根據福建省教育廳、福建省人力資源和社會保障廳、福建省委機構編制委員會辦公室《關于2016年全省中小學幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》(閩教人〔2016〕5號)和福建考試院《關于做好2016年中小學幼兒園新任教師公開招聘考試考務工作的通知》(閩考院自[2016]5號，結合我縣教學工作實際需要，經研究，計劃2016年招聘新教師 70名。為做好新教師招聘工作，特制定本方案。
一、基本原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
2.堅持按崗聘用、優化結構的原則。
3.實行考試公開招聘的原則。
二、招聘名額(共 70 名)
1.清流縣第一中學：3名(英語1人、數學1人、生物1人)。
2.鄉鎮小學：42人(語文10人、數學10人、英語7人、音樂5人、美術4人、體育3人、信息技術3人)。
3.鄉鎮學前(幼兒)教育：25人。
三、報考條件及要求
(一)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;
4.應具備崗位所需的學歷、專業、職業(執業)資格或技能條件及崗位要求的其他條件;
5. 適應招聘崗位所要求的身體條件;
6. 應聘者年齡必須于1986年1月1日(含1月1日)以后出生。清流籍2000屆師范畢業生和“98”辭退代課教師年齡可放寬到男45周歲(1971年4月1日后出生)、女40周歲(1976年4月1日后出生)。
7.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員或被黨政機關、事業單位辭退后未滿5年的人員，在近三年內被認定有考試舞弊等嚴重違反錄聘用紀律行為的人員，不得報名。
(二)報考要求
1.專業及學歷要求：
(1)競聘清流縣第一中學教師崗位的，必須具備全日制師范類本科一批(錄取時本專業屬本科一批)院校及其以上學歷，獲得學士學位，且競聘專業與所學專業一致;
(2)競聘小學教師崗位的，屬師范類必須具備全日制大專及其以上學歷(清流籍2000屆師范畢業生和“98”辭退代課教師應具備大專及其以上學歷)，且競聘專業與所學專業一致，屬非師范類的必須具有全日制本科及以上學歷，且競聘專業與所學專業一致，小學信息技術崗位的專業包括教育技術學和計算機科學與技術專業;
(3)競聘學前教育(幼兒教育)教師崗位的，必須具備學前教育(幼兒教育)專業，并取得大專及以上學歷。
2.資格證要求：
(1)競聘清流縣第一中學教師崗位的，必須取得普通高中教師資格證書;
(2)競聘小學教師崗位的，必須取得小學及以上教師資格證書;
(3)競聘學前教育(幼兒教育)教師崗位的，必須取得學前教育(幼兒教育)教師資格證書。
四、招聘程序
1.制定計劃。
2.發布信息。向社會發布招聘信息。
3.網上報名。應聘者通過福建省教育考試院門戶網站進行報名(網址：www.eeafj.cn,數字服務廳-教師招聘考試)，碩士及以上學位人員在規定報名時間內持身份證、畢業證書、學位證書、教師資格證、普通話水平資格證書、計算機等級證書以及個人簡歷各種獎勵證書的原件和復印件于正常工作日上班時間直接到清流縣教育局人事股報名。
4.資格審查(網上和現場)。應聘者的畢業證書及相關證書必須于2016年3月18日前取得(全日制普通高校應屆畢業生應于2016年7月31日前取得)，現場審查時間另行通知。
5.筆試(全省統一筆試)。應聘者參加全省統一組織的筆試，碩士及以上學位人員且具備相應教師資格的，不參加全省統一筆試，直接進入相應學科面試。
6.面試。按照筆試成績從高分到低分，以擬招聘人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選;達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選;棄權面試的空額，可按筆試成績從高分到低分順序依次遞補;如果某崗位有碩士及以上學位人員報考，按1：3的比例先排碩士及以上學位人員進入面試，如果某崗位進入面試環節時，末位考生筆試成績并列的同時參加面試。
7.成績計算。根據省統一筆試總分折算成100分(占40%)、面試總分100分(占60%)，碩士及以上學位人員按面試分占100%計算個人總成績，按學科招聘人數1：1的比例從高分到低分(不低于60分)確定體檢人員，(同分判定。若2個以上應聘者筆試、面試合成后的總成績相同時，應聘者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報經招聘領導小組同意后，加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列)。
8.體檢。應聘者體檢由縣教育局組織，縣委編辦、縣人力資源和社會保障局監督，體檢缺席、不合格者，取消聘用資格，該崗位由下一位人選遞補進行體檢。體檢標準和項目：體檢參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求執行，體檢費用由考生自理，考生對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內書面提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘者，不予聘用或取消聘用。
9.考察。縣教育局對體檢合格的考生進行考察。考察采取實地了解、查閱檔案、有關部門協審等方式進行，考察內容主要是考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習表現和對應聘資格進行復核以及是否需要回避等方面的情況。考察不合格或其他原因自愿放棄聘用，造成招聘崗位空缺的，按招聘崗位從高分到低分依次遞補人選。無遞補對象的，該崗位空缺。
10.公示。招聘領導小組根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人選，進行不少于7天的公示。
11.擬聘人選經公示合格的，由縣委編辦、縣人力資源和社會保障局辦理相關登記和聘用手續，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。(擬聘用人員按應聘者的總成績從高分到低分依次公開選擇應聘學校崗位，新聘用人員服務期限不低于五年。新聘用人員實行一年試用期，試用期包括在聘用期內，試用期滿考核不合格的予以解聘)。