時間：2016年7月14日（星期四）
地點：上猶縣第二小學
程序：
制定面試工作方案，同時在上猶縣人民政府網和上猶新聞網發布面試公告。面試采取微型課教學（試講）的形式，具體如下：
1.面試（微型課）內容
①高中、初中、小學及幼兒園教師：所報學科（專業）中我縣現行教材的內容；職中教師：所報專業現行通用教材的內容。
②特殊教育學校教師：現行通用特殊教育教材的內容。
③教材內容需多個課時才能完成教學的，選擇第一課時教學內容為備課依據。
2.面試（微型課）時間和地點
面試當日上午8:00起考生按試講順序依次進入備課室進行封閉備課，每位考生至少保證有60分鐘的備課時間，上午9:10開始進行微型課展示。
3.面試（微型課）方法
①抽簽確定微型課的課時內容及微型課展示的順序。
②在規定時間內集中、封閉、獨立備課。
③在候考室等候，按確定的順序展示微型課。
④每人展示微型課的時間控制在10分鐘內，既可以是一節課的濃縮，也可以是一節課的前半部分。
⑤參加應試者不得將任何資料和通訊工具帶入試場。
⑥考生面試時應按以下句式進行自我介紹：“我是XX號考生，我面試的是XX科目XX內容”，不得說出自己的真實姓名。
4.面試計分辦法
分學科組成若干評議組，每組設組長1人，評議員7人，聯絡員1人，組長和聯絡員不參與評分。評議員由領導小組臨時確定聘請。計分方法：
①評議員獨立對應試者分別進行微型課展示評分。
②采用去掉一個最高分和一個最低分，取其余五個有效分的平均值（四舍五入，保留兩位小數）的辦法，評定應試者的微型課展示成績。
③評議員對應試者微型課展示進行當場評分，評分結果交評議組長當場統計，并由聯絡員及時公布。
如同一崗位面試人員較多，需2個或2個以上面試小組共同完成時，則對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后面試成績＝考生在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。
(五)確定體檢人員
1.面試結束后，由審查組對考試成績進行審核，并根據筆試和面試的最終總成績按崗位從高分到低分確定體檢人員。若最終總成績相同，則以面試成績高低確定體檢人員。
2.經面試確定體檢人員后，如特崗教師招聘崗位仍有空缺，則根據省特崗教師招聘公告精神，公開在網上接受補報。對符合要求的補報人員，經資格復審合格，按筆試成績從高分到低分確定體檢人員。
(六)組織入闈人員體檢
1.時間：2016年7月21日—7月22日
2.要求：在指定縣級醫院進行體檢（體檢費用由考生自理），未在規定的時間和地點參加體檢的視為自動放棄。對自動放棄或體檢不合格造成的缺額，則按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(七)公示擬聘人員
考生筆試成績、現場資格復審結果、面試成績、入闈面試人員名單、最終總成績、體檢人員、體檢結果及擬聘人員名單等，按規定要求在上猶縣人民政府網和上猶新聞網進行公示。
(八)聘用與選崗
1.公示結束后，對經公示無異議的擬聘人員，報請縣師資選聘工作領導小組批準后，辦理正式聘用等相關手續。對因考察公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，則不予遞補。
2.除上猶中學、上猶三中、職業中專、城區幼兒園及特殊教育學校所招聘的教師之外，其余受聘者由縣教育局統籌安排到農村中小學任教。根據最終總成績按崗位從高分到低分由受聘者選擇具體任教崗位（若最終總成績相同，則面試成績高者優先選擇具體任教崗位）。
3.所有受聘者均須與用人單位簽訂服務協議，高中（含職業中專）教師服務期為七周年以上，其他教師服務期為五周年以上。受聘者必須服從安排，否則，視為自動放棄聘用資格，缺額不予遞補。
五、待遇
按照上級文件規定，納入全省統一招聘的中小學公辦教師由人事部門實行人事代理，按規定參加基本養老、醫療等保險；見習期為半年，見習期間享受國家相關規定的大中專畢業生見習期待遇；見習期滿后，經考核合格者轉為事業編制公辦教師，并按有關規定辦理轉正定級手續；試用不合格者，予以解聘。特崗教師的待遇按省有關文件規定執行。
六、組織機構：略
附件：