合肥經濟技術開發區2015年綠色通道引進教師招考簡章
為適應開發區教育事業發展需求，優化教師隊伍結構，我區將通過綠色通道引進優秀教師15名，現公告如下：
一、引進原則
堅持公開、公平、公正、競爭和擇優聘用的原則。
二、引進計劃及學科
計劃公開引進中小學教師15名。其中初中：語文2名、數學2名、英語1名；小學：語文5名、數學3名、英語2名。引進學校性質為義務教育公辦學校。
三、引進對象及范圍
（一）、引進對象
具備下列條件之一：
1、縣（區）級及以上教壇新星、骨干教師、學科帶頭人（聘任期限在有效期內）；
2、近5年（2009年1月1日后）在教育主管部門組織的課堂教學競賽、優質課評比、教學基本功大賽獲獎者（縣區級一等獎、市級二等獎及以上、省級三等獎及以上）；
3、省級及以上優秀教師；
4、省級特級教師。
（二）、引進條件
1、擁護中華人民共和國憲法，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，近三年年度考核合格以上；
2、具備相應學科教師資格以及國家承認的大專及以上學歷，其中中學學科教師應具備本科及以上學歷。
3、普通話水平為二級乙等以上，語文教師為二級甲等以上。
4、身心健康、能勝任教學工作，同時需符合安徽省教師資格申請人員體檢標準要求的身體條件；
5、年齡在35周歲及以下（1980年1月1日后出生），其中男性教師年齡可放寬到38周歲及以下（1977年1月1日后出生），省級及以上教壇新星、特級教師年齡放寬到40周歲及以下（1975年1月1日后出生）。
(三)、符合第（二）款引進條件的省級特級教師可直接引進。
四、引進程序
1、報名及資格審查
應聘人員于2015年4月22日-4月26日上午9：00至下午17：00到合肥經濟技術開發區人才勞務中心（繁華大道與蓮花路交口）報名并進行資格初審。應聘人員須提供的材料為：本人簡介、相關證明材料（含有效身份證件、學歷證書、教師資格證書、職稱證書及各種獲獎證書或榮譽證書等）原件和復印件、證件材料清單（一式兩份）、本人近期免冠同底1寸照片3張。
資格審查合格者，確定為進入面試人員人選，并在合肥經濟技術開發區人才網、合肥經濟技術開發區人事勞動局網站、合肥經濟技術開發區社會發展局網站上公布。
2、面試
面試成績滿分100分，時間20分鐘。包括無生上課、答辯兩個環節，其中無生上課占80分，時間15分鐘；答辯占20分，時間5分鐘。每學科報考人數超過24人的，實行現場抽簽，分組面試，分組錄取。
依據面試成績排名（保留至小數點后兩位），按引進的崗位計劃數1∶1的比例從高分到低分確定初選人選（若出現總成績并列的情況，則以應聘人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定）。
面試時間、地點另行公告。
3、體檢和政審
初選人員的體檢、政審工作由開發區人事勞動局、社會發展局統一組織實施。體檢費用由入選人員自理，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》執行。對體檢不合格者（含未按要求進行完全部體檢項目的）或政審不合格者取消入選資格，所空名額按面試成績從高分到低分等額遞補。體檢、政審均合格的人員，名單在合肥經濟技術開發區人才網、合肥經濟技術開發區人事勞動局網站、合肥經濟技術開發區社會發展局網站上公示。
4、上崗
由社會發展局公布具體上崗的學校、專業及其數量，并由擬聘人員和學校進行雙向選擇上崗，面試成績較高者有優先選擇權。
5、聘用及相關待遇
本次引進教師實行合同管理，由聘用學校與其簽訂合同。合同首聘期限為3年（其中試用期六個月，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用），合同期滿經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。引進人員人事關系實行人事代理，人事檔案轉入開發區人才中心。工資、保險等福利待遇按合肥市統一政策執行。現有的專業技術職務，不受學校職稱指標限制，可直接聘用。
五、其它
1、咨詢電話：0551-63886197徐老師、0551-63818879張老師。
2、查詢網站：合肥經濟技術開發區人才網(www.52haojob.cn)；合肥經濟技術開發區人事勞動局網（www.hetda.gov.cn/rsldj）、合肥經濟技術開發區社會發展局網（www.hetda.gov.cn/shfzj）。
合肥經濟技術開發區人事勞動局
合肥經濟技術開發區社會發展局
2015年4月14日