考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試由區人事考試中心負責組織實施。
筆試時間：2015年5月23日下午:14:00-16:30
筆試地點見準考證。
筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試根據專業不同分為綜合、教育和衛生三大類，各類均考一科，2015年任城區事業單位招聘分為教育和衛生兩大類。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學知識和專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。根據招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選；達不到規定比例的，按實有筆試人數確定；筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。
面試人選確定后，由區事業單位公開招聘主管機關統一公布，面試組織實施部門負責通知。
2、面試
面試分為教育、衛生兩大類，面試工作在區事業單位公開招聘主管機關指導下，由區教育、衛生主管部門分別組織實施。
面試組織實施部門負責制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報區事業單位公開招聘主管機關，審核同意后在區人力資源和社會保障局網站及面試組織實施部門網站同時公布。面試工作方案包括：面試時間地點、面試形式、面試資格審核和面試程序等。教育、衛生類面試可以采取專業加試、面試答辯、實際操作、說課試講等形式進行，其中專業加試不能單獨實施，應與其他面試方式結合進行，專業加試成績分值占面試成績的分值不超過40％。面試評委由區事業單位公開招聘主管機關統一外聘或從人事考試機構的面試考官庫中隨機抽取，面試考官一經確定，名單嚴格保密，人員實行全程封閉管理，面試工作實行全程錄音錄像，并邀請紀檢監察機關和社會監督員進行監督。
面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選；同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績再相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員平均分值的，不得進入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由區事業單位公開招聘主管機關統一公布。
（四）考察體檢
按照招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1.5倍的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進行考察體檢。
考察體檢工作在區事業單位公開招聘主管機關的統一指導下，由招聘單位主管部門負責組織實施。區事業單位公開招聘主管機關制定《任城區事業單位公開招聘考察體檢工作方案》，內容包括：組織實施部門、考察體檢范圍、體檢標準、考察內容及方式、結果運用和時間安排等內容。招聘單位主管部門制定各自的實施方案。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等。區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科統一開具調檔函。
體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
考察、體檢中出現不合格人員的，組織實施部門要寫出書面報告。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補�？疾�、體檢合格人員的情況，分別由組織實施部門報區事業單位公開招聘主管機關，并由區事業單位公開招聘主管機關統一復核檔案。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區人力資源和社會保障局統一進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報區人力資源和社會保障局審核。經批準聘用的人員，由區人力資源和社會保障局發放《任城區事業單位招聘聘用通知書》，憑《任城區事業單位招聘聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考核測評，同意聘用的辦理相關手續。
四、招聘紀律
事業單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，應聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀律，誠信應聘，嚴禁弄虛作假，對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
五、其他
本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。
此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在任城區人力資源和社會保障局網站（http://rsj.rencheng.gov.cn)公布，請考生及時關注相關信息。
政策咨詢電話：15725373601
技術咨詢電話：15725373609
監督舉報電話：0537-5661307
附件：
1.2015年任城區招聘教師計劃與崗位設置
2.2015年任城區招聘醫療人員計劃與崗位設置
濟寧市任城區事業單位公開招聘工作領導小組
2015年4月7日