塔里木大學2017年師資引進公告
根據《塔里木大學引進與培養高層次人才相關規定》和學校事業發展需要，塔里木大學2017年面向社會引進教師25人，現將有關事項公告如下：
一、組織領導
校人事處負責統籌、協調師資引進工作具體事宜。根據校、院兩級管理職能，以學院自主招聘為主，負責招聘組織實施工作，人事處、紀委負責審核、監督。
二、引進原則
以引進重點學科博士和緊缺專業碩士為重點，堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取面試、試講與考核相結合的辦法面向社會公開招聘。
三、引進計劃
詳見附件《塔里木大學2017年師資引進計劃》。
四、引進程序
（一）報名
報名時間自本信息發布之日起至2017年7月10日，逾期不予受理。報名采取現場報名或網上報名方式進行。
1．現場報名：應聘者來校報名，將身份證、畢業證、學位證（復印件）、個人簡歷等材料提交學院，并聯系面試、試講事宜。
2．網上報名：應聘者將上述材料（含證件掃描件）發送至相應學院聯系人電子郵箱，并電話聯系面試、試講事宜。
（三）資格審查
根據崗位招聘條件，學院對應聘人員進行資格審查。通過資格審查的人員可參加面試、試講，以電話或電子郵件方式通知，可采用遠程視頻方式進行。
（四）面試、試講
面試主要考核應聘人員的基本素質和專業背景等。由學院組成不少于5人的面試小組，面試后形成評議意見。
試講主要考核應聘人員專業知識、教學素質和學術能力等，采取現場授課方式進行，不少于30分鐘。由學院分管領導、相應學科負責人和骨干教師組成不少于5人的評議組，試講后形成評議意見。
學院可結合實際情況，面試和試講可合并進行。
（五）體檢
面試、試講通過人員須參加體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準和辦法執行。體檢可來校醫院進行，或在當地三甲醫院體檢后，將體檢報告傳真件或掃描件提交校醫院審核（來校報到后須復檢）。
（六）考核
體檢合格者進入考核，考核內容主要為政治思想、道德品質、業務能力及擬任崗位資格復查等，在復查中如發現提供虛假信息，取消聘用資格。
根據面試、試講、體檢和考核結果，經學院集體研究確定擬引進人選，報人事處審核，經審核合格的簽訂就業協議書。
五、引進待遇
詳見附件《塔里木大學2017年師資引進待遇》。
咨詢電話：0997—4680614（人事處）
監督電話：0997—4680139（紀檢監察處）
0997-4682638（人事處）
附件：
塔里木大學2017年師資引進計劃
塔里木大學2017年師資引進待遇
塔里木大學
2016年11月18日
2017年塔里木大學師資引進優惠待遇
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引進對象
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引進條件
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引進待遇
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博士研究生
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1.年齡40周歲以下；
2.博士研究生畢業證、學位證齊全；
3.身心健康，有較強的教學、科研能力。
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1.聘期內提供有使用權、面積90m2左右的住房一套；
2.提供科研啟動資金，自科10-15萬元，社科5-8萬元（以項目申報立項形式給予資助）；
3.提供計算機等辦公設備購置費補助5000元；
4.一年期滿，按引人條件進行考核，合格者有資格聘為副教授；年度考核合格，完成工作任務，年收入不低于15萬元；
5.按國家規定繳納社保、住房公積金，享受相關待遇；
6.其它未盡事宜協商解決。
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碩士研究生
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1.年齡32周歲以下；
2.碩士研究生畢業證、學位證齊全；
3.身心健康，第一學歷為全日制本科，且本、碩專業一致或相近；
4.有較強的口頭表達和協調能力，有較大的教學、科研發展潛力。
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1.已婚碩士在聘期內提供有使用權、面積75m2左右的住房一套；
2.提供科研啟動資金(以項目申報立項形式給予資助)；
3.提供計算機等辦公設備購置費補助3000元；
4.一年期滿，按引人條件進行考核，合格者有資格聘為講師；年度考核合格，完成工作任務，年收入不低于10萬元；
5.按國家規定繳納社保、住房公積金，享受相關待遇。
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費用報銷
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經招聘來校工作的，學校報銷來校面試的一次往返路費以及來校工作的單程路費（均為硬臥），報銷來校體檢費，報銷來校行李托運費（200元以內）。
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應聘流程
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（通過電話或郵件）與學院取得聯系→雙方達成意向→（來校或通過視頻）面試、試講→（來校或在當地三甲醫院）體檢→（持學院同意函、體檢報告、面試試講材料）到人事處簽訂就業協議。
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其它說明
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工作時間：夏季：9：30—13：30 16：30—20：30 冬季：10：00—14：00 16：00—20：00
來校路線：乘火車或飛機從烏魯木齊→阿克蘇市（換乘汽車或線路出租車）→阿拉爾市（塔里木大學） | |