2015年重慶市郵電大學招聘工作人員簡章

　　為大力推進人才強校戰略，努力建設一支品德高尚、素質優良、業務精湛、結構合理的高水平人才隊伍，把我校建設成為特色鮮明、優勢突出的高水平教學研究型大學，努力實現學�！笆�二五”規劃目標，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。

　　一、學校概況

　　重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業和信息化部與重慶市共建的一所以信息科學技術為特色和優勢，在郵電通信行業、信息產業領域，在西部乃至全國具有重要地位和影響的教學研究型大學。近年來，學校抓住西部大開發、重慶直轄、信息產業大發展的歷史機遇，立足行業，服務地方，加強建設，加快發展，2006 年更名為重慶郵電大學， 2013年批準為博士學位授予單位。

　　學校具有60余年的辦學歷史，坐落于重慶主城南山風景區。在校學生2.4萬余人，其中研究生 3000余人。在職教職工 1600 余人，其中高級職稱600余人，400余位博士生導師和碩士生導師，外聘了中國科學院、中國工程院和英國、加拿大、美國、波蘭、印度等國20余名院士及100余位知名專家為我校兼職教授或名譽教授，我校校友、中國工程院原副院長鄔賀銓院士為我校名譽校長、第一屆校董事會主席。學校有中組部“千人計劃”、人社部“國家百千萬人才工程”、科技部“中青年科技創新領軍人才”、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”、重慶市“兩江學者”專家、重慶市“百人計劃”專家、重慶市百名學術學科領軍人才培養計劃人選、“巴渝學者”特聘教授等各類高層次人才60余人，有全國“五一勞動獎章”、全國模范教師、全國師德標兵、全國高等學校優秀骨干教師、重慶市名師、重慶市優秀教育工作者等獲得者100余人，國家及省部級科技創新團隊、教學團隊等22支。設有16個學院，47個本科專業，12個一級學科、38個二級學科碩士學位授權點，2個一級學科博士學位授權點，在 8 個學科領域招收培養工程碩士，經教育部批準具有推薦本科生免試攻讀研究生資格;現有11個省部級重點學科、5個國家級特色專業、11個重慶市特色專業，5個國家級工程實踐教育中心，8個國家及重慶市實驗教學示范中心，27門國家及重慶市精品課程和雙語教學示范課程，16個國家及重慶市教學團隊，27個中央與地方共建實驗室。

　　學校教學科研工作成果豐碩，先后榮獲全國科學大會獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎、中國高校十大科技進展等殊榮。近五年，學校承擔了包括國家科技重大專項、973、863項目、國家自然科學基金重點項目在內的國家及省部級科研項目800余項，獲國家及省部級科研成果獎70余項，其中榮獲國家技術發明獎、國家科技進步獎7項，獲全國教育科研成果獎和教育部人文社科獎2項，主要科技工作指標進入全國高校百強之列。

　　二、招聘原則

　　面向國內外優秀人才，堅持德才兼備的用人標準，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考試考核相結合的方式進行。

　　三、招聘人數

　　面向國內外公開招聘工作人員80名。詳見附件1《重慶郵電大學2015年公開招聘教師崗位計劃表》。

　　四、招聘范圍和對象

　　招聘人員面向國內外，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;未滿服務期且未在報名前解除相關服務協議的基層服務項目大學生;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非2015年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

　　正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2015年應屆研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的人員，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

　　五、招聘條件

　　(一)具有良好的思想品德和職業道德、工作責任心強、熱愛教育事業、敏而好學、樂于奉獻、遵紀守法;

　　(二)具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業務素質，在校學習期間學習成績優良，工作期間工作業績突出;

　　(三)身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件;

　　(四)碩士年齡在30周歲及以下(即指1983年12月29日及以后出生，依此類推);博士年齡在35周歲及以下(對畢業于海內外知名高校或在企業、科研機構有相關專業技術工作經歷的人員在同等情況下優先考慮，年齡可放寬到45周歲);省部級及以上人才可放寬到50周歲。特殊緊缺人才經市人力社保局認定同意，可再適當放寬。

　　(五)符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求和其他條件。

　　六、報名

　　(一)報名時間：即日起開始報名，招滿為止。報名截止時間不超過2015年9月30日。

　　(二)報名方式：應聘人員請登錄重慶郵電大學人事處網站主頁下載并填寫《重慶郵電大學引進人才審批表》，并將《審批表》及詳細個人簡歷(簡歷包括：1.身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書(境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業技術職務任職資格證書或聘書;2.各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書;3.近三年來在本學科重要期刊公開發表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料;4.其他證明材料)以電子郵件等方式提交至重慶郵電大學人事處。

　　地址：重慶市南岸區崇文路2號重慶郵電大學人事處

　　郵編：400065　　　 E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

　　聯系電話：023-62460012　　聯系人：曾老師　 胡老師

　　七、考試考核

　　考核由重慶郵電大學組織實施，是對資格審查合格的應聘人員進行專業基本知識和能力的筆試、試講和面試等;試講和面試時間、地點另行通知。

　　應聘教師崗位且具有博士學位或具有高級專業技術資格的人員，按規定進行考核，不參加筆試直接通過試講后進入面試。

　　(一)高層次人才(具有高級專業技術職務、博士學位或渝府發〔2009〕58號文件規定的人才)的考核，由各部門組織相關學科專家對其學術水平、教學科研能力等進行面試、試講和學術答辯考核[分值100分,占總成績60%];學校人才引進工作小組根據用人單位考核結果以及應聘人員的綜合素質等進行綜合評價考核[分值100分,占總成績40%]。

　　高層次人才考試考核總成績=各部門考核成績×60%+學校人才引進工作小組考核成績×40%

　　(二)其他人才(高層次人才之外)的考試考核：由用人單位組織專業基礎知識和綜合基礎知識考試[分值100分,占總成績30%]，按招聘崗位人數1：2的比例，根據專業考試或考核成績從高到低的順序依次確定面試人選;用人單位組織相關職能部門及專家進行試講、專業實踐能力測試或面試考核[分值100分,占總成績30%];學校人才引進工作小組根據用人單位考核結果以及應聘人員的綜合素質等進行綜合評價考核[分值100分,占總成績40%]。

　　其他人才(高層次人才之外)考試考核總成績=專業基礎與綜合基礎成績×30%+專業實踐能力測試成績×30%+綜合評價考核成績×40%

　　考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　八、體檢

　　體檢由重慶郵電大學組織實施，體檢人員按考試考核總成績按由高分到低分依次確定體檢人員。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)要求，并結合學校和崗位實際要求執行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢時間、地點另行通知。

　　九、考察

　　考察由重慶郵電大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審�？疾觳缓细�，學校不予聘用。

　　因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額不再遞補。

　　十、公示

　　考試考核成績等有關事宜，可登陸重慶郵電大學網站查詢。

　　考察合格人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶郵電大學人事處主頁上公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校(或工作單位)、擬聘部門等。

　　十一、聘用及管理

　　(一)經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。其中，屬應屆畢業生的，應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。

　　(二)簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

　　(三)應屆畢業生須在2015年12月31日前取得應聘條件的規定學歷、學位證書，并在協議約定的時間內持上述證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

　　(四)公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

　　十二、聘用待遇

　　聘用人員或團隊達到相關條件的，按學校引進人才優惠待遇的執行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。

　　十三、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，取消聘用;對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規定追究責任。

　　本簡章由重慶郵電大學人事處負責解釋。

　　附件：重慶郵電大學2015年公開招聘教師崗位計劃表