南昌高新區兩鎮幼兒園園長公開競聘工作方案
為提高教育教學質量，提升辦學效益和品質，經研究決定，面向我區內公辦中小學校公開競聘兩鎮幼兒園園長。為確保該項工作順利進行，特制定本工作方案。
一、成立競聘工作領導小組
組 長：姜玉林
副組長：陳 艷
成 員：謝小寶 熊 俊 曹 媛 劉英明
領導小組下設辦公室，辦公室設在區教育事業管理中心，魏文杰任辦公室主任，成員由社發局、人社局和監察室抽調人員組成，具體負責兩鎮幼兒園園長公開競聘的組織協調工作。
二、競聘原則
堅持任人唯賢、德才兼備原則；堅持公開、平等、競爭、擇優原則；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持考核與考察相結合的原則。
三、競聘職數
園長2名（湖東幼兒園、湖西幼兒園各1人）。
四、競聘范圍
區內中小學校具備競聘條件的中層以上干部(含村小)。
五、競聘條件
以下條件的計算時間除年齡已有注明外，其余均以公告日期為截止日期
(一）基本條件
1.熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，有依法辦學、依法治校能力；公正廉潔，勤政務實，作風正派，嚴于律己，聯系群眾，民主意識強；
2.熟悉國家的教育方針、政策法規，具有一定的教育理論修養，熟悉學校管理的基本規律及方法，有較強的組織管理能力、協調能力、教學能力以及文字和口頭表達能力；具有較強的創新意識和開拓精神；
3.身體健康，園長競聘對象年齡在40周歲以下（1976年8月31日前出生）。
（二）專業技術職稱條件
1.園長競聘對象具有中小學高級教師專業技術職稱；
2.近三年（2013-2015年）年度考核合格（含）以上；
3.在同等條件下，幼教專業畢業者優先。
（三）職務條件
園長競聘對象（具備下列條件之一）：
1.具有全日制本科以上學歷（含本科），任校長1年以上或任副校長（或相當于副校長職務）2年以上或任中層干部職務3年以上；
2.具有全日制師范類專科學歷，任校長2年以上或任副校長（或相當于副校長職務）3年以上或任中層干部職務5年以上；
3.具有全日制中師學歷，任校長3年以上或任副校長（或相當于副校長職務）5年以上或任中層干部職務8年以上。
（四）有下列情形之一的，不可參加競聘：
1.正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案調查的；
2.受到黨紀、政紀處分所規定沒有滿影響期的；
3.受過司法機關刑事處罰的；
4.違反計劃生育有關規定的；
5.近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
六、競聘程序
公開競聘工作按照報名、面試、量化考核、組織考察、公示、決定任用等程序進行。
（一）報名、資格審查
1、兩鎮幼兒園區內公開競聘園長采取現場報名，并同步進行資格審查。
報名、資格審查時間：2016年4月11日（星期一）—4月15日（星期五）。
報名、資格審查地點：高新區教育事業管理中心。
未在規定時間內報名并資格審查表的，一律不予受理。
資格審查需帶材料：
身份證、畢業證、職稱證書、教師資格證等相關證書、網上下載的《兩鎮幼兒園區內公開競聘園長報名表》、符合報名條件的學歷、資歷原件及復印件，無違反計劃生育和違紀違法情況證明材料（由戶籍所在地或工作單位所在地計生、紀檢部門出具）、本人近期免冠1寸照片2張。請應聘者自備檔案袋裝好資格審查需帶的材料，并在檔案袋上標明姓名、工作單位、競聘的職位。
資格審查貫穿整個競聘工作全過程，對提供虛假材料的，一經發現，取消其競聘資格。
資格審查符合條件人數與競聘職位達不到3：1比例的，可予以適當調劑，調劑后仍達不到比例的，將按比例相應核減競聘職位。
（二）考試
考試以面試為主。主要測試競聘者的政策理論水平、學校管理基本素質、組織領導和解決實際問題能力。
1.面試:
面試由領導小組選定7人專家小組負責進行。面試由競聘演講和試題答辯兩部分組成，各占50分。
（1）競聘演講（時間10分鐘）：應聘者根據個人及競聘職位情況，撰寫競聘書，在規定時間內面向專家組進行競聘演講，內容包括個人基本情況、主要優缺點、取得的工作業績和任職后的工作思路及工作目標。演講結束后，由專家組評分。
（2）試題答辯（時間10分鐘）：由專家組組長提問，根據面試者應聘動機、理論水平、專業能力、綜合分析能力、表達應變能力、組織協調和解決實際問題能力、形象氣質等方面的表現，由專家組進行綜合評分。
成績計算方法：去掉一個最高分、去掉一個最低分，其它有效分之和除以五，算出得分，并當場公布成績。面試成績按60%折算后計入最后總成績。
2.才藝展示：
由參聘人員現場展示自備的才藝。包括舞蹈、繪畫、鋼琴等方面。
成績計算方法：去掉一個最高分、去掉一個最低分，其它有效分之和除以五，算出得分，并當場公布成績。面試成績按30%折算后計入最后總成績。
面試時間:2015年4月16日（星期六），地點：南昌孺子學校。
（三）量化考核評分
1. 所有參加了面試的人員將本人的學歷學位證書、專業技術資格及任職、職務任職年限證明材料交南昌高新區兩鎮幼兒園公開競聘園長工作領導小組工作人員進行量化打分。量化考核評分細則附后，量化考核評分總分10分。
2、量化考核評分時間：2015年4月18日（星期一），地點：高新區教育事業管理中心。
高新區兩鎮幼兒園公開競聘園長總成績計算方法：
最后總成績=面試成績×60%+才藝展示成績×30%+量化考核評分實得分。
面試、才藝展示、考核成績記分時均保留小數點后兩位。
（四）考察
根據考試成績，從高分到低分按擬競聘職位1：2的比例確定考察人選（出現成績并列，取面試成績高者）。高新區管委會社會發展局和人力資源和社會保障局成立考察組到考察對象所在單位，通過訪談、查閱資料等形式對考察對象進行考察，重點考察思想政治品德、工作能力和工作實績。
（五）確定擬聘人選
根據考察結果，報兩鎮幼兒園公開競聘園長工作領導小組研究，程序為：1、匯報考察情況；2、根據綜合情況確定擬聘人選，如果領導小組研究認為無適合人選，該職位選拔可以空缺，最后結果報黨工委批準。
（六）公示
對擬聘人選進行任前公示。公示時間五天。公示期間，對公示人員如有異議，請實名向公開競聘工作領導小組舉報。舉報電話：88161448, 88161032 ,88161026。所舉報內容影響被舉報人擬聘的，經核屬實，則取消被舉報人的擬聘資格。
（七）正式任職
任前公示期滿無異議后，按有關程序正式聘任，試用期一年。試用期滿，經考核合格的，正式任命并辦理調動手續；考核不合格或試用期內發現不符合職位要求的，解除聘任關系。
七、其他
1、本公告由高新區兩鎮幼兒園公開競聘園長工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
2、紀檢監察部門全程參與并監督。
3、南昌高新區兩鎮幼兒園公開競聘園長相關工作聯系人：曾老師、劉老師，聯系電話：88161448。