鄭州大學2015年公開招聘工作人員方案

鄭州大學2015年公開招聘工作人員方案

根據河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）的有關要求，結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

鄭州大學由原鄭州大學、鄭州工業大學、河南醫科大學于2000年7月10日合并組建而成。原鄭州大學創建于1956年，是新中國成立后國家創辦的第一所綜合性大學；原鄭州工業大學成立于1963年，是原化工部直屬的重點院校；原河南醫科大學成立于1928年，是以醫學為主的省屬重點高等醫科院校。經過長期建設和發展，學校已成為一所涵蓋理學、工學、醫學、文學、歷史學、哲學、法學、經濟學、管理學、教育學、農學、藝術學12大學科門類的綜合性大學，是國家“211工程”重點建設高校，是國家“中西部高校提升綜合實力計劃”入選高校，是河南省人民政府與國家教育部共建高校。
    鄭州大學辦學規模宏大，師資力量雄厚。校本部現有全日制普通本科生5.6萬人、各類在校研究生1.5萬人，以及來自60余個國家和地區的留學生1600余人；在崗教職工近6000人，其中院士24人（專職6人、雙聘18人），教授721人，“國家杰出青年科學基金”獲得者6人，國家“百千萬人才工程”人選19人，國家“千人計劃”人選5人，省“百人計劃”人選6人，副教授1600余人，具有博士學位的教師1700余人。

鄭州大學人才培養體系完備。學校校本部設有108個本科專業。主校區面向全國招收一本學生；南校區國際學院在一本招生，北校區軟件與應用科技學院在二本招生。學校先后被列入國家級卓越工程師、卓越法律人才、卓越醫生教育培養計劃高校；河南省委宣傳部與鄭州大學共建新聞與傳播學院，培養卓越新聞人才。學校有國家級特色專業14個、國家級實驗教學示范中心5個、國家級本科專業綜合改革試點項目6個、全國專業學位教育綜合改革試點類別3個、國家級人才培養模式創新實驗區2個、國家級工程實踐教學中心7個、國家理科基礎科學研究和教學人才培養基地1個、國家大學生文化素質教育基地1個、國家級精品課程14門、國家級雙語教學示范課程2門、國家級精品視頻公開課4門、國家級精品資源共享課14門、國家級教學團隊4個、國家級教學名師5人；先后獲國家級教學成果獎9項。學校滋蘭樹蕙，桃李芬芳，50萬名校友為國家建設和社會進步做出了重要貢獻。

 二、公開招聘工作組織領導

 學校成立以學校校長為組長、主管人事的副校長為副組長，組織、人事、教務、紀檢及辦學部門負責人組成的招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位、專業及人數

根據我校崗位空缺情況和學校發展需要，招聘225名博士研究生、40名碩士研究生及以上學歷。（詳見《鄭州大學2015年公開招聘工作人員一覽表》）

四、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．崗位所需的專業知識或技能；

5．具有正常履行職責的身體條件；

6．普通高等教育2014、2015年博士畢業生及普通高等教育2013、2014、2015年碩士畢業生（有特殊要求的崗位除外），以及崗位所需的專業和其他條件（詳見《鄭州大學2015年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不接受報名應聘：

1．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3．曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；

4．國家和河南省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育廳（網址http://www.haedu.gov.cn）、鄭州大學（http://www.zzu.edu.cn/）網站發布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網站上發布的為準。發布時間為2015年11月17日至2015年11月25日。

（二）報名和資格審查

報名采用網上報名方式，請登錄“http://zhaopin.haedu.cn/?sid=1”，進入“鄭州大學教師招聘網上報名系統”進行報名，報名時間為2015年11月20日至2015年11月26日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

重要提示：招聘相關要求和時間安排以學校通知為準。請應聘人員隨時關注我校人事處網站（若因本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處和相關用人單位負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯系。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），均在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。博士研究生應聘博士崗位的可不參加筆試，直接進入面試。我校將在學校網站公布考試的相關信息，并及時將成績錄入招聘系統。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評竟聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行。筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講、實際操作等）。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、實際操作等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。

面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

（3）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定。最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》。如體檢出現不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察，考察不合格，不再遞補。對有違紀違規記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、紀律與監督
     學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。

聯系及咨詢電話：0371—67781085(鄭州大學人事處)

聯系人：  徐哲  呂鵬娟

監督電話：0371—69691975（省教育廳人事處）

　　　　　    0371—69690394（省人社廳事業處）

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