（四）就業報到證(2015年應屆畢業生可攜帶就業協議書或畢業生推薦表（函）和學校證明；已過自主擇業期的畢業生需攜帶人事代理合同書；事業單位正式在編人員須提供入編證明及現工作單位出具同意報考的證明）；
（五）教師資格證書（已申請教師資格證的2015年應屆畢業生，須提供所在學校開具的注明學段和專業的教師資格證證明）；
（六）每人交考務費30元。農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。申請免繳筆試考務費的報考者須提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金的城鎮家庭報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。
以上所需提供的材料除工作單位出具同意報考的函和“五類學生”出具相關服務基層的證明須提交原件外，其他材料需查驗原件（交存復印件1份），并填寫《報名登記表》。
七、素能測評
資格審查通過的考生進入素能測評，按崗位類別根據素能測評成績從高分到低分的順序確定進入下一環節人員名單。素能測評分為筆試和教學技能測試。本次素能測試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓班。
素能測評總成績=筆試成績×40%+教學技能測試成績×60%。
（一）筆試
擬聘崗位與資格審查通過考生人數的筆試開考比例為1:5，如果達不到1:5的，經登封市公開招聘教師領導小組批準后，可以適當降低比例，但不能低于1:3；如經降低后仍然達不到要求的，減少該崗位的招聘人數直至取消招聘計劃。
筆試具體時間、地點以準考證為準�？忌譁士甲C和本人二代身份證（或有效期內的二代臨時身份證）在規定時間、地點參加考試。
筆試采取統一命題，統一組織，統一評分的方式進行，滿分為100分。筆試以閉卷方式進行，報考高中、初中、特教教師崗位考試主要內容為教育學、心理學、教育法律法規、新課程理念以及擔任教師應具備的相關知識；報考市委黨校教師崗位考試主要內容為公共基礎知識（含申論）。
根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單；如達不到1:3比例，經登封市招聘教師領導小組批準后，可降低面試開考比例為1:2，降低后仍達不到要求的，核減該崗位招聘人數直至取消招聘計劃。
（二）教學技能測試
教學技能測試時間、地點另行確定。主要以試講、答辯方式考察應聘者學科知識、思考分析問題能力、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止。滿分為100分，教學技能測試成績、素能測評總成績在教學技能測試結束時當場公布。
同一招聘崗位名額末位出現素能測評成績并列的，末位成績并列的考生進行加試，加試采用教學技能測試方式進行，最終依據加試成績確定素能測評總成績。
八、體檢
根據素能測評總成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1.5的比例確定參加體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。因體檢不合格或自動放棄體檢而產生的空缺名額按素能測評總成績從高分到低分的順序依次遞補。如果按體檢比例確定的體檢人數，名額末位素能測評成績并列的，一并進入體檢。
九、考察
體檢合格人員按招聘崗位人數1:1的比例依據素能測評成績高低進入考察。因考察不合格或考察期間自動放棄而產生的空缺名額從參加體檢人員中按素能測評成績從高到低依次遞補。考察結束后，不再遞補。
十、公示
享受加分政策人員名單、筆試成績、教學技能測試成績、素能測評總成績以及擬聘用人員名單均在登封市政府門戶網站、登封市人力資源和社會保障局網站、登封市教育體育局網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
十一、聘用上崗
（一）對公示無異議的擬聘用人員，待市公開招聘教師領導小組報請市政府批準后，按相關程序辦理手續。
（二）聘用人員由市教體局根據學校崗位需求進行調配，不服從分配，視為自動放棄。
（三）新聘人員試用期為一年，期間人員待遇按國家有關政策規定執行，試用期滿考核合格后辦理正式聘用手續。
十二、組織領導
為做好此次招聘工作，成立市公開招聘教師工作領導小組和監督小組。招聘工作由領導小組全程負責，監督小組全程監督。
登封市公開招聘教師工作領導小組
2015年7月3日