義務教育、學前教育學校崗位招聘教師筆試總成績為100分，筆試成績按60%計入聘用總成績；永州市三中、工商職業中專招聘、引進教師筆試成績按30%計入聘用總成績。
招聘人數與報考人數比例達到1∶3方能開考。對報名人數未達到筆試最低開考比例的職位，相應核減招聘計劃。核減后仍達不到最低開考比例的，予以取消，該職位報考人員可申請改報符合條件的其他職位。對特殊崗位未達開考比例的，經招聘工作領導小組研究決定，可適當降低開考比例，但筆試成績不得低于60分。
（1）筆試時間：2016年5月17日上午9：30-11：30；
考試地點：永州市工商職業中專
（2）筆試內容：一科（專業知識）
①小學教師崗位筆試內容為相應崗位的現行初高中教材。其中初中知識占40%，高中知識占60%。
②初中教師崗位筆試內容為相應崗位的現行高中教材。
③永州市三中、永州工商職業中專招聘、引進教師筆試內容以高考內容為主，另行制卷。
④幼兒教師崗位筆試內容為現行師范學校幼兒教育專業知識。
（3）筆試成績公布與查詢：5月18日起在網上提供考生筆試成績查詢。對成績有異議的考生可在5月19日8:00至5月20日16：00前申請筆試成績復查。
（三）面試
面試對象：根據招聘職位計劃1：2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定，如出現末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。
面試工作在6月30日前完成，具體時間、地點另行通知。
面試采取說課的形式進行，說課內容為相應崗位的現行教材。其中音樂、體育、美術、心理學教師面試分說課和專業能力測試兩部分，說課和專業能力測試成績各占面試成績的50%。
面試人數未達到面試比例而不能形成有效競爭的，面試成績應達到75分及以上。
面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試為百分制，成績當場公布。義務教育、學前教育學校崗位招聘教師面試成績按40%計入聘用總成績；永州市三中、工商職業中專招聘、引進教師面試成績按70%計入聘用總成績。面試評委7—9名,由招聘領導小組辦公室臨時聘請有關專家組成，并接受監察部門的監督。
（四）體檢
根據聘用總成績從高分到低分按擬聘職數等額確定體檢對象。如聘用總成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數。體檢工作由教育局、人社局和紀檢部門共同組織實施。體檢的標準原則上參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，可提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。體檢結果以復檢結論為準。若入圍體檢的人員有人放棄或有人體檢不合格按聘用成績從高到低的順序依次遞補（若聘用成績相同，筆試成績高的優先）。
（五）考核和資格復審
根據招聘方案，按擬聘職數從體檢合格的人員中等額確定考核和資格復審對象。考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。
資格復審或考核不符合要求的，不予聘用。并按應聘同一崗位的聘用成績從高到低依次遞補，遞補不得超過兩次。
（六）公示
根據筆試、面試、考核和體檢結果擇優確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會保障網、零陵區政府網和零陵教育門戶網進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監督。
（七）聘用及鑒證
公示無異議的擬聘用人員名單報區招聘工作領導小組研究同意后，按聘用總成績得分高低順序由擬聘人員在2016年招聘計劃內具體崗位自主選擇學校后辦理入編聘用相關手續。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，見習期一年，見習期滿考核合格按有關規定簽訂正式聘用合同，約定最低服務年限。
農村最低工作年限：①全日制大學本科及以上畢業，首聘崗位為農村學校的，在農村學校至少工作3年。②全日制專科畢業生，首聘崗位為農村學校的，在農村學校至少工作4年。
四、紀律與要求
聘用單位負責人和參與招聘工作的人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。有上述情況不回避者，若經查實，取消應聘人員聘用資格。招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。報考人員不得違反考試考核紀律，否則，取消考試資格，2年內不得參加零陵區組織的招聘考試。
五、本次公開招聘教師的最終解釋權屬零陵區教師公開招聘領導小組辦公室。
附件：
3、《2016年永州市工商職業中專引進、招聘教師崗位職數表》
永州市零陵區公開招聘教師工作領導小組
2016年4月18日