南昌航空大學2017年碩士研究生招聘工作方案
為做好我校2017年碩士研究生及其他人員招聘工作，根據《南昌航空大學2017年碩士研究生及其他人員招聘公告》的要求，特制定本方案。
一、招聘原則
以崗位需求為導向，堅持公開、公平、公正，擇優錄用的原則，堅持德才兼備的標準，既注重選拔人才的業務水平和工作能力，更注重其政治思想、職業素養和道德品質。
二、招聘條件和要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策，熱愛航空事業，有高度的責任感和事業心，有立志在高校工作的意愿。
2.遵紀守法，組織觀念強，作風正派，有較強的責任心、創新能力和團隊協作精神。
3.身心健康，性格開朗，體貌端正，心理素質好，無不良嗜好，有較強的語言表達能力、文字綜合能力和組織協調能力，認同我校文化并能安心在校工作。
4.符合《南昌航空大學2017年碩士研究生及其他人員招聘公告》中對應崗位要求的招聘條件。
有以下情形之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；違反人口與計劃生育法律法規的；法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。
（二）報名要求
1.學歷學位要求。已取得本科、研究生階段學歷學位證書（需提供含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》），國（境）外或港澳臺高校畢業生須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。2017屆應屆畢業碩士研究生，如無法提供碩士研究生階段《教育部學歷證書電子注冊備案表》的，可提供加蓋本人所在院系及學校招生就業部門公章的《高等學校畢業生就業推薦表》。
2.年齡要求。應聘我校崗位的2017年應屆全日制碩士研究生要求在30周歲以下（1987年1月1日以后出生），往屆全日制碩士研究生要求在35周歲以下（1982年1月1日以后出生），具有副高及以上職稱的可放寬到50周歲（1967年1月1日）。
3.畢業時間要求。全日制碩士研究生須在2017年7月31日前獲得學歷及學位證書；國（境）外或港澳臺高校畢業生須在獲得學位起（以學位證書時間為準）3個月內獲得教育部的學歷認證證書及相關留學回國證明材料，最晚不得超過2017年11月1日。如在規定期限內未獲得相關學歷學位證明的，如聘用，將予以解除聘用合同關系。
4.專業要求。所有招聘崗位專業一律參照中華人民共和國教育部有關研究生學科專業目錄進行審核，研究生學科專業目錄未明確的或屬高校自主設置研究生專業的，以《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《高等學校畢業生就業推薦表》中所列專業為準。
三、招聘程序
（一）資格初審
根據招聘公告中的崗位招聘條件及報名要求，人事處會同相關部門對應聘人員提交的報考材料進行資格初審，審查其是否具有報考資格。應聘人員應按要求如實提供應聘材料，材料不齊全或未按要求提供者，視同資格初審不合格。學校紀檢監察部門對審核全過程進行監督，凡弄虛作假者，一經發現，取消應聘資格。
（二）信息公布
《南昌航空大學2017年碩士研究生及其他人員招聘工作方案》涉及到有關考試信息等在學校人事處網站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。
（三）崗位招聘
1.教學及教輔單位招聘形式：試講+綜合素質面試
（1）試講：應聘人員準備本專業課程課堂教學內容（一節課）或現場考核（現代教育中心結合工作特點），進行專業課程試講和專業能力測試，并回答專家提問，主要考察應聘人員教學能力水平和科研潛力。
（2）綜合素質面試：在規定時間內（不超過10分鐘）回答2-3個面試試題，主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力。
（3）原始材料復審及考試時間安排
原始證件復審時間：2017年6月8日（周四）上午8:30開始，在各用人單位考場內進行，主要復核考生身份信息、出生年月、學歷學位證書、所學專業以及崗位招聘條件中要求的相關證明材料等是否與崗位招聘要求及本人提供的信息一致。考生須攜帶以下原始證件：有效期內第二代居民身份證（身份證遺失者，需持公安機關戶籍證明）；本科、研究生階段畢業證書、學位證書及含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《高等學校畢業生就業推薦表》，國（境）外高校畢業生須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》（正在辦理的請提供說明，并說明預計獲得證書的時間）；崗位招聘條件中要求的其他證明材料（如：由所在高校或工作單位黨委組織部開具的中共黨員證明材料等）。
試講（專業測試）時間：2017年6月8日（周四）上午9:30在各用人單位考場開始。具體考場在人事處網站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。
面試時間：2017年6月9日（周五）上午8:30由學校人事處組織。具體考場在人事處網站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。
（4）成績計算
總成績=試講（專業測試）成績×70%+面試成績×30%。總成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
2、輔導員及其他管理崗招聘形式：筆試+綜合素質面試
根據考生資格審查結果，公布滿足開考條件的崗位及核準的考生名單；資格審查未通過的考生將不再另行通知；對于核準考生人數在3人及以上，但崗位招聘計劃人數與核準考生人數之比高于1:3的，將根據比例核減該崗位招聘計劃人數。核減的崗位或資格審查后未達到開考條件的崗位取消，由學校另行研究。
（1）筆試：在120分鐘內完成書面答卷,滿分為100分,主要考察應聘人員對高等教育、行政管理以及大學生教育、管理、服務等綜合知識的掌握情況。
（2）面試入闈考生的確定
