因公司業務需要，擬招聘工作人員3名，詳情如下：
一、基本資格條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和敬業奉獻精神，踏實勤快，服從組織安排；
2.遵紀守法，相貌、品行端正，無違法犯罪記錄；
3.具備團隊合作精神，良好的協調溝通能力，吃苦耐勞，身體健康。
二、崗位要求
（一）崗位1：行政人事主管（1名）
1.崗位任職要求：
（1）1993年6月1日以后出生；太倉市戶籍；
（2）全日制本科及以上（已畢業），行政管理相關專業。有一級以上人力資源證書；
（3）學習及執行能力強，并具備強大的計劃管理和組織能力；
（4）善于在動態、快速變化的組織中協調并解決人事行政問題；
（5）熟練使用Word、Excel、PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力.
2.崗位職責：
管理績效考核工作，管理員工福利。此外，人力行政主管還需要對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理，建立并不斷完善招聘管理制度及流程，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，員工人事信息管理與員工檔案的維護，負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。另外，人力行政主管還需要全面負責公司的人力資源管理工作，負責招聘和引進優秀人才，參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優化，定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動，負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關系。
3.薪資面議。
（二）崗位2：網絡安全培訓運營總監（1名）
1.崗位任職要求：
（1）本科及以上學歷，計算機或相關專業背景；
（2）三年以上培訓工作經驗，具備人才培養項目全盤實戰經驗（從需求調研、項目設計、項目運營到評估反饋與績效改進）；
（3）熟悉信息安全，信息行業，了解密碼學，有信息安全、密碼相關行業培訓經驗者優先考慮；
（4）優秀的溝通協調能力，團隊合作意識佳；
（5）熟悉高等教育規律并有一定的管理經驗者優先；
（6）具備cisp、cissp、CISP-PTE等資質證書優先。
2.崗位職責：
（1）負責公司培訓體系的搭建，包括培訓規章制度、課程體系、考核體系、評估體系等；
（2）負責教務教學管理以及各種內外訓培訓的組織與執行，落實培訓計劃，反饋培訓效果等，同時以業務目標達成為目的，制定業務能力模型；
（3）負責根據公司的工作計劃開展相關業務的市場營銷推廣工作；
3.薪資面議。
（三）崗位3：技術總監（1名）
1.崗位任職要求：
（1）全日制本科及以上學歷，計算機、信息管理相關專業；
（2）六年以上開發經驗，三年以上團隊管理經驗，30歲以上；
（3）精通系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化及系統安全；
（4）對大數據有深刻理解和技術實現能力，有豐富的項目管理經驗和產品技術研發經驗；
2.崗位職責：
（1）負責公司研發團隊管理，參與公司高層決策活動，向CEO匯報；
（2）根據公司發展戰略的要求，主持制定公司技術和產品發展戰略規劃，通過技術的實現推動整體戰略的實現；
（3）全面負責技術團隊的整體日常運營規劃、決策和管理，以實現下達的經營目標；
（4）負責組織研究行業最新產品的技術發展方向核技術架構，保證公司技術的領先性，鞏固公司核心競爭力優勢；
（5）核心團隊和梯隊建設，提升團隊的工作質量、效率和技術能力，構建穩定高效的技術產品研發團度。
3.薪資面議。
三、報名
1.報名時間：2023年6月27日-2023年7月26日
2.應聘人員將個人簡歷投遞至郵箱：450877520@qq.com，投遞格式為：“崗位-姓名”。
3.報名后請應聘人員確保通訊暢通。未通過資格預審的應聘人員不再另行通知
4.應聘人員應如實并嚴格按照要求提交有關信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤而導致的一切后果自行負責；存在弄虛作假的，一經查實即取消資格。
四、考核及錄用
1.考核形式：人崗相適度評價+綜合考核測評。
2.人崗相適度評價，對照招聘條件和崗位要求，根據應聘者提供的信息資料逐個評價，確定綜合考核測評人選。
3.綜合考核測評以面試為主，面試形式、時間等另行通知。
4.通過面試的擬錄用人員經體檢、考察合格后，簽訂勞動合同書。
5.新錄用人員經試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動合同。
6.被錄用的人員，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。
五、其他
本招聘簡章由太倉市數字經濟科技發展有限公司負責解釋。
太倉市數字經濟科技發展有限公司
2023年6月27日