鄭州航空工業管理學院面向海內外招聘高層次人才公告
發布時間：2016-12-16
一、學校簡介
鄭州航空工業管理學院是一所省屬全日制普通本科院校。學校現有東、南、北共三個校區，占地面積1900余畝，現有教職工1500余人，全日制在校生2.8萬余人，各類碩士研究生170余人。學校設有21個教學院、系、部，1個軟件學院，3個一級碩士學位授權點，2個碩士專業學位授權點，72個本科專業及專業方向和5個專科專業，涵蓋了管理學、經濟學、工學、法學、文學、理學、藝術學七大學科門類。其中國家級特色專業3個，省級特色專業9個；省重點一級學科3個，省重點二級學科4個，航空技術與經濟學科首批進入河南省特色學科建設行列。學校有35個教學科研實驗中心(實驗室)，其中航空材料與應用技術實驗室為河南省重點實驗室,航空材料與技術研究中心為河南省工程研究中心,陶瓷材料界面實驗室、航空物流實驗室、高透水性路面材料實驗室為河南省工程實驗室,航空制造及裝備研究中心、高性能土木工程材料與環境工程技術研究中心為河南省高校工程研究中心。學校作為牽頭單位，聯合河南省發改委、河南省民航辦、中國城市臨空經濟研究中心、河南省機場集團有限公司等單位成立了河南省航空經濟發展協同創新中心,與鄭州航空港經濟綜合實驗區聯合組建了鄭州航空產業技術研究院。學校堅持國際化辦學思路，積極推進國際交流與合作，與7個國家的24所大學建立了友好合作關系。
為加強高層次人才隊伍建設，學校啟動了“藍天人才工程支持計劃”，現面向海內外誠聘高層次人才。
二、招聘范圍
材料科學與工程、機械工程、土木工程、航空宇航科學與技術、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程、圖書情報與檔案管理等學科，重點面向新材料、航空產業經濟、航空投融資、冷鏈物流、航空維修、機場檢測等領域。
三、人才需求情況
（一）藍天杰出人才
1.第一層次
（1）中國科學院和工程院院士；
（2）“國家特支計劃”杰出人才；
（3）世界知名大學教授或高水平研究機構研究員。
2.第二層次
（1）“長江學者獎勵計劃”特聘教授；
（2）“國家杰出青年基金”獲得者；
（3）“國家特支計劃”領軍人才；
（4）國家“千人計劃”創新創業人才長期項目入選者；
（5）國家重大項目主持人、國家或教育部重點實驗室負責人。
3.第三層次
（1）中原學者（或同等稱號）；
（2）省杰出專業技術人才；
（3）中科院“百人計劃”入選者；
（4）“百千萬人才工程”國家級人選；
（5）“長江學者獎勵計劃”青年長江學者；
（6）中組部“青年拔尖人才”；
（7）“國家特支計劃”青年拔尖人才；
（8）國家“青年千人計劃”入選者；
（9）教育部新世紀人才；
（10）河南省“百人計劃”入選者；
（11）省特聘教授；
（12）“國家優秀青年基金”獲得者；
（13）國家級教學名師；
（14）國家級教學質量工程項目負責人；
（15）國家科技進步獎或教學成果獎主持人。
（二）藍天領軍人才
4.第四層次
具有博士學位和正高級專業技術職務，具備下列條件中（1）-（3）中的2項，或單獨滿足第（4）項：
（1）人文社會科學的申請人須在本學科A類期刊或權威刊物上發表論文6篇；自然科學的申請人須在SCI二區或本學科權威刊物上發表論文6篇。
（2）主持國家級重點項目1項。
（3）獲得國家高等學校科學研究優秀成果獎（人文社科）二等獎1項，或省部級教學成果特等獎1項，或省部級科研成果一等獎1項，或省部級科研成果二等獎2項。
（4）在世界知名大學取得博士學位，或在世界知名大學（或著名研究機構）有2年以上（含2年）博士后研究經歷，并取得突出科研成果；
5.第五層次
具有博士學位和正高級專業技術職務，具備下列條件中的2項：