根據筆試成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數未達到10人（含10人）的，按照1:3的比例確定面試入闈考生；核準考生人數在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例確定面試入闈考生；核準考生人數超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。末位同分者一并入闈。入闈名單在南昌航空大學人事處網頁（http://rsc.nchu.edu.cn/）及考點現場公布，同時，人事處以電話或短信方式通知入闈人員。
（3）綜合素質面試：在規定時間內（不超過10分鐘）回答2-3個面試試題,主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力。
面試考官7人，根據招聘崗位要求，主要考核應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力情況。面試成績采取百分制評分。
（4）原始材料復核及考試時間安排
原始證件復核時間：2017年6月8日（周四）上午8:30開始，與《筆試》同步在考場內進行，主要復核考生身份信息、出生年月、學歷學位證書、所學專業以及崗位招聘條件中要求的相關證明材料等是否與崗位招聘要求及本人提供的信息一致。考生須攜帶以下原始證件：有效期內第二代居民身份證（身份證遺失者，需持公安機關戶籍證明）；本科、研究生階段畢業證書、學位證書及含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《高等學校畢業生就業推薦表》，國（境）外高校畢業生須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》（正在辦理的請提供說明，并說明預計獲得證書的時間）；崗位招聘條件中要求的其他證明材料（如：由所在高校或工作單位黨委組織部開具的中共黨員證明材料等）。
筆試考試時間：2017年6月8日（周四）上午9:30～11:30
面試時間：2017年6月9日（周五）上午9：00開始
具體考場在人事處網站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。
（5）遞補面試考生
對原始證件審核不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分依序等額遞補一次。面試時考生如出現缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。
（6）面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、心理測試、聘用對象。
（7）成績計算
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
（8）考生要求
①考生憑第二代身份證或有效期內的臨時身份證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或水筆，不得攜帶手機、電子表、計算器等電子產品帶入考場，如攜帶需主動交監考人員保管。考試過程中，一經發現，立即取消資格，成績按零分計算。身份證遺失者，必須提供公安機關開具的戶籍證明，否則不得參加招聘筆試。
②考生需攜帶本人相關原始證件參加資格復審。未攜帶原始證件，或原始證件與報考信息不一致者，取消其面試資格，根據筆試成績依序遞補其他考生參加面試。
③考生應按時間要求提前10分鐘到達考場，監考人員應在考試前宣讀考場紀律及有關事項，正式考試開考10分鐘后未達到考場的按自動棄權處理。
④考生原則上不得提前交卷。考試時間截止時，考生應立即起立，將試卷放在各自桌面，待監考人員逐一收完、核查、確認無誤后方可退場，不得將試卷帶出考場。考試結束后，試卷當場封存并經監考人員、紀檢監察人員簽字確認后，交專人保管。
3.考試紀律
①考官、考務人員須提前30分鐘到達指定考場，做好考前準備。
②考官、考務人員及考生必須嚴格遵照考試的各項規則，須關閉手機和具有存儲功能的電子設備。
③禁止面試考官、工作人員、監督人員、考生等有關人員將試題帶出考場。
④對違反考試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試成績，情節嚴重者將通報到考生所在學校或單位。
⑤考官、考務人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，實行回避。
⑥對違反操作規定、失密泄密、徇私舞弊等違紀行為的考官、工作人員、監督人員等，必須嚴肅處理。
（四）體檢、心理測試及聘用
1.依據總成績按招聘崗位1:1比例，從高分到低分等額確定體檢和參加心理測試人員名單，并在南昌航空大學人事處網頁（http://rsc.nchu.edu.cn/）進行公示。確定體檢和參加心理測試人員名單時，如出現末位總成績相同者，“教學及教輔單位”取試講高分者為體檢對象和參加心理測試人員，“輔導員及其他管理崗”取面試高分者為體檢對象和參加心理測試人員。
體檢參照《高校教師體檢標準》執行，費用自理。對因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，按崗位和總成績從高分到低分依序等額遞補一次，如出現遞補人員末位總成績相同的，“教學及教輔單位”取試講高分者為體檢對象和參加心理測試人員，“輔導員及其他管理崗”取面試高分者為體檢對象和參加心理測試人員。
2.體檢合格且心理測試達到常模者，確定擬聘用人員并予以公示，辦理錄（聘）用手續。
四、招聘考核組織
成立學校2017年碩士招聘工作領導小組，由分管人事副校長任組長，成員由人事處、各用人單位負責人組成，人事處具體負責考核的協調工作，校紀檢監察室全程監督。
招聘專任教師和實驗系列教師的教學及教輔單位成立由單位領導、至少3名副教授以上人員組成的考核小組，組織好試講的考核。
筆試及綜合素質面試試題委托校外專家命題，筆試評卷由校內專家評定，綜合素質面試考官由校內相關職能部門負責人組成。
考務工作人員由監督員（紀檢監察部門）、記分員、計時員、引導員等組成。