才津貼發放細則相關規定為準（夫妻雙方同屬引進的高層次人才，按照各自相應標準享受住房補貼和工作津貼）；
9.聘用期內其他福利、保險等按照國家、貴州省、銅仁市以及學校有關規定執行，享受與在職職工相同的其他待遇；
10.博士可以享受校聘副教授，七級崗位的工資待遇(三年內必須通過評聘取得相應資格，如未取得資格則按講師進行聘用)；
11.已取得副教授以上職稱的，按照“就高不就低”原則聘任到相應崗位。
八、其他事項
本公告由銅仁學院人才招聘工作領導小組負責解釋,并就人才引進工作中有關事宜商相關部門研究處理。
九、聯系方式
聯系電話：0856-5230531（銅仁學院人事處）
0856-5221721（銅仁學院監察部門）
網址：www.gztrc.edu.cn
mail：trxyrsc@126.com
地址：貴州省銅仁市碧江區川硐教育園區啟航路238號
郵編：554300
銅仁學院
2022年3月24日