考試分為筆試、面試。
（一）筆試
時間：2016年5月7日(綜合類：上午9:00—11:30，教育類、衛生類：下午14:00—16:30）。
考生于2016年5月4日上午9:00可登錄報名入口打印筆試準考證，筆試地點及考生須知見準考證。
根據崗位類別，筆試內容分為綜合類、衛生類（醫療）、衛生類（藥學）、衛生類（檢驗）、衛生類（中醫）、衛生類（護理）、教育類。
1、綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；
2、衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；
3、教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為確保招聘質量，筆試成績公布后,由招聘工作領導小組根據招聘崗位類別、招聘計劃數和考試成績分別確定最低合格分數線。在合格分數線內，按照計劃數3倍的比例，確定參加面試人員。筆試合格人數達不到上述比例的，按實有人數參加面試。
筆試成績登陸慶云縣人社局網站考試考務欄查詢。
(二)面試
應聘人員的面試方式、時間、地點、面試人員須知等詳見面試方案，面試方案另行公告。
面試采取百分制計分。主要考察應聘人員的崗位適應能力，從事崗位工作所必須具備的基本素質及職業能力。根據招聘崗位類別，衛生類、教育類崗位的面試分別由衛生部門、教育部門組織實施；其他崗位的面試由縣招聘工作領導小組辦公室統一組織實施。根據招聘崗位類別、面試成績分別劃定最低合格線，考生達不到合格分數線的，取消其應聘資格。
面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績；按照考試總成績等額確定進入考察、體檢范圍人員名單，并在慶云縣人社局網站公示�？偝煽兿嗤�，按照筆試成績、學歷層次高者優先的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業測試的方式予以確定。
(三)體能素質測評
報考慶云縣人民警察訓練中心崗位的考生在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認書。對本人或對他人的體能測評結果有異議的，應在本測評項目測評情況發生的60分鐘內提出申訴或舉報，組織實施單位將當場予以處理，逾期不再受理。體能素質測評項目和標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》（人社部發﹝2011﹞48號）規定執行。體能素質測評未達標的，取消考察政審和體檢資格。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視為放棄，出現的空缺，依次遞補。測評具體時間地點另行通知。
四、考察和體檢
（一）考察
按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確�？疾旖Y果全面、真實、準確。招聘單位主管部門根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
應聘慶云縣人民警察訓練中心崗位的考察政審工作按照有關規定執行，考察政審的內容包括本人及家庭成員和主要社會關系現實表現等情況。
（二）體檢
對考察（含需政審）合格人員，按招聘人數等額確定體檢范圍人選。慶云縣人民警察訓練中心崗位人員應當符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的要求以外，還應符合《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》的要求，《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中所有體檢項目均不進行復檢；教育類崗位按照《山東省教師資格認證體檢標準及操作規程》執行；其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經招聘主管部門同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。因放棄資格和考察、體檢不合格等情況出現的崗位空缺，依次遞補。
（三）高分先選
應聘合并類崗位的體檢考察人選，通過體檢、考察后，根據考試總成績，由高分到低分依次公開選擇該崗位規定的具體招聘單位，高分先選過程中因棄權出現的崗位上的人員空缺，則根據考試總成績依次遞補。
五、聘用
（一）經考察、體檢合格的擬聘用人員,在慶云縣人社局網站公示，公示期7個工作日。對合格人員由公開招聘主管部門發放《事業單位招聘人員聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關手續。被聘用人員須在規定時間內到聘用單位報到,逾期未報到者,視為自動放棄,出現的空缺,不再遞補。
（二）被聘用人員與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同》，按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，服務期限不低于5年（含試用期）。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；經考核不合格的，解除聘用合同。
（三）聘用人員相關待遇按照用人單位同類人員標準執行。
六、紀律與監督
為嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在慶云縣人社局網站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀檢、監察機關和相關職能部門的監督，接受社會監督。
七、其他
本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。
咨詢電話：0534-3321470
附件：2016年慶云縣事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls
慶云縣招聘工作領導小組
2016年４月１日