（1）人文社會科學的申請人須在本學科A類期刊或權威刊物上發表論文5篇；自然科學的申請人須在SCI二區或本學科權威刊物上發表論文5篇。
（2）主持國家級重點項目1項或一般項目2項。
（3）獲得國家高等學校科學研究優秀成果獎（人文社科）三等獎1項，或省部級教學成果一等獎1項，或省部級科研成果二等獎1項。
（三）藍天骨干人才
6.第六層次
具有博士學位或副高級以上專業技術職務，具備下列條件中的2項；如畢業于中科院、社科院、原“985”高校或全國排名前五的專業類院校的優勢學科專業、海（境）外博士畢業于高水平大學，年齡在35歲以下的引進人才，滿足第（1）項條件即可。
（1）人文社會科學的申請人須在本學科A類期刊或權威刊物上發表論文4篇；自然科學的申請人須在SCI二區或本學科權威刊物上發表論文4篇。
（2）主持國家級項目1項。
（3）獲得省部級教學成果二等獎1項，或省部級科研成果三等獎1項。
四、相關待遇
（一）藍天杰出人才
1.第一層次
（1）安家費260萬元。
（2）住房補貼340萬元。
（3）待遇面議。
（4）根據學科特點及需要，提供500-2000萬元的科研啟動費。
（5）提供實驗室建設資金，配備科研助手。
（6）可同時引進團隊成員，幫助組建學術梯隊。
（7）設立辦公室，每年提供10萬元工作經費。
（8）配偶（未達到退休年齡的）隨調，安排適齡子女就業。
2.第二層次
（1）安家費130萬元。
（2）住房補貼270萬元。
（3）待遇面議。
（4）根據學科特點及需要，提供200-1000萬元的科研啟動費。
（5）提供實驗室建設資金，配備科研助手,
（6）可同時引進團隊成員，幫助組建學術梯隊。
（7）設立辦公室，每年提供5萬元工作經費。
（8）配偶（未達到退休年齡的）隨調，安排適齡子女就業。
3.第三層次
（1）安家費80萬元。
（2）住房補貼240萬元。
（3）待遇面議。
（4）根據學科特點及需要，提供100-500萬元的科研啟動費。
（5）可同時引進團隊成員，幫助組建學術梯隊。
（6）配備辦公室、實驗室及其他需要的科研、工作條件。
（7）配偶根據學校人事政策安排工作。
（二）藍天領軍人才
4.第四層次
（1）安家費60萬元。
（2）住房補貼180萬元。
（3）特貼5萬元/月。
（4）根據學科特點及需要，提供50-200萬元的科研啟動費。
（5）配備辦公室、實驗室及其他需要的科研、工作條件。
（6）配偶根據學校人事政策安排工作。
5.第五層次
（1）安家費40萬元。
（2）住房補貼160萬。
（3）特貼4萬元/月。
（4）根據學科特點及需要，提供30-100萬元的科研啟動費。
（5）根據工作需要配備專門的辦公室，保證實驗設備和實驗用房。
（6）配偶根據學校人事政策安排工作。
（三）藍天骨干人才
6.第六層次
（1）安家費30萬元。
（2）住房補貼160萬元。
（3）特貼2萬元/月。
（4）根據學科特點及需要，提供20-50萬元的科研啟動費。
（5）根據工作需要配備專門的辦公室，保證實驗設備和實驗用房。
（6）配偶根據學校人事政策安排工作。
各層次人才均實施全職引進或柔性引進政策，可采取“一人一議”、“一事一議”的方式商定工作目標任務和相關待遇。
五、應聘方式及材料要求
有意應聘者，請將《鄭州航院藍天人才工程報名表》及自薦材料以壓縮包形式發送至ltrc@zzia.edu.cn郵箱（郵件標題請以“姓名+藍天人才”命名）。
自薦材料包括：學歷學位證書掃描件、任職資格證書掃描件、近5年主要著作論文、科研項目、獲獎及專利情況的證明掃描件等能夠證明個人主要業績的相關材料。
六、聯系方式：
聯系人：王老師
通訊地址：河南鄭州鄭東新區文苑西路15號
郵政編碼：450046
郵箱：ltrc@zzia.edu.cn
聯系電話：0371-60632668