2016年常州市XX學校公開招聘面試工作實施方案（參考文本）
一、組織機構
（一）領導小組
組長：……
成員：……
領導小組職責：根據事業單位公開招聘“簡章”規定，領導市教育局直屬單位公開招聘組織工作；宏觀協調局屬單位公開招聘面試工作的組織實施。
（二）面試考務工作小組
面試考務工作由XX學校組織實施。
面試考務工作負責人：XX負責具體組織、協調面試工作。
面試考務工作人員：XX、XX、XX（具體名單考前下發）。
面試評委：……人（不公布名單）
紀檢監督：XX 負責全程監督面試各環節實施工作，記錄有關違紀違規現象，發現違紀違規現象及時制止。
記分人員：XX 負責原始成績的登記、計算，綜合成績的計算。
計時核分：XX（可由紀檢監督兼任） 負責考生答題計時和綜合成績的復核。
侯考室工作人員：XX 負責候考室考生的管理及考生的抽簽工作。
場外工作人員：XX引導考生進入考場和離開考場，負責傳遞考生成績通知單，負責與場內聯系協調面試環節的有關事項。
二、面試
（一）面試方式：結構化面試或專家評審考核或……
（二）面試時間：
（三）面試地點：
（四）招聘單位及崗位：
1、XXXXX單位：
01崗位—XXXXX
……
（五）面試程序：
1、00：00工作人員到XX集中；
2、考生集中、評委集中、考生抽簽、領卷發卷……
（六）面試成績計算方法：
注意事項：
1.考務負責人要對候考室工作人員、場外工作人員進行必要的培訓，明確要求，明確禁止規定。
2.各位評委依據面試要求，對參考題本、參考內容和考生答題情況單獨打分，不得相互商量。
3.每位考生打分結束，由記分人員收回每位考生的打分表。所有考生的成績計算及提交按下述辦法進行：
所有考生的面試成績在本次考試結束前，記分人員直接根據現場評分表匯總計算，得出考生面試成績，經現場紀檢監督人員簽字、主評委簽字后由工作人員遞交場外考生本人，當場宣布成績。
4.上述記分、折算、提交辦法如與國家、省有關規定不符的，按相關規定執行。
三、管理與監督
公開招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，本次公開招聘面試工作由××學校組織實施，接受主管部門、組織、人社部門、紀檢監察部門的指導監督，局紀檢監察全程負責監督�？紕展ぷ靼凑铡皣烂艹绦�、合理安排、公平公正”要求組織進行，各招聘單位要嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事。對違反考試紀律的工作人員及單位一經發現，將按考試紀律規定追究責任。