勐臘縣教育系統2016年補充引進教師公告
2016年6月26日上午8：30云南師范大學大學生活動中心101大廳
參加校園招聘會
為保證勐臘縣第一小學、勐臘縣職業高級中學等學校能在新學期按時開學、開足課程，結合上述學校調編、空編情況，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，經勐臘縣教育局研究，決定面向全國各全日制高等院校補充引進教師，現就引進工作制定此方案。
一、引進的范圍和對象
全日制普通高等院校師范類專業應屆（2014年-2016年）本、專科畢業生，年齡不超過30歲，具備引進崗位所需的條件。
二、引進對象的基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
2．遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人師表的精神風貌。
3．身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
4．符合用人學校及引進崗位設置的專業、學歷等條件。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
三、引進原則
1．嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向全國各高等院校應、往屆本、專科畢業生及研究生公開引進。
2．依據全國特崗教師招聘相關要求，持有效兩學（相關等級的教育學、心理學）合格證的視為符合教師資格證資質。
3．2016年引進教師本著求優、求精原則，確保引進質量，寧缺勿濫。
四、引進專業、學歷要求及說明
1、小學引進教師要求為二本及以上學歷，專業必須為師范類專業，語文教師普通話必須為二甲及以上等級。
2、中學及職業高級中學教師學歷等要求以引進崗位條件為準。
五、引進專業及人數和要求
小學、中學、職業高級中學（見附件1、附件2）
六、引進教師類別及人數說明
根據縣編制委員會調編計劃及學校上報需求，計劃引進職業高級中學教師10名、小學教師12名、中學數學教師2名。
七、引進時間、地點和辦法
2016年6月20日-23日公告、接受咨詢。職業高級中學首批招聘報名，報名地點：勐臘縣職業高級中學；6月24日早上8:30職業高級中學首批招聘面試，地點：勐臘縣職業高級中學。
2016年6月26日上午8：30在云南師范大學大學生活動中心101大廳面試小學、中學、職業高級中學引進教師。
面試由各引進專業教師對符合條件的報名人員進行專業技能面試。
八、引進程序
引進工作程序：上報引進計劃、請示、發布引進公告（批準后）、現場受理畢業生報名、資格審查（主要審核畢業生經學校驗印的畢業生推薦材料、學校教務處提供真實的學習成績、身份證件、教師資格證(雙學合格證)、普通話合格證和相關獎勵證書等、醫院體檢報告單等相關材料）。
領導小組及相關專業人員負責考察畢業生教育教學能力及所學知識，主要考察應聘者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止、應變能力等。
抽調專業教師對每個專業面試畢業生進行綜合評議，擬定錄用人員。與畢業生院校相關科室查詢擬錄用人員在校生活、學習表現等，最后確定錄用人員。
九、擬錄（聘）用人員的確定
引進面試考核結束后，接收擬錄用畢業生的《普通大中專學校畢業生就業協議書》、畢業生檔案；將擬錄用畢業生的請示及擬錄用畢業生花名冊造冊上報人事局、縣政府審核批準后，與畢業生簽訂《普通大中專學校畢業生就業協議書》，將協議書返回各院校作為考生所在院校畢業開具報到證的依據。考生畢業報到時，由縣人事部門統一組織政審，合格者確定為正式錄（聘）用人員進行公示，無異議者，按程序辦理錄（聘）用手續。
十、錄用及錄用后的管理
1．公示期內未接到不良反映的由各用人單位填寫《事業單位招聘干部審批表》報主管部門和同級人事部門簽字后，報人事局辦理錄用審批手續。
2．新錄用人員實行一年試用期。
3．新錄用人員必須遵守與用人主管部門簽訂的協議書附件之規定。
十一、紀律要求
1．堅持引進原則及程序，嚴格引進條件，嚴格引進工作紀律，堅決杜絕不正之風。
2．加強對引進工作的監督，增強引進工作的公開性和透明度。縣人事局做好引進指導，確保引進工作公平、公正。
3．領導小組要認真按照引進原則、條件、程序具體實施引進工作。
4．切實加強組織協調。嚴格按工作領導小組的統一部署和要求引進教師，明確職責分工，密切配合，認真實行工作責任制和責任追究制，務必精心組織、周密安排，切實按照規定和程序辦事。
十二、本方案由勐臘縣教育局、勐臘縣人事局負責解釋
十三、聯系電話
勐臘縣人才服務中心：0691—8129178
勐臘縣教育局：0691—8126916
畢業生就業協議附件
甲方：勐臘縣教育局
乙方： （擬錄用畢業生）
一、 雙方其他權利責任的約定
1．全日制普通高等師范院校應、往屆畢業生，具備引進崗位所需的條件。本、專科學歷（根據引進學校崗位需求及當年引進要求確定），并按照正常程序取得畢業證書。
2．乙方須身體健康，體檢合格（出具符合國家規定的體檢表格）。
3．乙方須當場面試合格，并通過相關部門的政審。
4．乙方須如實提供學歷證書、成績登記表、就業推薦表、體檢登記表及相關證書等復印件。
5．乙方須服從甲方（用人單位）工作安排，服務期至少為五年，服務期未滿不得提出調動、考公、考其他事業單位等其他事宜（教育主管部門根據需求安排的除外）。
6．乙方一經聘用即納入教育系統事業單位在編工作人員按編管理，并與聘任學校簽訂崗位聘用合同。
7．甲方有責任督促用人學校為乙方提供工作、生活上的基本條件，按正常錄用人員辦理相關聘用手續。
二、違約責任
1．由于乙方違反本協議第一款第1條至第5條，造成甲方拒絕聘用乙方的，所產生的后果由乙方自行承擔。
2．乙方違反協議，中途毀約或者因考公考研或參加其他事業單位招考等原因離職未服務滿五年，乙方需向甲方支付違約金人民幣50000元（大寫：伍萬元正），并償還除工資外學校支付的其它費用。