按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審。
資格復審應提供的證明材料包括：本人畢業（學位）證、教師資格證、身份證、普通話資格證、英語等級證等招聘崗位要求的其他證明材料的原件及復印件一份。
2016年應屆畢業生可暫不提供畢業（學位）證及教師資格證等相關證件，但須提供具有學校簽章的《合川區2016年面向社會公開招聘事業單位工作人員考試報名推薦表》（附件5）。
報考人員不能參加現場資格復審的可憑報考者本人畢業（學位）證、教師資格證、身份證、普通話資格證、英語等級證等招聘崗位要求的其他證明材料的原件及復印件一份、2016年應屆畢業生憑具有學校簽章的《重慶市合川區2016年面向社會公開招聘事業單位工作人員考試報名推薦表》、報考人本人簽名的委托書和被委托人的身份證原件及復印件委托進行。
經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經區人力社保局核準，可在報考同一層次、崗位及專業（學科）的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3.面試
擬招聘崗位人數在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選；擬招聘崗位人數在10人以下的和學前幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規定比例的，除特殊崗位或緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位至規定比例。特殊崗位或緊缺人才崗位或無法遞減的，經市人力社保局認定同意，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。
教育事業單位除幼兒教師崗位以外的崗位面試以試講教學片斷或結構化面試等方式進行，學前幼兒教師崗位面試采取專業技能測試的方式進行；衛生事業單位面試采取專業技能實作（專業技能測試）或結構化面試等方式進行；其他事業單位只進行結構化面試。面試總分值100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。
（四）考試總成績計算方式
考試總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數。
六、體檢及考察
（一）體檢
體檢人選按擬招聘名額，根據考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績出現并列，則專業科目測試成績高者確定為體檢人員。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性衛生醫療機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
體檢合格者，根據考試總成績和有關崗位要求，教育事業單位部分崗位需按照崗位類別、招聘崗位從考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位；衛生事業單位按照招聘崗位及學歷學位要求從考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位；鎮畜牧獸醫站按考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位。若考試總成績并列，則專業科目測試成績高者先進行選崗。其余崗位為對崗招聘。
若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。
（二）考察
體檢合格進入考察人員由重慶市合川區人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。
考察及以后環節的缺額不再遞補。
七、公示
有關本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄重慶市合川區人力資源和社會保障網（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網及合川區人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
經區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。聘用人員首聘期為五年，聘期內不得向區外流動，否則取消事業單位工作人員聘用資格。
聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應屆畢業生在2016年7月31日前未取得相應證書者，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規定追究相關人員責任。
本簡章由重慶市合川區人力社保局負責解釋。
附件1.合川區2016年公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表.rar
附件2. 合川區2016年公開招聘衛生事業單位工作人員崗位情況一覽表.rar
附件3. 合川區2016年公開招聘其他事業單位工作人員崗位情況一覽表.rar
附件4.《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）》.rar
附件5.《合川區2016年面向社會公開招聘事業單位工作人員考試報名推薦表》.rar