招聘會時間：12月30日上午9：00
招聘會地點：廣西師范大學育才就業指導中心
為進一步優化人才隊伍結構，提高魚峰區機關效能，根據魚峰區委、區政府關于全面加強魚峰區教師隊伍建設的要求，經研究，決定面向社會公開招聘區屬中小學教師。為確保此次招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘崗位
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招聘單位 |
崗位類別 |
招聘專業 |
招聘人數 |
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魚峰區中小企業創業基地管理服務中心 |
專業技術崗 |
會計與審計類 |
1 |
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魚峰區五里亭街道辦事處綜合事務管理服務中心 |
專業技術崗 |
中國語言文學及文秘類 |
1 |
初中6人：體育 2人（其中1人為優秀人才接觸柳州計劃）、數學 2人（其中1人為優秀人才接觸柳州計劃）、物理 1人、英語 1人
小學9人：語文 3人、數學 4人、英語 1人、信息 1人
二、招聘要求
1.具有中華人民共和國國籍；
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
2.遵守紀律，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.全日制統招師范類應屆大學畢業生（即2015年7月—2016年7月期間畢業的），本科以上（含本科）學歷、有學士以上（含學士）學位證書；專業教師需有教師資格證；2014年7月畢業的全日制統招師范類應屆大學畢業生，若有執教經歷，表現優異者也可適當放寬條件，參與本次招考；
4.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
5.報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件（詳見《魚峰區2016年中小學崗位需求計劃表》）。
三、招聘形式
我區擬在廣西師范學院、廣西師范大學設立招聘點，凡符合招考條件的人員均可持簡歷親自到現場投檔面試，屆時用人單位將組織人員遵循擇優選拔的原則，面試應聘人員的口頭表達能力、溝通合作意識以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力等；根據用人單位面試情況，遵循擇優選拔的原則，按照不少于1：3的比例確定進入面試的優秀畢業生名單。
四、招聘程序
教育局
（一）第一階段：資格審查
凡接到面試通知的畢業生請按電話通知的時間持相關證件到各推薦學校進行資格初審，其中2014屆表現優秀的畢業生及2015屆畢業生需提供本人身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證、普通話等級證等證件的原件及復印件，2016屆的應屆生需提供本人身份證、大學四年成績單、學校就業推薦表，并要確保如期拿到畢業證、學位證、普通話等級證、教師資格證；考生所提供的證件及材料原件必須真實可靠（若報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，領導小組辦公室有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負）；各用人單位收取面試考生的個人簡歷及相關證件復印件，填寫好報考信息表一并提交區教育局復審。
（二）第二階段：組織出題
公開招聘的考試適用于應聘事業單位初級崗位的新進初任人員，考試科目與內容根據用人單位所需專業及崗位特點確定，具體在區紀檢監察部門、區人社局的參與督促下，由區教研室組織相關學科專業人員簽署命題保密協議進行命題。
（三）第三階段：組織面試
1.面試日期：待定。
2.面試地點：待定。
3.主考人員：現場招聘不少于1：3的比例入選對象。
4.考官：由招考領導小組成員、教育部門、人事部門及各學科優秀教師組成面試考官組，每組七名考官。
5.面試內容：考生從所報學科相關教材中隨機抽取一課時內容進行試教（含說課（其中小學語文為教材解讀）、上課、反思和特長展示）。
6.面試教材：
初中教材——初一至初三年級正在使用的各科教材；
小學教材——小學一至六年級正在使用的各科教材。
7面試流程
抽教材：第一位考生 8：00抽簽，第二位考生8：20抽簽……（其余考生以此類推）。
備 考：當日待考的考生在指定的休息室休息，備考室每位考生準備時間為20分鐘。
考 試：每位考生20分鐘（說課（其中小學語文為教材解讀）、上課、反思、特長展示）。
面試現場計算分數，分數按照去掉最高和最低分后取平均分的方式計算�？荚嚱Y束后，將分數于考場公告欄公布。
事業單位
（一）現場招聘
招聘時間：2015年12月30日
招聘地點：廣西師范大學育才校區 廣西師范學院（總部）
根據擇優選拔的原則，按照不少于1：3的比例確定進入面試的人員名單。
報名人員需投遞一份電子簡歷。郵箱：yfrlsb@sina.com
（二）面試
面試時間：初定2016年3月初（具體時間另行通知）
面試地點：初定魚峰區政府四樓會議室（具體地點另行通知）
面試資格審查：凡接到面試通知的畢業生請于面試前一天持本人身份證、畢業證、學位證、報到證原件及復印件（2016年畢業生持就業推薦表）到魚峰區人力資源和社會保障局進行資格審核。
由現場招聘情況按1：3的比例擇優確定面試人選，面試方式采取結構化面試為主，面試成績滿分100分，60分（含）以上為合格。
（三）政審考核：根據面試成績排序，按招聘計劃招聘的職位數從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，取消考核資格，從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）體檢聘用：經考核合格的人員，組織到具有新錄用公務員體檢資質的醫院進行體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。按照考試聘用的程序和標準，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，并進行公示。公示期7天，公示無異議的，辦理相關聘用進編手續。
五、考核
根據面試成績排序，按招聘計劃招聘的職位數從高分到低分以1：1的比例確定考核人選�？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
六、體檢
對考核合格人員，統一安排到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準；如應聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
七、公示、聘用審批
按照考試聘用的程序和標準，從考試成績、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，經區教育局和區人事領導小組審核同意后，進行公示；公示無異議的，報市人社局審批。
八、加強領導，強化監督
（一）相關部門、單位人事部門要切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確�？荚嚻赣霉ぷ黜樌M行。
（二）嚴格實行回避制度；凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位；招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。
�。ㄈ﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，取消考試資格：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；
2.報名人員在考試考核過程中作弊的；
3.違反《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的其他情形的；
4.法律法規規定的其他違紀行為。
（四）各單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督；如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
九、聯系方式
聯系人：胡曉嵐 3162402 0772-3161197
郵 箱：yfrlsb@sina.com
地 址：柳州市魚峰區教育局（柳州市靜蘭路10號302室）
郵 編：545005